Составление заголовка:\nРаскрываем дилемму - кого правомерней оставить на должности - с большим стажем или с иждевенцами и скорой пенсией?

Мне и моей коллеге вручили уведомления о сокращении по занимаемой должности (находимся на равнозначных должностях в полиции, аттестованные), я работаю в данной должности с мая 2008 года, коллега с октября 2011 года, производительность труда одинаковая, у меня иждивенцев нет, я замужем, у коллеги 2 иждевенца (11, 5 лет) тоже замужем. У моей коллеги в июне 2013 года будет 20 лет выслуги и соответственно пенсия, у меня срок выслуги 8 лет. Кого из двоих оставят на занимаемой должности?

Кирилл! Прошу Вас почитать мой запрос по сокращению. У меня в феврале месяце на организации объявили о сокращении двух едениц. Но предложили новые должности моей коллеги и мне. Как объяснила отдел кадров должность одна, а Вас двое образоввние у Вас профильное, стаж практически одинаковый у коллеги на пару лет больше, у неё двое детей у меня один, оба замужем, мужья работающие. Было предложено пройти переаттестацию при созданной комиссии с видео записями. Как решила комиссия у меня производительность труда больше и переаттестацию по балам сдала на большей результат. Моя коллега кричит я подам в суд и меня восстановят. Это правомерно по отношению к организации. Спасибо.

У нас на работе проводится сокращение штата. Штат 6 чел, сокращают 2 единицы. Также сокращают должность моего руководителя. Уведомление о сокращении мне вручили 14.05. Коллеге также вручили, предложили другую должность она согласилась и в кОнце апреля ее перевели. 08.05 другая моя коллега решила перейти на другую должность; процесс перевода и согласования начали 08.05. С 15.05 ее перевели в другой отдел, ставка ее вакантная. Правомерно ли поступает работодатель обьявляя конкурс на ее ставку? Ведь я сейчас на такой же должности, правомерно ли мне вручили уведомление зная что коллега увольняется и переходит в до отдел.

Прошу Вас почитать мой запрос по сокращению. У меня в феврале месяце на организации объявили о сокращении двух едениц. Но предложили новые должности моей коллеги и мне. Мы на них дали письменное согласие и она и я. Как объяснила отдел кадров должность одна, а Вас двое, образоввние у Вас профильное, стаж практически одинаковый у коллеги на пару лет больше, у неё двое детей у меня один, оба замужем, мужья работающие. Была переаттестация при созданной комиссии с видео записями. Как решила комиссия у меня производительность труда больше и переаттестацию по балам сдала на большей результат. Моя коллега кричит я подам в суд и меня восстановят. Это правомерно по отношению к организации? Прошёл месяц приходит повестка в суд, проходит первое и второе заседание на третье приходит мне повестка в суд явится в качестве третьего лица, где она в ходатайстве пишет что у меня ниже производительность труда и квалификация с просьбой отменить приказ на мою новую должность в которой я уже работаю три месяца. Как мне себя вести в данной ситуации?

Мне вручили уведомление о сокращении занимаемой должности. Я решил уходить, так как есть выслуга лет на льготную пенсию. Что должны мне выплатить?

У меня грядет сокращение должности, у моей коллеги, работающей в такой же должности есть ребенок несовершеннолетний, у меня сын студент дневной формы обучения. Стаж работы в должности одинаковый, образование тоже, общий стаж работы у меня на 3 года больше. К кого из нам приоритет остаться в занимаемой должности?

Ранее я уже обращалась к Вам с вопросами о сокращении. У нас на работе произошло сокращение. Были сокращены две должности и предложена другая вокальная должность. Была переаттестация на новую должность я прошла, а моя коллега нет. Было заседание начальство в протоколе отражено, что моя производительность труда больше. Принято решение оставить меня. Сейчас она подала в суд на организацию, уже будет на днях третье заседание, пришла мне повестка в суд, где приложено ходатайство о том что я не законно уже 3 месяца работаю в этой должности, производительность труда у меня ниже чем у неё, у нее на иждивении находится 2 детей, а у меня один. Просит организацию отменить приказ на мною уже занятую должность. Это правомерно по отношению ко мне?

Сергей Николаевич! В феврале 2017 г было выдано уведомление о сокращении прислано по почте заказным письмом. Но была предложена вакантная должность совершенно другая, где я дала на неё письменное согласие. После чего мне объяснили, что должность одна, а Тебе и твоей коллеги прийдетется пройти переаттестацию на эту должность. Был назначен день, комиссия, видео конференция. Через пять дней пришёл ответ, что я набрала большее количество балов, было заседание комиссии, признано моя производительность труда и квалификация больше, чем у моей коллеги. Ее сокращают, а меня оставляют на новой должности. Коллега подаёт в суд на организацию и ходатайство на меня о привлечении третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора. Просит судом признать незаконным приказ о переводе на вакантную должность мою кандидатуру. И также считает, что у неё квалификации и производительность труда больше чем у меня имеет двое детей, а не одного как у меня. Хотя муж работает у неё, имеет свою 3 х комнатную квартиру. Пришла повестка в суд. Как мне ввести и что делать в этой ситуации.

Анастасия Дмитриевна! В феврале 2017 г было выдано уведомление о сокращении прислано по почте заказным письмом. Но была предложена вакантная должность совершенно другая, где я дала на неё письменное согласие. После чего мне объяснили, что должность одна, а Тебе и твоей коллеги прийдетется пройти переаттестацию на эту должность. Был назначен день, комиссия, видео конференция. Через пять дней пришёл ответ, что я набрала большее количество балов, было заседание комиссии, признано моя производительность труда и квалификация больше, чем у моей коллеги. Ее сокращают, а меня оставляют на новой должности. Коллега подаёт в суд на организацию и ходатайство на меня о привлечении третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора. Просит судом признать незаконным приказ о переводе на вакантную должность мою кандидатуру. И также считает, что у неё квалификации и производительность труда больше чем у меня имеет двое детей, а не одного как у меня. Хотя муж работает у неё, имеет свою 3 х комнатную квартиру. Пришла повестка в суд. Как мне ввести и что делать в этой ситуации.

Прошу ответить на вопрос:

на предприятии - реорганизация, в связи с этим большое сокращение. Получила уведомление о сокращении моей должности (в подразделении эта должность в единственном экземпляре).

О себе - имею двоих детей в возрасте 12 и 14 лет. Среди коллег по работе имею самый большой стаж работы в данной организации и единственная имею образование по профилю. Хотелось бы знать о законности сокращения.

Заранее благодарна.