Как получить компенсацию за неоплаченную зарплату после сокращения работы в организации, если студентке не разрешено стать на биржу труда?
Я студентка очной формы обучения работала 1,5 года в организации на 0,5 ставки. Была оформлена официально. Организация обанкротилась и всех сотрудников сократили. У нас осталась задолжность по зарплате за 3 месяца. В настоящее время мои коллеги собирают документы для того, чтобы стать на биржу труда. Они узнали, что, еслив течение 2-х месяцев после сокращения работники остаются не трудоустроенными, то организация обязана выплачивать компенсации в размере среднего месячного заработка. Я звонила в центр занятости, мне сказали, что на биржу труда мне стать нелязя, т.к. я студентка очной формы обучения. Подскажите, пожалуйста, можно ли каким-то образом получить полагающиеся мне средства. Заранее большое спасибо!
Если я после сокращения стояла в Центре занятости и трудоустроилась в конце третьего месяца. Мне Центр занятости обязан выдать документ о сохранении среднего месячного зароботка за третий месяц? Если да, то какая форма документа. Заранее спасибо.
Здравствуйте! Мне 56 лет. Я военный пенсионер, работающий в организации, но попавший под предстоящее её сокращение с 1 декабря 2017 года. Нам подготовили документы на биржу и разъяснили, что мы 3 месяца будем получать деньги по среднемесячному заработку за последние 3 месяца работы в организации (с 1 сентября по 1 декабря). Из них, два месяца, как бы оплатит организация и 1 один месяц - биржа. Вопросы. Может ли Центр занятости населения (биржа) не оплатить мне этот 1 месяц, если все подаваемые документы оформлены должным образом или биржа обязана-таки оплатить этот 1 месяц в любом случае? Если Центр просто обязан оплатить 1 месяц, то до или после двух месяцев оплаты организацией и в каком размере будет эта выплата? Извините, что не знаю специфических названий! Спасибо!
Помогите разобраться в следующих вопросах:
1. При сокращении работника (сокращению штата) во всех ли организациях выплачивают компенсацию работнику или только в тех организациях, где когда-либо были компенсации (например, к отпуску на поддержание здоровья)? Ситуация такая, моя мама попала под сокращение, ей принесли приказ, в котором написано: КОМПЕНСАЦИИ НЕТ, ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ В РАЗМЕРЕ СРЕДНЕГО МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА.
Дают на подпись копию приказа, а не оригинал.
2. Является ли штатное расписание закрытой информацией? Может ли работник попросить с ним ознакомиться?
3. Может ли работник поинтересоваться у работодателя сообщал ли работодатель в службу занятости о сокращении и в каких документах это отражается в организации?
Заранее спасибо.
Вопрос: Я предупреждена о сокращении штата за два месяца. Меня уволили в срок, указанный в уведомлении о сокращении. Так же организация выплатила мне выходное пособие в размере среднего заработка. Я встала в центр занятости в течении 14 дней с момента сокращения. В случае если я не устроюсь в течении двух месяцев на работу, организация должна выплатить мне сумму в размере двухкратного размера среднего месячного заработка.
Облагаются ли выплаты пособия НДФЛ и страховыми взносами?
Здравствуйте! Мне 56 лет. Я военный пенсионер, работающий в организации, но попавший под предстоящее её сокращение с 1 декабря 2017 года. Нам подготовили документы на биржу и разъяснили, что мы 3 месяца будем получать деньги по среднемесячному заработку за последние 3 месяца работы в организации (с 1 сентября по 1 декабря). Из них, два месяца, как бы оплатит организация и 1 один месяц - биржа. Вопросы. Может ли Центр занятости населения (биржа) не оплатить мне этот 1 месяц, если все подаваемые документы оформлены должным образом или биржа обязана-таки оплатить этот 1 месяц в любом случае? Если Центр просто обязан оплатить 1 месяц, то до или после двух месяцев оплаты организацией и в каком размере будет эта выплата? И могут ли меня, как военного пенсионера, но не достигшего 60 лет отказать на бирже в постановке на учёт? Извините, что не знаю специфических названий! Спасибо!
После уведомления о сокращении отработал в организации два месяца. Теперь я должен получить выходное пособие в размере среднего заработка. После этого обязательно вставать на биржу, чтобы еще два месяца получать от организации компенсацию в размере среднего заработка?
Хочу расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления о сокращении, мне будет выплачена денежная компенсация в размере среднего заработка, далее будет ли обязана моя организация выплачивать мне компенсации в течении 3-х месяцев?
Хотела у вас проконсультироваться пл следующему вопросу:
У нас в оргавнизации производится частичное сокращение сотрудник, в том числе и меня сокращаюст с 1 июля 2008 года. Меня поставили в известность как и полагается за 2 месяца я хотела бы уточнить размер компенсации. Гл. бухгалтер сказала компенсация составляет 1 оклад среднего заработка, сотрудника центра занятости населения утверждают что организация должна выплатить компенсацию в размере 2 окладов. Подскажите пожалуйста кто прав.
Был уволен по сокращению штатов, встал на учет в центр занятости, 6 месяцев работодатель выплачивал средний заработок, какой процент от среднего заработка мне обязаны выплачивать от центра занятости после того, как мне перестал выплачивать работодатель?
