Правомочность работодателя угрожать судом и задерживать документы при отсутствии проведенной ревизии - вопросы и ответы

Помогите пожалуйста 15 июля написала заявление на увольнение с 16 пошла отработка, спросила зарплату за июнь сказали после отработки и ревизии, села на больничный с ребенком 30 июля закончилась отработка, позвонили сказали 31 будет ревизия когда должны отдать документы и обязана присутствовать на ревизии если отработка закончилась?

Заявление написала 15 июля отработала 4 дня села на больничный 30 июля закончилась отработка документы не отдали сказали после ревизии, ревизия во время отработки не проводилась, и сказали села на больничный без предупреждения, что делать?

Я увольняюсь с аптечного пункта, мне дают 2 недели на отработку, и только после отработки будет проходить ревизия, на что уйдёт тоже около недели, без ревизии не хотят увольнять, а делать ее в течении этих 2 недель отработки отказываются. Правильно ли это?

Отработала в организации почти три года, решила уволиться. Перед увольнением отгуляла отпуск, отработка две недели закончилась, заведующая не отдаёт документы, ссылаясь на то, что я должна бухгалтерии большую сумму денег, либо должна отработать две недели бесплатно, т.к устроилась я в феврале 2013, а отпуск должна была гулять не месяц, а две недели. В отработке была на больничном, сказали, что больничным не могут перекрыть этот долг. Подскажите законно ли все это?

Я написала 15 июля заявление на увольнение и отдала работодателю,

- С 16 июля пошла отработка, я отработала 4 дня

- С просила у работодателя зарплату за июнь, зарплата будет в месте с расчетом 29 июля после ревизии

- 21 июля села на больничный с ребенком до 30 июля

- Во время отработки (больничный) ревизия не проводилась-30 июля прихожу к работадателю отдаю больничный и требую трудовую книжку, не отдают-31 июля делают ревизию, я пришла еще раз спросила трудовую отказали отдать, я ушла.

Что дальше делать?

В последний день отработки (была на больничном) не отдали документы и расчет ссылаясь на то что: ушла на больничный во время отработки ни кого не поставив в известность, и за время отработки не было ревизии. Если я не пойду на ревизию что работодатель может мне сделать (статью в трудовую, не отдать вообще трудовую, на пакостить)

Заявление на увольнение написано 15 июля отработка закончилась 30 июля ревизии не было за время отработки, документы после ревизии 31 июля если я не приду что будет, а если приду что должна подписывать, а что нет.

Написала 15 июля заявление в одном экземпляре отдала работодателю, на время отработки села на больничный до 30 июля, отработка закончилась 30 июля не пошла на ревизию 31 июля, работодатель сказал что ни видел моего заявления. Что делать?

Проконсультируйте, пожалуйста. Работаю на руководящей должности менее 3 месяцев, попросили уволиться, написала заявление, пошла отработка 2 недели (хотя я не должна отрабатывать), назначили плановую ревизию. Но её отменили из-за того что стажирается человек на моё место. То есть, фактически, я жду его завершения стажировки, чтобы ему вступить в должность и передать, так сказать, рабочее место. Ревизия назначена значительно позже моей отработки. Последний рабочий день 10 числа, ревизия назначена 17. Я понимаю, что нарушается мои права. При вступлении в должность я не присутствовала на ревизии, только ключи вручили, но договор о полной материальной ответственности имеется. Работодатель отказывается увольнять после двухнедельной отработки. Имею право ли я после своей отработки не выходить на работу?

Я работаю по договору у меня отработка 2 недели и я заболела больничный не оплачивается повлияет ли это на отработку и может ли работодатель не отдать документы.