Могут ли меня уволить по статье если я проработал на должности менее года.
Могут ли меня уволить по статье если я проработал на должности менее года.
Необходимо уточнить, по какому основанию грозит увольнение. Вероятнее всего, стаж работы менее года не может быть учтен.
Спросить
Могут ли меня уволить по статье за несоответствие занимаемой должности или недобросовестное исполнение обязанностей если я проработал на должности менее года.
Могут ли уволить за не прохождение аттестации, если сотрудник проработал менее года в занимаемой должности?
Здравствуйте! Как правило,сотрудники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года не подлежат аттестации.
В случае когда по результатам проведения аттестации комиссией установлено несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.
СпроситьЯ проработал уже более года на должность инженера, в сфере связаной с Росгостехнадзором. Так получилось, что "перешёл дорогу" своему директору, теперь меня хотят уволить за не соответствие занимаемой должности, собрав три докладных и акт об отказе писать объяснительную. Вопрос: Могут ли они меня уволить по такой статье или по какой нибудь другой? И кокавы должны быть причины для статьи? Заранее благодарю.
Антон, здравствуйте!
По практике знаю, если начал начальник "гнобить" он добъется своего.
А статья: Был бы человек, а статья найдется. Извините за каламбур.
С уважением, Виктор Николаевич.
СпроситьВ марте 2020 года меня перевели из должности преподавателя в должность зав. учебной частью. Проработав год, я поняла, что мне тяжело работать в данной должности. Могу ли я написать заявление о переводе с должности зав. учебной частью обратно на должность преподавателя? Имеет ли право работодатель отказать мне или уволить?
Да, Вам могут отказать в переводе, на усмотрение работодателя либо увольнение по собственному желанию.
Изначальный перевод возможен только при согласии работника, т.е. через суд можно признать перевод незаконным и восстановится в прежнем статусе.
Спросить
Добрый день!
Заявление написать можете, но работодатель не обязан переводить вас обратно, тем более, если ваше предыдущее место занято другим работником.
Уволить вас именно по этому основанию работодатель не в праве.
СпроситьНазначили комиссию по несоответсвию должности, хотят уволить. Имеют ли на это право, если занимаю эту должность официально менее года? Или могут предложить мне какие то курсы повышения квалификации?
Евгений, увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации производится на основании пункта 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом необходимым условием применения этой законодательной нормы является подтверждение некомпетентности работника результатами аттестации. Для проведения аттестации создается комиссия, в которую входят, как правило, заместитель директора организации, представитель отдела кадров и непосредственный руководитель испытуемого. В зависимости от сроков проведения аттестации утверждаются ее графики. Например, установлено, что аттестация проводится один раз в год, соответственно, график составляется на весь год. Для подготовки работника к аттестации его необходимо ознакомить с таким документом под подпись за определенное время до ее проведения (за месяц, за две недели и пр.).
О ее проведении издается специальный приказ. Испытуемому дается задание, не выходящее за рамки должностной инструкции, соответствующей его должности. Даже если члены комиссии каким-то образом сговорятся между собой и задание может быть заведомо невыполнимым (например, по срокам), можно написать жалобу в трудовую инспекцию и оспорить результаты аттестации в суде. О результатах аттестации составляется итоговый отчет. Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу. Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или работа с более низким уровнем оплаты, которую работник может выполнять. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если работник в письменной форме откажется от всех сделанных ему предложений, только тогда работодатель может его уволить.
СпроситьИмеет ли он право уволить меня если я не пишу заявление по собственному желанию (оформлен по трудовой книжке) проработал в должности 3 года.
Заставить Вас уволиться по собственному желанию, при его отсутствии, не может никто. При сокращении штатов имеется ряд работников, которым по закону предоставляется преимущество оставления на работе, см. ст. 179 ТК РФ.
Сокращение штатов - это увольнение всегда по инициативе работодателя, а не работника (ст. 81 ТК РФ).
Для того, чтобы уволить работника по основанию сокращения штатов у работодателя должно быть достаточно на то оснований, которые в суде подлежат доказыванию, в противном случае, работник будет восстановлен на прежней работе. По всей видимости, этих оснований у Вашего работодателя не совсем достаточно, поэтому он и предлагает Вам уволиться по собственному желанию.
Обратите внимание, что работодателя обязан Вас предупредить за два месяца письменно о возможном увольнении в связи с сокращением штатов. А Вы должны расписаться в этом уведомлении, как доказательство для работодателя, что он Вас предупредил. Так, что работайте пока, как есть, если имеете желание продолжать работать на прежнем месте. Если последует увольнение по статье, то Вы вправе обжаловать это увольнение в суде в течение одного месяца с момента увольнения, но не позднее, в противном случае, Вам будет отказано в восстановлении.
СпроситьНа работе мне предложили другую должность, в этой должности я проработала 3 месяца, работа мне не понравилась, могу ли я вернуться на свою прежнюю должность? Могут ли меня сократить или уволить? Официально перевода не было, по штату я числюсь на своей прежней должности.
Добрый день!
Если не было оформлено официального перевода на другую должность, то Вы вправе отказаться выполнять трудовые обязанности по новой должности, так как они на Вас возложены не были. Сократить могут не Вас, а Вашу штатную единицу, для этого работодатель должен соблюсти всю процедуру сокращения. На увольнение по собственному желанию, если такое предложение поступит, не соглашайтесь. При увольнении по соглашению сторон вы вправе требовать денежную компенсацию в том размере, который Вас устроит. При отказе работодателя вернуть Вам функционал, который Вы обязаны выполнять по той должности, по которой оформлены официально, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьВ данный момент я работаю в должности бухгалтера, у нас близится сокращение, могут ли мне предложить должность уборщицы (нижестоящую или менее оплачиваемую)? И если я откажусь могут ли меня уволить?
Если работодателем принято решение о сокращении вашей должности, то он ОБЯЗАН предлагать вам ВСЕ вакантные должности, вплоть до уборщицы.
В случае вашего отказа вы будете уволены по сокращению штата.
СпроситьВ нашей части прошли ОШМ, моя должность сокращена, выведен за штат. Могут ли меня уволить если откажусь от должности рядового, если я прапорщик, выслуга менее 10 лет. Рапорт написал на согласие на низшую, равнозначную и высшую должность.
Вас могут перевести только с вашего согласия,поэтому если откажетесь и другой вакантной должности не будет у работодателя, Вас и могут уволить.
СпроситьВ компании согласовывают новые штатные должности, будет предложено остаться и перевестись на менее перспективную должность и з/п, если я не согласен могут ли меня уволить без окладов и какое кол-во окладов я могу просить?
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
можете отказаться и вас могут уволить без выплаты выходного пособия
Спросить
