Уволена с работы на 25 неделе беременности без доказательств и поддержки государства - что делать?

В августе 2010 г я устроилась на работу на должность рук. службы фин. контроля, а в апреле 2011 г ушла в декр. Отпуск, и по сегодняшний день нахожусь в нем. Для оформления загр. Паспорта попросила отдел кадров сделать копию труд. Книжки, в чем мне отказали. Сказали: Что запись сделана не верно, такой должности у нас нет в штатном расписании, а ваше заявление и приказ потеряны, сейчас вы числитесь по должности специалист Логист! Я в шоке! Как это возможно? Хотя при трудоустройстве я лично писала заявление на данную должность и был приказ. Мне сказали, если хотите, чтоб должность в труд. Книжке осталась-увольняйтесь! Труд. договор данная организация мне не выдала. Подскажите, что делать? Куда обратиться?

Решил трудоустроиться в банк и согласно перечню документов при приеме на работу сдал: заверенную печатью и подписью трудовую книжку (т.к. в настоящее время работаю), копии паспорта, военного билета, СНИЛС, ИНН и др. Как мне сообщили это нужно для проверки службы безопасности банка. За собою никаких нарушений законом нет, за родственниками тоже, но мне отказали сославшись на СБ банка. Копии документов не возвратили, заявив, что они остаются у СБ банка. Чем это чревато для меня? Есть ли опасность для меня, то что у них все мои копии и персональные данные? Для чего держат документы, включая заверенную печатью и подписью копию трудовой книжки? В СБ сказали моих копий документов и заверенной печатью и подписью трудовой нет, обращаться в отдел кадров, а отдел кадров сказал это все в СБ банка и не выдается.

15.11.2012, я устроилась на работу в компанию Стандарт, ООО, Сибирский центр нормативно-технической документации находящейся по адресу ул. Державина 28 офис 501 исполнительный директор Кочанов Сергей Алексеевич, генеральный директор Шишкова Елена Николаевна (она находиться в главной компании в Кемерово). Исполнительный директор ознакомился с моими документами: паспорт, ИНН, пенсионное удостоверение и трудовая книжка, после он оставил у себя трудовую книжку. Я Сразу же приступила к работе в должности: специалист по работе с клиентами, и занимала эту должность до 31.01.2013 включительно. Работая на своей должности, я просила работодателя заключить трудовой договор, но работодатель сказал, что это всё будет позже (при этом трудовая книжка оставалась у него), работая в данной организации я узнала, что я беременна, зная о том, что для беременных женщин нет испытательного срока, я продолжала спокойно работать. 01.02.2013 Кочанов С.А. пригласил меня в свой кабинет, отдал мне трудовую книжку (пустую) со словами: А, ты попробуй докажи!, Всё, пошла вон отсюда, ты свободна!, расчёт в размере (13 000 рублей, всего зарплата в месяц была 15 000 рублей, на днях давали аванс 2 000 рублей, бухгалтерия в компании ведётся двойная зарплата по документам 6 000 рублей (у других сотрудников). Исполнительный директор дал мне понять, что увольнение произошло по причине моей беременности и в принципе я им не подхожу. Работодатель приказал моим коллегам всячески отрицать мою работу в данной компании Я очень прошу мне помочь, сейчас, я нахожусь на четвертом месяце беременности, без работы и без средств к существованию.

Умоляю о помощи! Больше года назад, меня уволили с работы, просто выгнали и все. Трудовой договор как выеснилось оформлен не был. Я юридически абсолютно не грамотный человек. При устройстве на работу работодатель взяла у меня заявление о приёме на работу, трудовую книжку и копии документов (паспорта, ИНН, и пенсионного страхования). Сказала, что оформит меня и я через 3 дня могу выходить на работу. Я приступила к работе продавца, на мои вопросы об оформлении, работодатель сказала, что все оформлено, каждый месяц снимала с зарплаты налог в размере 200 руб. Сомнений, что я работаю официально у меня не было. Я проработала около года. Когда меня выгнали с работы без объяснения причин, не выплатив расчет и не вернув трудовую книжку, я обратилась в инспекцию труда в прокуратуру а затем в суд. Трудовые отношения мне доказать не удалось, т.к договора не было. Теперь работодатель требует с меня в суде компенсацию на расходы адвоката. Как мне защитится пожалуйста помогите! Является ли наш спор трудовыми могу ли я рассчитывать на ст.393 ТК РФ?

Запросила у работодателя (в письменном заявлении) копии документов, связанных с работой (приказы о зачислении-увольнении, трудовой договор, приказы об отпусках, итд. всего - 21 документ. ) через неделю мне выдали только: копию приказа о приеме на работу, приказ об увольнении с работы; справку о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя. Могу ли я обратиться в суд с требованием выдать мне остальные документы и компенсировать моральный ущерб?

Я уволена, по моей просьбе так как мне нужны документы для суда по иску об изменении записи в трудовой книжке после ответа с трудовой инспекции, мне на руки выдали копию приказа о моём трудоустройстве без моей подписи. Работодатель зол. Однако при сравнении приказа и трудовой книжки я нашла не соответствие. Приказу о принятии на работу присвоен №9, а в трудовой книжке запись принята на работу на основании приказа №5. Так же когда увольнялась, в приказе об увольнении стоит что договор мой был без номера, однако в приказе о принятии на работу у договора присвоен №9. Я так понимаю, что это грубая ошибка работодателя? Так ли это.

Хочу устроиться в другую организацию на работу. Работаю в данный момент вахтой. Взял копию трудовой, жду вызов на другое место работы, Достаточно ли будет копии трудовой для трудоустройства до прихода основной трудовой книжки или как лучше поступить, предполагается работа в другом регион.

У меня такая ситуация по трудоустройству. 1. С 2014 по 2016 работал как ИП. Трудовую на себя не заводил. 2. С 2017 по 2018 работал в ООО. В силу ряда обстоятельств, мне не выдали трудовой договор и трудовую книжку. Это был стартап с не вполне грамотным ведением кадрового документооборота. При этом взносы и отчисления работодателем вносились, что отражается в электронной трудовой книжке, пенсионном и других фондах. 3. С 2019 г. работаю в гос. организации. При трудоустройстве завели пустую трудовую книжку, в которой данное место работы стало первым. Подскажите, возможно ли внести предыдущие записи о работе (как ИП и в ООО) в бумажную трудовую книжку, и что для этого требуется? При необходимости, я могу попробовать восстановить трудовой договор с ООО.

Первый трудовой договор - за декабрь 2015. В декабре, числа 28 было выплачено 5 тыс. руб. Должно было быть выплачено 30 тыс. руб. по договору. Выплата осуществлялась всего 1 раз. Второй договор - за январь 2016. Работодатель попросил принести трудовую книжку для того, чтобы устроиться официально. К работе в январе приступила 11.01 (т.к. приняли меня только с 11 числа, я принесла трудовую книжку работодателю и сдала её). Выплат заработной платы в январе 2016 не было. Как оказалось потом, договор за январь 2016 вообще не был составлен и его не только не выдали в день начала работы, но и вообще не выдали в январе 2016. В итоге, было написано заявление с просьбой выдать копию трудового договора (за январь 2016) и копии трудовой книжки. При подаче заявления работодателю, произошёл скандал с криком. Заявление не было подписано, т.к. работодатель отказался напрочь подписывать и рассматривать его (даже не читая). После этого случая, работодатель вызвала меня и сказала что копию трудового договора она выдаст в день, когда придёт её бухгалтер/кадровик (а именно 03.02.2016). В этот день действительно мне напечатали сам договор и выдали его копию, в трудовой книжке (со слов работодателя) мне поставили запись о том, что я у них работаю, но копию трудовой книжки с записью не выдали. Аргументируя невыдачу копии с трудовой книжки тем, что возникший конфликт (заявление по 62 ст. на выдачу копий документов) поставил под вопрос взгляд работодателя на официальное трудоустройство меня (работника). В итоге договор за 01.2016 года был получен 02.2016 (и при этом я вынужденно согласилась работать по договору найма). При этом моя трудовая книжка лежит у работодателя. И в случае, если я буду судиться с работодателем по поводу не соблюдения статей ТК РФ, в моей трудовой книжки поставят запись о том, что в трудовой создана ошибочная запись о текущем месте работы. Хотелось бы получить с работодателя компенсацию за задержку заработной платы и саму заработную плату. Работа по 142 статье мною не приостановлена в связи с тем, что работодатель не подписывает мои заявления/уведомления. Буду отправлять заказные письма. Но это мне ещё предстоит. А пока что, прошу рассмотреть изложенную выше ситуацию.