Выплаты, льготы и декретные пособия для беременной женщины с третьим ребенком и условия получения льгот на работе

Здравствуйте Наталья!

Примеры расчета пособий по беременности и родам и отпуска до 1,5 лет в 2013 году:

При расчете пособий по беременности и родам и отпуска до 1,5 лет надо учитывать изменения внесенные законом 21-ФЗ от 25.02.2011, вступающим в силу только с 01.01.13. Они касаются в первую очередь числа календарных дней, которые надо учитывать при расчете среднего заработка для пособий. Напомним, что для пособия по временной нетрудоспособности число календарных дней всегда равно 730.

Для пособия по беременности и родам и отпуска до 1,5 лет из расчета исключаются календарные дни, приходящиеся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом;

3) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом не начислялись.

При этом средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Порядок расчета среднего заработка:

1. За предшествующие два года, либо за замененные по заявление сотрудника годы суммируются все начисления облагаемые взносами в ФСС.

2. За тот же период суммируем все календарные дни и вычитаем из них периоды, указанные в начале статьи (временная нетрудоспособность, отпуск по беременности, отпуск до 1,5 лет и т.д.).

3. Делим сумму начислений на количество календарных дней полученных в п.2.

Порядок расчета пособия по беременности и родам:

Сравниваем средний заработок со средним заработком, рассчитанным из МРОТ, и максимальным средним заработком, рассчитанным из предельных величин базы.

Для 2013 года минимальный размер среднего заработка составляет:

5205*24/730=171,12

Максимальный размер среднего заработка в 2013 году:

(463000+512000)/730=1335,62

Если рассчитанный средний заработок, меньше рассчитанного из МРОТ, то берем заработок из МРОТ. Если же он больше чем максимальный размер, то сумма ограничивается исходя из максимального размера среднего заработка.

Полученная сумма умножается на 140 дней.

Соответственно минимальный размер пособия по беременности и родам составляет:

171,12*140=23956,80 рублей.

Максимальный размер пособия по беременности и родам:

1335,62*140=186986,80 рублей.

Порядок расчета отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет:

Умножаем средний заработок на 30,4 и на 0,4 (40% среднего заработка учитывается в расчете).

Полученную сумму надо сравнить:

С минимальной суммой отпуска по уходу за ребенком. Для 2013 года и первого ребенком это 2453,93 рублей, для второго и последующих детей 4907,85 рублей.

С максимальной суммой отпуска по уходу за ребенком. Для 2013 года это 1335,62*30,4*0,4=16241,14 рублей.

Если рассчитанная сумма, меньше минимальной суммы отпуска, то берем минимальную сумму. Если же она больше чем максимальный размер, то сумма ограничивается исходя из максимального размера отпуска.

Вы можете также получить бесплатную юридическую помощь , предъявив справку из женской консультации и копию паспорта и до и после рождения вашего ребенка ,конечно,если вы гражданка РФ и имеете постоянную прописку в РФ. Существует закон о бесплатной юридической помощи.