Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможные последствия для начальника отдела после конфликта с подчиненным и написания им заявления в полицию

09.03.2013, 22:06
• г. Москва

Являюсь начальником отдела. Случайно узнал что один из подчиненных опаздывает на работу систематически. Начал составлять на него акт о дисциплинарном нарушении. В это время, в ответ он меня начал провоцировать и хамить. Я не сдержал эмоции и ответил: щас побью. Сегодня узнал что он написал на меня заявление в полицию. Скажите во что в перспективе для меня это может вылиться? И можно ли что то противопоставить этому?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте, Александр. Вы не указали содержание заявления?

Спросить

Александр, если Вы ему ответили дословно "сейчас побью", и кроме этого других слов не добавляли, то эта фраза вообще ничего не значит, что вы имели ввиду, каждый додумается при помощи воображения. Однако, если прозвучали не только эти слова, то последствия могут быть разные, учитывая, что он, например, мог вас записать на диктофон. Тогда вам необходимо не просто ограничиться консультацией адвокатов через интернет, а выстроить юридически грамотную "линию защиты".

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
09.03.2013, 21:59

Последствия конфликта на работе - анализ возможных последствий и способы противодействия

Татьяна здравствуйте. Являюсь начальником отдела. Случайно узнал что один из подчиненных опаздывает на работу систематически. Начал составлять на него акт о дисциплинарном нарушении. В это время, в ответ он меня начал провоцировать и хамить. Я не сдержал эмоции и ответил: щас побью. Сегодня узнал что он написал на меня заявление в полицию. Скажите во что в перспективе для меня это может вылиться? И можно ли что то противопоставить этому?
Читать ответы (1)
Виктория
14.05.2014, 16:37

Существуют ли основания для увольнения сотрудника из-за систематических нарушений трудового распорядка без прогулов?

Наш сотрудник систематически опаздывает на работу, так же постоянно опаздывает с обеда и часто уходит домой намного раньше положенного времени. Объяснительные писать отказывается, ведет себя по-хамски, замучались составлять акты. Скажите, можно ли уволить за это сотрудника, т.к. прогулов небыло, только систематические нарушения трудового распорядка.
Читать ответы (1)
Александр
10.10.2021, 14:30

Как директору школы вынести дисциплинарное взыскание за ранний уход воспитателя и соблюдение юридических требований

Я директор школы. Имеет ли право руководитель вынести дисциплинарное взыскание (заявление) если подчинённый (воспитатель) ушёл за 10 минут до конца рабочего времени и систематически это делает? Можно ли юридически привлечь к дисциплинарной ответственности и как грамотно составить приказ о дисциплинарном взыскании?
Читать ответы (8)
Илья
28.11.2015, 16:55

Начальник ЖЭУ отказался принять заявление о работе, после чего обвинил меня в оскорблениях - как реагировать?

У меня такая проблема недавно я ходил к начальнику ЖЭУ с заявлением от моего дома чтобы произвели определённые работы, заявление он отказался принимать, начал грубить, так как я уже выступал по телевидению и говорил что он ни чего не делает, он меня узнал и начал говорить что типо я его оскорбляю и подчинённые его свидетели и выгнал меня не приняв заявление, а сегодня спустя 3 дня в 7 утра ко мне пришли из полиции принисли повестку в отдел как свидетеля, начальник ЖЭУ написал на меня заявление в полицию что я его оскорблял, как мне быть?
Читать ответы (2)
Татьяна
21.10.2015, 15:28

Проблемы с переводом на должность зам начальника отдела - правомерность действий и отсутствие должности в штатном расписании

Перед декретом являясь начальником отдела, я написала заявление о переводе на должность зам начальника отдела, т.к. мне сказали, что мой отдел соединяют с другим и вместо двух будет один большой отдел, но позже я узнаю, что отделы не соединили и на должность начальника моего отдела взяли работника... на данный момент я являюсь зам. начальника отдела, которого не существует. Планирую выходить на работу, ходила в отдел кадров, новый кадровик не может найти в штатных расписаниях мою должность. На момент когда я писала заявление о переводе такой должности не было в штатном расписании, и в следующем подписанном штатном расписании также нет этой должности. Правомерно ли то, что меня перевели на должность, которой не существовало на момент подписания приказа о переводе. Спасибо.
Читать ответы (1)
Виталий Сергеевич
21.08.2014, 07:48

Как уволить подчиненного, который обзывает и нападает, если директор против?

Я работаю начальником отдела. Мой подчиненный меня обзывает и хамит, вечером ударил меня при свидетелях. Могу ли я уволить его, при этом директор этого не хочет!
Читать ответы (1)
Ольга
04.11.2017, 22:55

Возможно ли вынесение дисциплинарного взыскания начальнику отдела кадров за неисполнение должностных обязанностей подчиненными?

Я работаю начальником отдела кадров, могут ли мне вынести дисциплинарное взыскание за не выполнение долностных обязанностей моих допчиненных?
Читать ответы (3)
Лачугин Иван Евгеньевич
27.11.2011, 08:56

Собрал свидетелй, которые утверждают, что подчиненный сам спровоцировал драку...

Возникла конфликтная ситуация, между начальником и подчиненным, начальник выводит подчиненного, и ударяет своей головой по голове подчиненного, подчиненный получает травму. В травмпункте диагноз сотрясение головного мозга. Пишет заявление в полицию и руководству. Руководство говорит, что подчиненный врет. Собрал свидетелй, которые утверждают, что подчиненный сам спровоцировал драку... Как поступить подчиненному, у него нет свидетелей.
Читать ответы (1)
Илья
25.05.2016, 16:17

Предвзятое отношение на работе и возможные действия сотрудника

Предвзятое отношения на работе. У меня такой вопрос на работе поругался с начальником, он мне сказал пиши объяснительную, почему по графику не произвел работу в одном из цехов, я ему написал типа я выполнял работу в другом цеху и не успел выполнить ту,и он оформил на меня акт о дисциплинарном нарушении. Ну тут основной вопрос, я в этот день работал не один, а с напарником, и он тоже должен был выполнить эту работу, короче либо он либо я,но он только с меня взял объяснительную и оформил в этот же день акт. Как я понимаю это предвзятое отношения так как он должен объяснительные брать с обоих и акт оформлять на обоих. Куда можно с этим обратиться сразу в суд и что с него можно будет по иметь за этот поступок.
Читать ответы (1)