Права и сроки получения декретных - какой срок ожидания и когда мне должны быть выплачены декретные зарплаты?
Я работаю в организации с 2009 года, с 25 февраля 2013 г я официально считаюсь в декретном отпуске...28 февраля 2013 г я сдала БЛ, в нашу организацию, в течении какого срока я должна получить декретные за 140 дней. Я знаю, что они должны расчитываться в течении 10 дней после сдачи всех документов, и выплачиваться в ближайший день зарплаты! Официальным днём выдачи ЗП, считаеться 6 число каждого месяца, т.е можно считать, что декретные будут перечислены 6 апреля? Подскажите пожалуйста какие у меня права, и в течении какого времени я должна получить декретные? Зарплаты.
Добрый вечер, Наталия.
Вы задаете вопрос и сами на него отвечаете...Действительно, вы получите декретные в день з/п , если Ваш работодатель является добросовестным. Удачных и спокойных родов!
Спросить
Я работаю в организации с 2009 г, с 25 февраля 2013 г, я официально считаюсь в декретном отпуске...28 февраля я сдала все необходимые документы для оплаты декретного отпуска в свою организацию.. Подскажите пожалуйста какого числа мне должны начислить декретные, если официально день зарплаты являеться каждое 6 число месяца и 20 число официального аванса, могу ли я получить выплату в день аванса?
Вопрос по декретным выплатам.
В течении какого времени после предоставления документов и написания заявления, организация должна выплатить декретные?
22 июля 2015 подала в отдел кадров организации больничный лист (декретный)-140 дней больничного, до сих пор от организации выплаты не поступили.
Работаю в организации официально с 9 февраля 2016 года. За 2016 год ежегодный отпуск отгулен полностью. С 3 мая 2017 года у меня начинается декретный отпуск, то есть 2 мая я работаю последний день. Имею ли я право перед декретным отпуском взять все 28 дней ежегодного отпуска?
С 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?
Работаю в организации с 2010 года. В июне 2013 ушла в декретный отпуск до 1,5 лет. Официально вышла на работу 12 февраля 2014 года. 13 августа 2015 снова ушла в декретный отпуск. Как мне будут расчитываться декретные пособия? Спасибо!
В нашей организации мне не могут толком разъяснить, дело в том что я в августе 2015 отгуляла очередной отпуск 28 дней, а 16 февраля 2016 иду в декретный отпуск - сколько дней очередного отпуска я могу взять перед декретным - 28 или только половину? Это важно для меня, так как организация закрылась нас распустили временный простой - и платят 2/3 зарплаты - как теперь будут считать декретные...
С 2009 г. Работала в организации 1. В феврале 2013 ушла на больничный по беременности. Родила в мае 2013. Как закончился больничный, ушла в отпуск по уходу. Получала пособие в организации 1. В марте 2014 организацию 1 продают и я вынуждена уволиться. Последним днем считается 31 марта 2014. Пособие до 1,5 стала получать в фсс, причем меньше, что было в организации 1. В феврале 2015 вышла на новую работу в организацию 2.. В сентябре 2016 ухожу в декрет. Никаких справок по зп из организации 1 у меня не осталось. Все что было отдала в фсс, когда оформляла пособие после увольнения из организации 1. Как теперь рассчитать больничный по беременности? Браться должны 2014 и 2015 г. Но в 2014 я была в отпуске по уходу. Могу ли заменить 2014 год на 2012? Справку о зарплате за 2012 год запрашивала в пенсионке. Потому что не знаю куда продали организацию 1 и может вообще закрылили. Нужны ли какие-то справки, подтверждающие, что в 2014 году я была в отпуске по уходу? И где их брать?
Я в официальном отпуске, на 14 календарных дней, со 2 апреля. 6 апреля я заболела и взяла больничный, 28 апреля мне должны закрыть больничный лист. Имею ли я право продлить отпуск? И с какого числа и на какой срок продлевается отпуск? Какого числа я должна буду приступить к работе?
Работаю в организации с 15 марта 2005 года. По графику у меня отпуск в июле 2013 года, а 31 сентября 2013 года в связи с реорганизацией данная организация ликвидируется. С 1 октября 2013 года в связи с укрупнением прежней организации буду переведена в новообразованную организацию. Подскажите, пожалуйста, какой продолжительности должен быть очередной отпуск за 2013 год, если в 2012 году я была в отпуске в июле месяце? Положены ли какие-либо выплаты в связи с ликвидацией организации?
