Прошу помощи - Угроза увольнения после нарушения в состоянии алкогольного опъянения

--- Здравствуйте уважаемый посетитель, однозначно могут уволить. И для восстановления из вопроса, не усматривается ни каких оснований.

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Административное наказание.

До завершения внутреннего расследования Вы не вправе подавать рапорт на увольнение.

1. За прогулы - в любом случае не могут. По тексту вопроса, установленные две недели отработаны. И если заявление отозвано до истечения двух недель, то трудовые отношения продолжаются. А право приостановки работы законов в указанном случае предусмотрено.

Вот если заявление отозвано после двух недель, то увольнение могло состояться (зависит от фактических обстоятельств и действий сторон трудового договора), но только по собственному желанию (просто по истечении двух недель заявление уже отозвать нельзя, и если работодатель оформил документы на увольнение, а Вы отказались получать их, то суд может признать увольнение состоявшимся на вполне законных основаниях).

ТК РФ.

"

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается".

2. Вправе, судя по тексту вопроса.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

(с изменениями от 28 декабря 2006 г.)

"57. При разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой".

Здравствуйте! Абсолютно незаконно они поступают. Жалуйтесь в прокуратуру и в ГИТ

Подайте заявление администрации о предоставлении в этот день отпуска за свой счет. ЗА прогул вправе уволить.

Подавайте жалобу в трудовую инспекцию, охрана не права.

Можете обратится в суд. Необходима помощь обращайтесь.

Но ведь прогул не по моей вине?

Не считаю что был в состоянии опьянения и это не доказано, на работу не пустила охрана.

Ирина Александровна!

Нет никакой сложности. Подача работником заявления на увольнение по собственному желанию сама по себе не влечет прекращение трудовых отношений, а является лишь уведомлением работодателя о желании работника прекратить трудовые отношения по истечение установленного законом срока. Исходя из этого, работник в течение двух недель обязан выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с требованиями трудового законодательства и трудового договора. В данном случае до 21 апреля работник обязан выполнять свои трудовые функции и подчиняться внутреннему трудовому распорядку.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе увольнение.

Фиксируйте в установленном порядке факт прогула, требуйте объяснения, отменяйте предыдущий приказ и пишите приказ о расторжении трудового договора по пп. "а" п.6) ст. 81 ТК РФ.

Удачи,

Уважаемая Ирина!

Сложно давать оценку решению суда, не имея его перед собой. Если кого-либо решение суда не устраивает, его можно попытаться обжаловать. Отмечу только, что суд имел полное право вынести такое решение, какое он вынес.

С уважением,

Адвокат В.А.Латышев

Это нужно было обжаловать в суде в течение одного месяца со дня получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении. Ст.392 ТК РФ.

Задайте конкретный вопрос юридического характера, если есть конкретная проблема. Просто так рассуждать где да как увольняют здесь не надо.

Если с момента окончания срока лишения в/у за нарушения от 2016 года прошел год, а за первое нарушение в этом месяце материал судом ещё не рассмотрен и Вам не назначено наказание, то Вы не считаетесь лицом, подвергнутым административному наказанию. Следовательно грозит наказание по КоАП РФ. В противном случае стало. 264.1 УК РФ вплоть до 2-х лет лишения свободы. Но если Вы не судимы, то лишение свободы назначено быть не может. Тогда либо штраф от 200 т.р. до 300 т.р. либо обязательные либо принудительные работы.