Работодатель отправляет на принудительный отпуск водителя-экспедитора за свой счёт. Какие действия можно предпринять?
Работодатель по принуждению отправляет в отпуск за свой счёт мотивируя что нет работы. Работаю водителем-экспедитором. Хотя две недели назад отгулял очередной отпуск. Подскажите пожалуйста как быть и что предпринять.
Уважаемый Валерий!
Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию по поводу того, что Вам чинят препятствия в осуществлении своей трудовой деятельности: не обеспечивают условиями, необходимыми для работы, в результате чего Вы вынуждены простаивать, а Вам потом вычтут из заработной платы за вынужденный простой.
Спросить
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
Спросить
Добрый день. Это незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьНа работе отправляют в отпуск без содержания, хотя у меня есть ещё две недели очередного отпуска. Но его не разрешают использовать, отправляют без содержания. Правомерно ли это? Буквально неделю назад просила предоставить отпуск очередной — отказали. А с понедельника отправили в отпуск без содержания.
Здравствуйте! Не пишите никакого заявления на отпуск без содержания.Если в отпуск отправляет работодатель без предварительного уведомления,жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Если простой вызван объективными причинами-обязаны оплачивать не менее 2/3 от среднемесячной зарплаты.
СпроситьЯ работаю водителем-экспидитором, 04,01,14, написал заявление на очередной отпуск (за две недели, с 20,01,14), а 18,01,14 мне сообщили что я не иду в отпуск из-за болезни других сотрудников. Законно ли это.
В случае производственной необходимости Вам могут перенести отпуск на другое время.
СпроситьЕсть возможность поехать в санаторий с хорошей скидкой. Но есть проблема... Как отпроситься (оформить) на работе эту поездку на 3 недели. Очередной отпуск уже отгулян... За свой счет работодатель согласен только на 1 неделю.
Добрый день! Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьЯвляюсь Ветераном боевых действий. И согласно закону О ветеранах могу использовать очередной отпуск по своему усмотрению. Отгулял две недели отпуска. Собирался взять еще оставшиеся две, но работодатель отказывает, ссылаясь на производственную необходимость. Имеются ли на это веские основания и как можно повлиять на работодателя и доказать свои льготы в этом вопросе.
Уважаемый Алексей. Согласно статьи 125 ТК РФ Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Т.е. с Вашего согласия.
С Уважением Екатерина.
СпроситьНебыло материала начальство предлагает взять очередной отпуск на месяц раньше потом два месяца работаю материала опять нет начальство ой напишите на две недели засвой щет написали, итог за эти две недели нашёл другую работу решил уволила но расчётный отдел выдаёт вы нам должны за 21 день отпуска вы его отгуляли в долг, хотя расписание отпусков составляли они спрашиваю как так ответ но выже подписали вот и как уволица теперь если причина увольнения отсутствие денег а тут ещё и должен, покаместь заявление на увольнение забрал но работать нехочу там точно, как быть.
Пишите жалобу в прокуратуру
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
СпроситьРаботодатель забыл включить работника в график отпусков 2012 г. Работник отпуск не отгулял. Спохватившись работодатель отправляет сотрудника в отпуск за прошлый год издав приказ и ознакомив сотрудника за две недели до отпуска. Работник категорически отказывается идти в отпуск, написав в приказе с приказом не согласен. Кто прав в этой ситуации? Как правильно поступить РАБОТОДАТЕЛЮ?
Доброго времени суток Александр. Отпуск предоставляется по графику (статья 123 ТК РФ). Согласие от работника не требуется. В описанном Вами случае работодатель не может отправить работника в отпуск принудительно, вне графика. Неиспользованная часть отпуска за 2012 год может быть включена в график за 2013 год, прямого указания закон не содержит. Согласно части 3 статьи 124 ТК РФ перенесенный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлен.
СпроситьРаботодатель не отпускает в отпуск. В организации работаю почти два года (с 06.11.2014 г.). За первый год работы еле выпросила отпуска (две недели в конце ноября, и две недели в феврале). Сейчас хочу взять очередной отпуск, но работодатель отказывает, мотивируя это тем, что я была на больничном в июне. По-моему, это полный бред. Что делать? На какую статью ТК РФ мне опираться?
Спасибо огромное за Вашу помощь!
---Здравствуйте, смотрите график отпусков. если вам положен отпуск требуйте и наоборот. Всего хорошего.
Спросить
Имеет ли право работодатель уменьшить дополнительный отпуск (за вредность), если работник был в очередном отпуске (снять дни за то, что работник отгулял очередной отпуск)?
Нет не имеет, это противоречит принципам ТК РФ.
Статья 2 ТК РФ
обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.
СпроситьДиректор не хочет подписывать заявление на увольнение, мотивируя это тем, что в свой отпуск я работал и она должна мне четыре смены. Хочет чтобы я сначала отгулял свой отпуск, а затем отработал две недели. Смены в счёт отработки проставлять отказывается.
Скажите ему что это ваше право а не обязанность брать отпуск в натуре или получать его компенсацию при увольнении, вы в данном случае выбираете получение компенсации неиспользованного отпуска.
Если работник увольняется, чаще всего это происходит именно по собственному желанию. Увольнение по инициативе работодателя происходит, по статистике, гораздо реже.
Общие основания расторжения трудового договора по инициативе работника прописаны в п. 3 ст. 77 ТК РФ и ст. 80 ТК РФ.
Порядок увольнения по собственному желанию следующий:
Работник пишет заявление на увольнение.
После этого отрабатывает положенное время.
Параллельно работодатель издает приказ об увольнении.
По окончании срока отработки работодатель производит окончательный расчет с работником, выдает ему на руки необходимые при увольнении документы.
Согласно ст. 80 ТК РФ приняв решение об увольнении, работник должен написать на имя руководителя организации соответствующее заявление не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Течение этого двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. В этот период работник должен закончить текущие дела и передать обязанности заменяющему лицу.
По соглашению с работодателем этот двухнедельный срок отработки может быть сокращен.
Спросить
Добрый день, Роман.
Директор и не должен подписывать ваше заявление, поскольку увольнение по собственному желанию не предполагает согласования. Вам достаточно сдать заявление под входящий, либо направить почтой с описью вложения, чтобы иметь на руках документальное подтверждение. Максимум что может работодатель - продержать Вас еще две недели (ст. 80 ТК РФ). При этом согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, независимо от оснований увольнения - поэтому мнение директора на этот счет вас не должно заботить. Желаю удачи!
Спросить
