Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Новое правило скорой помощи - выезжать на вызов перед окончанием смены - законно ли и как защитить свои интересы?

11.03.2013, 16:41
• г. Тамбов

Я сотрудник скорой помощи. После смены руководства у нас вменили новое правило-бригада обязана выехать на вызов за 1 минуту до окончания смены (смена 24 часа), независимо есть ли сменщики или нет. Потраченное время (как правило-около 1 часа), нигде не учитывается и никак не оплачивается, мотивируется обязанностями экстренной службы. Насколько это законно и как защитить свои интересы. Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Такое "правило" незаконно. Обратитесь в прокуратуру, чтобы в адрес вашего работодателя направили акт прокурорского реагирования об устранении нарушений трудовых прав. К заявлению приложите документ, в котором изложено это "правило". Если никаких приказов об этом под роспись вам не давали, можете "правило" игнорировать.

Копии любых заявлений с отметкой о приеме, в т.ч. прокуратурой, всегда сохраняйте себе. Для этого всегда пишите два экземпляра, чтобы на втором поставили отметку.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тамбов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия
23.05.2020, 04:18

Незаконное продление смены на 13 часов без оплаты во времени и отгулах - что делать?

Работаю в дневную и ночную смену по 12 часов, вносят изменение в инструкции, что после смены мы обязаны ждать, пока новая смена примет смену это где то 1 час + к 12 часам, эти часы не оплачиваются, и никаких отгулов не отдают за эти часы, т.е я на смене 13 часов нахожусь, законно ли это?
Читать ответы (4)
Николай Шевченко
29.08.2017, 14:22

Вопрос о законности прерывов для приема пищи у врачей выездной бригады скорой медицинской помощи

Врач выездной бригады скорой мед помощи. Смена фактически прдолжается 13 часов (с 8.00 до 21.00). Предоставляются два перерыва (1 час днём и 1 час вечером) для приема пищи. Эти два часа не оплачиваются, но если во время перерыва поступает вызов к пациенту - обязан прервать прием пищи и выехать по вызову. Законо ли такое положение? Спасибо.
Читать ответы (2)
Анастасия
10.07.2017, 20:25

Недоплата за рабочие часы - как вернуть деньги в судебном порядке?

Работаю в системе фсин, в исправительной колонии, в отделе охраны. Служба в составе караула, всю смену находишься в готовности к действиям и действуешь по обстановке. Смена 12 часов, но табелируют 10 часов. Помимо самой смены на работу приезжаем за час до службы, это подготовка к службе, и уезжаем через час после смены караулов, это подведение итогов службы, так вот и эти 2 часа не оплачиваются. Могу ли я расчитывать, что верну недоплаченные деньги через суд по 4 часа со смены, или только 2? и за какой период времени можно вернуть? И если это все возможно, с чего начать и как действовать? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Дмитрий Евгеньевич
15.05.2017, 20:51

Имеет ли диспетчер право отправить бригаду на вызов незадолго до окончания смены врачам скорой помощи?

Работаю врачом "скорой помощи". Работаем по 24 часа (сутки). Имеет-ли право диспетчер послать бригаду на вызов за 5-10 мин до окончания смены, если заведомо понятно, что мы смену вовремя не закончим! Если нет, то как с бороться с такой практикой?
Читать ответы (2)
Ирина
09.02.2016, 13:46

Новые правила - опоздание на работу может привести к неоплачиваемым сменам и увольнению

Насколько адекватны с точки зрения трудового кодекса новые правила от моего руководства: Опоздание более чем на 15 минут к началу смены (9:16 или 15:46) - половина смены не оплачивается. Опоздание более чем на 30 минут к началу смены (9:31 или 16:01) - смена не оплачивается + выговор. 3 выговора в течении 1 месяца - автоматическое увольнение. 3 выговора в течении 2 месяцев - повод для увольнения, автоматически тяжелый разговор о пересмотре рабочих отношений. Спасибо!
Читать ответы (2)
Дмитрий
14.05.2021, 15:17

Нарушение графика работы или обман сотрудников - кто несет ответственность за потраченное время?

Если смена с 7 до 7.смену привозят в 7.20,а со смены я приезжаю в 8.20.. То это потраченое время является рабочим или все де я просто трачу свое время.
Читать ответы (4)
Дмитрий
29.08.2019, 19:23

Согласованные изменения графика работы вызывают возмущение - работодатель требует ходить на обед в середине смены

По внутренней договорённости с коллегами меняем уходящую рабочую сменуза 15 минут до окончания смены и заказчиваем свою смену так же за 15 минут до конца смены, все приходят заранее и уходят раньше. В этом графике восьми часового рабочего дня я не хожу на обед в течении смены, но в конце работы ухожу на обед в пятнадцать минут последнего часа работы и возращаюсь в 45 минут последнего часа для пересменки. Работодатель в лице моего руководства возмущается, хотя процесс работы от этого не страдает. Руководство требует, что бы я ходил на обед в середине смены. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Виталий
07.08.2014, 07:16

Могут ли работодатели требовать доделывать смену без оплаты, если сдали смену с минусами?

Работаю по часовой оплате, смена 8 часов, в конце смены минут за 20 до конца сдаю смену. Смену оценивают в процентах. И без разницы 80% или 90%. Как смена закончилась я пробиваюсь хронокартой (это значит что я больше не на смене) и ухожу. С недавних пор стало так что если я сдал смену с минусами т.е. Не на 100% (хотя на 100% ни кто не когда не сдавал) то я пробиваюсь хронокартой (то есть больше не на смене) и остаюсь работать доделывать бесплатно. Скажите пожалуйста это правомерно? Имеют ли они право если да или если нет скажите мне номер статьи. Спасибо.
Читать ответы (2)
Виктор
22.01.2011, 18:52

Продолжительность рабочего дня и смены в ночной смене в соответствии с Трудовым Кодексом

Ночная смена. Начало смены в 20:00, окончание смены в 08:00. 1 час на обед в рабочее время не включен. Понятно, что рабочее время за смену 11 часов. Каковы: - продолжительность ежедневной работы; - продолжительность смены; - основания их едентичности или отличия? Спасибо. Вопрос по терминологии Трудового Кодекса на примере.
Читать ответы (4)
Евгений
22.11.2021, 11:15

Пересменка при смене работы - кто должен оплачивать переработку в 15 минут?

Как должна проходить пересменка при сменой работе (24 часа), если одна смена должна сдать другой смене автомобиль и ПТВ на нем, рабочее время с 7:00 до 7:00 на это даётся 15 минут 7:15 получается переработка 15 минут у сдающей смены, так как сдающая смена с работы уходит после 7:15? Получается должны оплачивать переработку?
Читать ответы (1)