Работник без трудового договора - возможность увольнения без объяснения причин и задержки заработной платы?

• г. Москва

У меня сложилась вот такая ситуация. С апреля 2012 года я работаю в ООО водителем-курьером. При поступлении на работу с работодателем была договоренность, что оформление возможно только по трудовому договору (трудовая книжка на руках). До сих пор письменного заключения договора не произошло. Получается я работаю на устном соглашении. Имеет ли право работодатель уволить меня или кого-то еще из работников (в ООО работает порядка 10 водителей) день в день без объяснения причин и отказа в выплате заработной платы? Заработная плата начисляется исходя из количества выполненных заказов. Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Александр Сергеевич , г.Москва !

Документами подтверждающими Трудовые правоотношения являются:

1) Трудовой договор подписанный обеими Сторонами;

2)Приказ о приёме на работу.

В вашем случае вы обладаете "птичьими правами", НЕ основанными на Законе.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 11.03.2013г

18:45 моск.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов