Урезание детского пособия при переходе на новое предприятие - законно или нет?

200₽ VIP

Возможно изменились правила расчета пособий.Обратитесь в инспекцию по труду ,либо ФСС.

Нормами ст.261 Трудового кодекса РФ установлено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по п.1, пп."а" п.3, п.п.5 - 8, 10 и 11 ст.81 ТК РФ).

Согласно нормам ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Ольга, если предприятие ликвидировали, то Вас обязаны были уволить с выплатой выходного пособия. Вы на этом основании обратились бы в орган социальной защиты населения и получали бы пособие по уходу за ребенком в прежнем размере. Полагаю, что размер пособия снижен необоснованно. Кроме того, перевод также осуществлен незаконно. Поскольку перевод на другое предприятие, на другую работу возможен только с согласия работника (ст.72. ТК РФ).