Вопрос отказа отпуска по утвержденному графику - законные основания и возможные выходы из положения

ст.123 ТК РФ ...График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

ст.124 ТК РФ ...В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Да, статья 124 ТК РФ разрешает работодателю воспользоваться правом переноса Вашего отпуска, если его предоставление отрицательно отразится на работе предприятия...

Потребуйте написать на Вашем заявлении письменный отказ в предоставлении отпуска с указанием причины. Обычно это - самая действенная мера воздействия.