Выплата при сокращении - Каким образом руководитель должен компенсировать уволенному сотруднику и почему он просит написать заявление по собственному желанию
Сколько руководитель должен выплатить при сокращении? Но он просит написать заявление по собственному желанию. Работаю в коммерческой организации. Кроме заявления о приёме на работу ничего не подписывала, хотя в ведомости о зарплате расписываюсь.
согласно трудового законодательства, при сокращении работника его уведомляют за 2 месяца до этого
, поесле чего ему обязаны выплатить два оклада третий возможно получить если станете в службу занятости населения, заявление об увольнении по собственному желания подписывать не нужно т.к. вам ничего не заплатят, возно уволить по соглашению сторон с выплатой вам определенных окладов по договоренности с работодателем, если необходима помощь обращайтесь
Спросить
В начале августа, за 2 месяца до сокращения уведомили (письменно) о сокращении, за месяц до сокращения было написано заявление на увольнение по сокращению (подписано), сокращение должно было произойти 30 сентября (воскресенье), сегодня (28 сентября-пятница) объявляют об отмене сокращения и просит тех, кто уже естественно нашел новую работу и выходит на нее в понедельник 1 октября, написать заявление по собственному желанию. Правомерны ли данные действия организации? (организация государственная)
По сути организация имеет права издать приказ об отмене приказа о сокращении штатов, но при этом не нарушая прав работников. Таким образом, если работник уже нашел новую работу, а работодатель таким образом, создает определенные препятствия Вы вправе обратиться в суд.
Спросить
В принципе да, организация вправе издать такой приказ. Вы при этом вправе уволиться по собственному желанию и даже, скорее всего настаивать на увольнении без "отработки".
СпроситьНа работе дали уведомление о массовом сокращении с 1 февраля. Но теперь просят написать заявление по собственному желанию с 27 декабря, и тут же заявление на принятие на работу в другую организацию. Как надо себя вести? Ждать сокращения или увольняься?
---Здравствуйте, здесь вам никто ничего не посоветует, т.к. вы в курсе всех событий и сами должны решить этот вопрос. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьМожете расторгнуть трудовой договор и сейчас, но не забудьте потребовать дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ). Если предлагают работу в другой организации, требуйте, чтобы это оформили как увольнение не по собственному желанию, а как перевод на работу к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
СпроситьСофия, смотря что Вам нужнее. Но чтобы не обманули, если решите в другую организацию - сначала заключите с ним трудовой договор, а затем подписывайте "по собственному", иначе могут обмануть.
Или в порядке перевода.
СпроситьМоего отца увольняют по сокращению. Но заявление предлагают написать по собственному желанию. Законно ли это? Если нет, то какое заявление он должен написать? Какие обязательства несёт организация при сокращении сотрудников? Я слышала, что они должны выплачивать зарплату ещё три месяца. Правда ли это?
Нет, незаконно. чтобы отца уволили по сокращению, не нужно писать никаких заявлений и у работодателя не будет другого выбора.
СпроситьМеня попросили написать заявление по собственному желанию без каких-либо компенсаций. Сокращать не хотят, им это не выгодно. Уведомления о сокращении не было, я ничего не подписывала. Остальные сотрудники заявление написали. Я отказалась, мне ответили, если я не напишу заявление, меня уволят, мол, найдут за что, хотя у них на меня ничего нет. Что делать? Сколько они должны мне выплатить? Куда обратится? Выходить ли на работу?
По вопросам нарушения трудовых прав Вы можете обратиться в гострудинспекцию, прокуратуру. В случае увольнения по собственному желанию получите только оплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, в случае сокращения - оплату за отработанное время (Вас должны будут предупредить за 2 мес. до увольнения), выходное пособие в размере среднего заработка, в случае, если не трудоустроитесь в течение 2-х мес. при условии обращения в службу занятости, оплата может осуществляться еще 2 месяца за счет работодателя.
На работу выходить необходимо, в противном случае Вас уволят за прогул.
СпроситьЯ работаю официально по трудовой, директор решил сократить штат, о сокращении не уведомил а просит написать заявление по собственному желанию, могу ли я его не писать а потребовать как и полагается по сокращению или нет и какие действия я должен сделать для этого. Работал в организации больше 2 лет.
Добрый день!
Разумеется у Вас есть право не писать по собственному желанию. Принудить к этому невозможно.При увольнении по сокращению, положено извещать работника за 2 месяца.Кроме того предусмотрена обязанность оплаты в течении 2 месяцев или на период трудоустройства (при определенных условиях и 3 мес.). Рассмотрите с работодателем вопрос об увольнении по сокращению (возможно необходимо предложить подписать задним числом документы), либо по Соглашению сторон (условия обсуждаются). В случае недостижении согласия у Вас есть право на обжалование незаконных действий в судебном порядке, а также на обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру.
С уважением!
СпроситьЯ работаю в коммерческом банке кредитным экспертом. Сегодня мне сообщили, что торговую точку на которой я работаю закрывают и я должна написать заявление на увольнение по собственному желанию либо заявление на отпуск без содержания. На мой вопрос о сокращении, руководитель ответила, что в банках нет и не бывает сокращений.
Добрый день. Они еще не то скажут. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЯ беременна (15 нед.) работаю в организации. Работа связа на с компьютером. У меня вопрос на каком сроке правильнее сказать руководителю о беременности, что б не потерять работу (я ею дорожу) и получить выплату всех положенных пособий через организацию. Дело в том что при приеме на работу нас обязали написать заявления об увальнении по собственному желанию с открытой датой!
Уважаемая Екатерина! Вам придётся выбирать: родить здорового ребёнка или работать на компьютере, поскольку согласно п.1.9. "ТИПОВОЙ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ РАБОТЕ НА ПЕРСОНАЛЬНОМ КОМПЬЮТЕРЕ. ТОИ Р-45-084-01" (утв. Приказом Минсвязи РФ от 02.07.2001 № 162) женщины со времени установления беременности и в период кормления грудью к выполнению всех видов работ, связанных с использованием компьютеров, не допускаются. Кроме того согласно п.3.12. "ОЦЕНКИ ТРАВМОБЕЗОПАСНОСТИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ЦЕЛЕЙ ИХ АТТЕСТАЦИИ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА. МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ" (утв. Минтрудом РФ 30.07.1999 № МУ ОТ РМ 02-99) женщины со времени установления беременности и в период кормления ребенка к выполнению всех видов работ, связанных с ПК, не допускаются.Вам нужно взять справку от врача о беременности и необходимости перевода Вас на другую работу, не связанную с ПК, а в адрес администрации направить заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении с открытой датой. Укажите, что увольнятся Вы не намерены и просите перевести Вас на период до отпуска по беременности и родам на другую работу. Уволить Вас по своей инициативе в период беременности администрация не имеет права.
СпроситьЯ работаю в ИП. Меня сокращают. Предлагают написать по собственному. Я знаю, что при сокращении сотрудников, работодатель обязан выплатить какую-то сумму (по-моему оклад за 2 месяца). А при увольнении по собственному желанию, естесственно ничего не получу. Подскажите какие у меня вообще есть права? Как добиться увольнения по сокращению? Как работодатель должен компенсировать моё сокращение? При отказе от заявления по собственному желанию, боюсь, что работодатель сможет уволить по какой-нибудь статье. Как этого избежать? Заранее спасибо за ответ.
Надежда, Право у Вас много прав, но первое, с которым Вы должны определиться (и которого не видно в Вашем вопросе). Вас сокращают? Тогда почему предлагают написать заявление?
Ничего не пишите. Смело, но точно исполняйте свои трудовые обязанности. Пускай ИПшник ошибется, тогда будете "на коне" и не по какой другой статье Вас уволить не смогут.
Удачи!
СпроситьЯ беременна меня хотят уволить по собственному желанию из одной организации (т.к. там полное сокращение штата), а потом оформить в другую организацию. Можно ли беременной подписывать заявление по собственному желанию? Может ли мне другая организация отказать в принятии на работу? (так как меня просят при оформление не говорить что я беременна).
Нет, не стоит ничего по собственному желанию подписывать. Когда проводится сокращение, то производится специальная процедура.
Другая организация, конечно, Вас можете не принять на работу (по разным причинам).
СпроситьУвольнение по собственному желанию - это ваше желание и только вам решать, писать такое заявление или не писать. Может или не может вам отказать другая организация, - нужно узнавать в организации. Это гадание на кофейной гуще.
СпроситьЯ, Елена из Москвы, хотела бы задать вопрос и проконсультироваться...
Я одинокая мама, у меня сын 3-х лет. Работаю Оператором ПК в коммерческой организации. У нас на работе, как и во многих других организациях сейчас, идет сокращение штатов. При чем сокращения как такового нет, делают предложение уйти по собственному желанию. Мне уход по собственному желанию не очень нравиться, и уволить меня они в общем то не могут (на сколько я знаю). Ведь при сокращении организация должна мне выплатить компенсацию.
Вопрос: С какой мотивацией меня все же могут уволить и при каких обстоятельствах? Или меня касается только сокращение?
С какой мотивацией Вас могут уволить - все зависит от фантации работодателя, если конечно Вы не напишите заявление об увольнении по собственной инициативе. Что касается сокращения - то в связи с наличием малолетнего ребенка у Вас есть преимущества. Поскольку вопрос об увольнении уже стоит, я думаю, что Вы ничего не потеряете, если не будете принимать каких-либо мер, а попросту будете ждать решения этого вопроса от работодателя. Если увольнение Вас не устроит, можно будет обжаловать таковое в судебном порядке и взыскать зарплату за время вынужденного прогула.
Спросить
