Дело в том что при приеме на работу нас обязали написать заявления об увальнении по собственному желанию с открытой датой!
Я беременна (15 нед.) работаю в организации. Работа связа на с компьютером. У меня вопрос на каком сроке правильнее сказать руководителю о беременности, что б не потерять работу (я ею дорожу) и получить выплату всех положенных пособий через организацию. Дело в том что при приеме на работу нас обязали написать заявления об увальнении по собственному желанию с открытой датой!
Уважаемая Екатерина! Вам придётся выбирать: родить здорового ребёнка или работать на компьютере, поскольку согласно п.1.9. "ТИПОВОЙ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ РАБОТЕ НА ПЕРСОНАЛЬНОМ КОМПЬЮТЕРЕ. ТОИ Р-45-084-01" (утв. Приказом Минсвязи РФ от 02.07.2001 № 162) женщины со времени установления беременности и в период кормления грудью к выполнению всех видов работ, связанных с использованием компьютеров, не допускаются. Кроме того согласно п.3.12. "ОЦЕНКИ ТРАВМОБЕЗОПАСНОСТИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ЦЕЛЕЙ ИХ АТТЕСТАЦИИ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА. МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ" (утв. Минтрудом РФ 30.07.1999 № МУ ОТ РМ 02-99) женщины со времени установления беременности и в период кормления ребенка к выполнению всех видов работ, связанных с ПК, не допускаются.Вам нужно взять справку от врача о беременности и необходимости перевода Вас на другую работу, не связанную с ПК, а в адрес администрации направить заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении с открытой датой. Укажите, что увольнятся Вы не намерены и просите перевести Вас на период до отпуска по беременности и родам на другую работу. Уволить Вас по своей инициативе в период беременности администрация не имеет права.
Спросить
Моя организация продала оборудование, на котором я работал, другой организации, где меня не устраивают условия труда. Могу ли я расчитывать на увольнение по сокращению штатов и выплату мне выходного пособия или в таком случае со мной расторгнут договор по статье 77 п 6 моя организация не информировала меня заранее о продаже оборудования итребует от меня заявления об увольнении по собственному желанию плюс заявление о приеме на работу в нежелаемую мною организацию для продолжения работы на оборудовании.
Здравствуйте, Андрей! Действия Вашего работодателя неправомерны. Вы вправе не подавать заявление об увольнении по собственному желанию. Если порядок увольнения будет не соблюден, его можно обжаловать в суде. Если Вам потребуется помощь, обращайтесь, буду рад ответить на Ваши вопросы.
СпроситьМой руководитель при приеме на работу собирает заявления об увольнении по собственному желанию с открытой датой. Может ли он уволить беременную женщину, поставив дату на заявлении? Действительно ли это заявление? И что делать в данной ситуации? Спасибо за ответ!
Подобная практика процеветает давно. Подобные заявления не могут признаваться имеющими силу, поскольку для увольнения необходимо желание работника, выраженное в письменном заявлении, которое должно быть вполне определенным по времени. Что делать-вам решать. Если вы сможете доказать, что эти заявления были написаны по инициативе работодателя и хранятся у него-можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Если не можете, остается только ждать, когда эти заявления будут работодателем использованы и затем обращаться в суд с иском о восстановлении на работе- в отношении заявления в суде ходатайствовать о проведении экспертизы (и техническое исследование, и почерковедческая).
СпроситьСколько руководитель должен выплатить при сокращении? Но он просит написать заявление по собственному желанию. Работаю в коммерческой организации. Кроме заявления о приёме на работу ничего не подписывала, хотя в ведомости о зарплате расписываюсь.
согласно трудового законодательства, при сокращении работника его уведомляют за 2 месяца до этого
, поесле чего ему обязаны выплатить два оклада третий возможно получить если станете в службу занятости населения, заявление об увольнении по собственному желания подписывать не нужно т.к. вам ничего не заплатят, возно уволить по соглашению сторон с выплатой вам определенных окладов по договоренности с работодателем, если необходима помощь обращайтесь
Спросить2,5 месяца работаю в организации (ООО), и все это время считал, что работаю официально. ЗП МРОТ.
В течении всего этого срока во все организации (поликлиника, центр соц. выплат (оформлял соц выплату), при получении карточки мед страхования, в ГБДД и т.д.) указывал, что работаю в данной организации.
При этом имею запись в трудовой о приеме на работу (почему то без подписи руководителя и печати), и копии справок предоставляемых работодателем о ЗП (в центр соц выплат).
1.Что мне делать что бы не потерять рабочий стаж.
2.Что мне делать что бы не получить обвинений в незаконности моих действий от сторонних организаций.
То, что обращаться в прокуратуру понятно, не понятна процедура обращения.
В какой форме и какое заявление мне надо написать.
---не понятно почему вы решили что незаконно работаете ? у вас трудовой договор есть ? спросите его у работодателя. если нет - обращайтесь в суд и устанавливайте факт трудовых отношений приводя все ваши доводы . указанные здесь
СпроситьЯ работаю в организации ооо, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Позвонил директор и сказал, что организация меняет название и в связи с этим нужно написать заявление на увольнение, а через три дня на приём на работу только уже в новую организацию.
Вопрос в том что, а если они не возьмут на работу, и потом же ни чего не предъявишь, т.к.просят писать заявление по собственному желанию. Как сделать, чтоб не остаться в отпуске без выплат? Спасибо.
Добрый день. Работаю на основной работе и по совместительству в другой организации. Увольняюсь с основной работы и перехожу на постоянную работу в организацию где работал по совместительству. Какие заявления и сколько я должен написать.
Самый простой способ - это уволиться и устроиться заново, но тогда вы лишитесь отпускного периода. Второй способ - путем перевода, нужно написать заявление, работодатель подготовит приказ и доп соглашение к труд договору.
СпроситьПри принятии на работу у всех сотрудников нашего предприятия требовали написать одновременно заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой.
Смогут ли меня уволить на основании этого моего заявления в случае моей беременности?
Что я могу предпринять, чтобы избежать этого?
1. Да, могут (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
2. Написать заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
СпроситьПредприятие, на котором я работаю, делится на две организации. В связи с этим грядет сокращение штата. Мне уже принесли уведомление об этом. Имеет ли право руководство организации сократить меня, если я мать-одиночка и воспитываю двоих детей 8 и 9 лет? Обязано ли предприятие предоставить мне другую работу в связи с сокращением штата? Правомерно ли действие руководства, которое заставляет меня написать заявление об уходе по собственному желанию с одной организации и заявление о приеме на работу в другую организацию? Я боюсь, что если я напишу заявление об увольнении по собственному желанию, то они могут меня не принять потом в другую организацию, а просто уволить и все.
Уважаемая Римма.
В соответствии со статьей 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается. Сокращение штата как раз и является "инициативой" работодателя. А отсюда вполне понятное желание работодателя заполучить от вас заявление об уходе "по собственному". В данной ситуации вы правы в том, что второе заявление может элементарно "потеряться". Задайте работодателю вопрос, а почему вас нельзя уволить по пункту 5 статьи 77 ТК РФ - перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю? Ведь он все равно согласен принять вас в другую организацию?
С уважением,
СпроситьЕсли на предприятии планируется переименование организации и всем предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию и одновременно о принятии на работу в переименованную организацию. Если мне откажут в приёме в переименованную организацию, как мне стоит поступить, чтобы не потерять рабочее место?
переименование организации не означает его ликвидация, поэтому как работали, так и работайте. В случае обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьПри приёме на работу заставили написать заявление по собственному желанию с открытой датой. Сейчас прошло 9 месяцев как я работаю, я узнала что беременна, боюсь сообщать начальству, не уволили бы задним числом... Могу ли я рассчитывать на декретные и как поступить лучше в моей ситуации?
1). Вам надо проверить добросовестность Вашего работодателя по отчислениям налогов узнать о состоянии Вашего индивидуального лицевого счета в соответствии со статьей 14 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».
2). По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; копия трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
3). После получения необходимых копий документов подтверждающий факт вашей работы на определенный день, Вы приносите медицинский документ о Вашей беременности работодателю.
4). Судебная практика показывает, что при любых обстоятельствах увольнения работодателем беременной сотрудницы, суды восстанавливают в трудовых правах таких работниц (Определение ВС РФ от 20.06.2016 г. №18-КГ 16-45)
Спросить
