Трудовая книжка передана другому сотруднику, не хочу увольняться - возможно ли вернуться на работу после родов и минимизировать ущерб для зарплаты заменяющего?
По моей трудовой книжке работает другой человек. В данный момент времени я беременна. Увольняться не хочу. Могу ли я сразу выйдти на работу после родов? Как мне сделать что бы минамально пострадала зарплата человека который работает за меня? Какие подводные камни меня ждут?
Здравствуйте, Алина Сергеевна!
По Вашей трудовой книжке никто кроме Вас работать не может. Скорее всего, человек работает на Вашей должности на Вашей ставке, пока Вы были в отпуске по беременности и родам.
Вам увольняться и необязательно, если не хотите. Если же хотите работать сразу после рождения ребенка, можете выйти на работу, дело Ваше (как будет без Вас ребенок это уже другой вопрос, не так ли?). Как только Вы выйдите на работу, человек, работающий за Вас, либо будет уволен либо переведен.
Спросить
Я оформлю временную регистрацию в моей комнате двух человек. Как изменится квартплата? Какие подводные камни ждут меня как собственника?
При отсутствии приборов учёта- оплата за водоснабжение,электроэнергию будет взиматься исходя из количества проживающих- естественно оплата увеличится
Если же имеются счётчики,то- в зависимости от того- сколько ресурсов убудет израсходовано
СпроситьВопрос следующий: предположим есть два человека, оба гражданина РФ,человек А и человек Б,между собой они не родственники, человек Б пожилого возраста нуждался в деньгах, человек А помог деньгами человеку Б,человек Б решил вернуть долг переписав часть недвижимости принадлежавшей человеку Б,на человека А.Как юридически грамотно это все оформить, при том что у человека А в настоящий момент нет требуемой суммы для уплаты 13% налога? Имеет ли договор дарения обратную силу и какие "подводные камни" могут еще быть?
Добрый вечер! Для оформления договора надо обратиться к нотариусу. Налог платить в любом случае придется. Договор дарения можно отменить по определенным основаниям.
ГК РФ Статья 578. Отмена даренияСпросить1. Даритель вправе отменить дарение, если одаряемый совершил покушение на его жизнь, жизнь кого-либо из членов его семьи или близких родственников либо умышленно причинил дарителю телесные повреждения.
В случае умышленного лишения жизни дарителя одаряемым право требовать в суде отмены дарения принадлежит наследникам дарителя.
2. Даритель вправе потребовать в судебном порядке отмены дарения, если обращение одаряемого с подаренной вещью, представляющей для дарителя большую неимущественную ценность, создает угрозу ее безвозвратной утраты.
3. По требованию заинтересованного лица суд может отменить дарение, совершенное индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом в нарушение положений закона о несостоятельности (банкротстве) за счет средств, связанных с его предпринимательской деятельностью, в течение шести месяцев, предшествовавших объявлению такого лица несостоятельным (банкротом).
4. В договоре дарения может быть обусловлено право дарителя отменить дарение в случае, если он переживет одаряемого.
5. В случае отмены дарения одаряемый обязан возвратить подаренную вещь, если она сохранилась в натуре к моменту отмены дарения.
Договор дарения оформляется нотариально и вступает с законную силу с момента передачи подарка одаряемому.
Налог не платится, платится пошлина у нотариуса. Размер во всех субъектах РФ разный. Лучше выяснить на месте. Договор дарения обратной силы не имеет и отменить его тяжело.
Договор дарения признается недействительным, если даритель даритель является ограниченно/полностью недееспособным по болезни или дарение было произведено посредством угрозы жизни, здоровью, имущественного шантажа.
Спросить
Здравствуйте, Евгений! Если человек Б написал расписку, что взял деньги в долг, то даже если он переоформит часть недвижимости, долг не будет считаться погашенным, а значит человек А всегда сможет обратиться в суд и взыскать еще и долг.
Спросить
Возможности отмены дарения перечислены в ст. 578 ГК РФ.Кроме того, дарение, как и другую сделку можно признать недействительной по следующим основаниям:1) Даритель вправе отменить дарение, если одаряемый совершил покушение на его жизнь, жизнь кого-либо из членов его семьи или близких родственников либо умышленно причинил дарителю телесные повреждения. В случае умышленного лишения жизни дарителя одаряемым право требовать в суде отмены дарения принадлежит наследникам дарителя.
2) Даритель вправе потребовать в судебном порядке отмены дарения, если обращение одаряемого с подаренной вещью, представляющей для дарителя большую неимущественную ценность, создает угрозу ее безвозвратной утраты.
3) По требованию заинтересованного лица суд может отменить дарение, совершенное индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом в нарушение положений закона о несостоятельности (банкротстве) за счет средств, связанных с его предпринимательской деятельностью, в течение шести месяцев, предшествовавших объявлению такого лица несостоятельным (банкротом).
4) В договоре дарения может быть обусловлено право дарителя отменить дарение в случае, если он переживет одаряемого.
- что оно является мнимой сделкой (совершено лишь для вида, без намерения создать соответствующие ей правовые последствия)
- что оно является притворной сделкой (прикрывает другую сделку)
- совершено недееспособным, ограниченно дееспособным или лицом, хотя и формально дееспособным, но находившимся в момент ее совершения в таком состоянии, когда он не был способен понимать значение своих действий или руководить ими
- совершено под влиянием заблуждения относительно природы сделки;
- совершено под влиянием обмана, насилия, угрозы, злонамеренного соглашения представителя одной стороны с другой стороной, а также сделка, которую лицо было вынуждено совершить вследствие стечения тяжелых обстоятельств на крайне невыгодных для себя условиях, чем другая сторона воспользовалась.
СпроситьВ данный момент я беременна и хочу знать до какого момента я могу работать и с какого момента после родов я могу выйти на работу, требуется ли обязательное оформление декрета?
Отпуск по беременности и родам с 30 недель.
Выходить можете в любое время, когда пожелаете, если есть возможность.
Требуется официально оформлять. Вы должны предоставить больничный лист.
СпроситьХочу устроиться на другую работу, там требуют трудовую книжку, но с данной работы пока увольняться не хочу, чтобы не получилось, что уволился а на другой не приняли. Как получить копию трудовой книжки, без увольнения.
Здравствуйте.
По новому месту работы Вас не устроят по копии трудовой книжки. Либо передается оригинал, либо устраивайтесь по совместительству.
СпроситьХочу устроится сразу на несколько работ (причем, чтобы ни один из работодателей не знал о другом, чтобы не возникало лишних вопросов), можно ли использовать несколько трудовых книжек.
Я слышал, что рано или поздно проверяющие органы могут вычислить, что человек использует несколько трудовых книжек (например, когда с разных книжек идут отчисления в пенсионный фонд и в налоговую).
Работу по совместительству я не рассматриваю (так как там, есть ограничения по рабочему времени) а мне нужно полноценный рабочий день, как на одной работе, так и на второй).
И к тому же я не знаю, понравится мне новое место работы или нет, не хочется иметь записи в трудовой о непродолжительной работе на одном месте.
Мой план такой. Хочу устроиться на 2 работы (с 2 новыми трудовыми книжками). Если уволюсь после продолжительного рабочего срока, то попросить занести информацию о работе в основную трудовую книжку. И со второй работы так же занести в книжку.
Насколько легальны мои действия?
Какие штрафы или наказания ждут человека, если его поймают за использование нескольких трудовых книжек? Хочется понять степень риска.
Уважаемый Рома г.С-Петербург !
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).
Тем самым, в вашем случае НИ какого нарушения трудового законодательства НЕ имеется.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 03.08.2016г
Спросить
Это не законно и вам могут применить уголовную статью. Степень риска очень и очень большой. Не стоит так делать, потом поплатитесь и никаким деньгами не отвертитесь.
СпроситьНахожусь в дикретном отпуске, оформленна в органзации по трудовой книжке, хочу выйти на другую работу на подработку, но там тоже нужна трудовая книжка, с предыдущего места увольняться не хочу, могу ли я завести еще одну трудовую книжку?
Нет такой нормы законодательства, которая прямо бы запрещала иметь две трудовые книжки.
На вторую работу Вы можете оформиться как совместитель, тогда трудовая книжка не нужна совсем.
СпроситьЧеловек отбывает наказание. Чтобы попытаться выйти раньше, необходима справка/гарантийное письмо от работодателя.
1. Есть ли определенная форма?
2. Обязывает ли это компанию действительно принять человека на работу? Можно ли будет устроиться на другую работу?
3. Какие подводные камни могут быть?
1. Такой формы нет. законом не установлена.
2. Нет, не обязывает. Трудовой договор же не заключен (ст. 56-57 ТКРФ). Труд свободен исходя из ст. 2 ТК РФ.
3. По сути никаких.
Спросить
1) Может быть оформлена в произвольной форме.
2) Если будет гарантийное письмо, то оно связывает работодателя. Права выбирать место работы никто не лишал.
3) Нужно смотреть условия условно-досрочного освобождения (ст.79 УК РФ)
Статья 79. Условно-досрочное освобождение от отбывания наказанияСпросить1. Лицо, отбывающее содержание в дисциплинарной воинской части, принудительные работы или лишение свободы, подлежит условно-досрочному освобождению, если судом будет признано, что для своего исправления оно не нуждается в полном отбывании назначенного судом наказания, а также возместило вред (полностью или частично), причиненный преступлением, в размере, определенном решением суда. При этом лицо может быть полностью или частично освобождено от отбывания дополнительного вида наказания.
2. Применяя условно-досрочное освобождение, суд может возложить на осужденного обязанности, предусмотренные частью пятой статьи 73 настоящего Кодекса, которые должны им исполняться в течение оставшейся не отбытой части наказания.
3. Условно-досрочное освобождение может быть применено только после фактического отбытия осужденным:
а) не менее одной трети срока наказания, назначенного за преступление небольшой или средней тяжести;
б) не менее половины срока наказания, назначенного за тяжкое преступление;
в) не менее двух третей срока наказания, назначенного за особо тяжкое преступление, а также двух третей срока наказания, назначенного лицу, ранее условно-досрочно освобождавшемуся, если условно-досрочное освобождение было отменено по основаниям, предусмотренным частью седьмой настоящей статьи;
г) не менее трех четвертей срока наказания, назначенного за преступления против половой неприкосновенности несовершеннолетних, а равно за тяжкие и особо тяжкие преступления, связанные с незаконным оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, а также за преступления, предусмотренные статьями 205, 205.1, 205.2, 205.3, 205.4, 205.5, 210 и 361 настоящего Кодекса;
д) не менее четырех пятых срока наказания, назначенного за преступления против половой неприкосновенности несовершеннолетних, не достигших четырнадцатилетнего возраста.
4. Фактически отбытый осужденным срок лишения свободы не может быть менее шести месяцев.
4.1. При рассмотрении ходатайства осужденного об условно-досрочном освобождении от отбывания наказания суд учитывает поведение осужденного, его отношение к учебе и труду в течение всего периода отбывания наказания, в том числе имеющиеся поощрения и взыскания, отношение осужденного к совершенному деянию и то, что осужденный частично или полностью возместил причиненный ущерб или иным образом загладил вред, причиненный в результате преступления, а также заключение администрации исправительного учреждения о целесообразности его условно-досрочного освобождения. В отношении осужденного, страдающего расстройством сексуального предпочтения (педофилией), не исключающим вменяемости, и совершившего в возрасте старше восемнадцати лет преступление против половой неприкосновенности несовершеннолетнего, не достигшего четырнадцатилетнего возраста, суд также учитывает применение к осужденному принудительных мер медицинского характера, его отношение к лечению и результаты судебно-психиатрической экспертизы.
5. Лицо, отбывающее пожизненное лишение свободы, может быть освобождено условно-досрочно, если судом будет признано, что оно не нуждается в дальнейшем отбывании этого наказания и фактически отбыло не менее двадцати пяти лет лишения свободы. Условно-досрочное освобождение от дальнейшего отбывания пожизненного лишения свободы применяется только при отсутствии у осужденного злостных нарушений установленного порядка отбывания наказания в течение предшествующих трех лет. Лицо, совершившее в период отбывания пожизненного лишения свободы новое тяжкое или особо тяжкое преступление, условно-досрочному освобождению не подлежит.
6. Контроль за поведением лица, освобожденного условно-досрочно, осуществляется уполномоченным на то специализированным государственным органом, а в отношении военнослужащих - командованием воинских частей и учреждений.
7. Если в течение оставшейся не отбытой части наказания:
а) осужденный совершил нарушение общественного порядка, за которое на него было наложено административное взыскание, или злостно уклонился от исполнения обязанностей, возложенных на него судом при применении условно-досрочного освобождения, а равно от назначенных судом принудительных мер медицинского характера, суд по представлению органов, указанных в части шестой настоящей статьи, может постановить об отмене условно-досрочного освобождения и исполнении оставшейся не отбытой части наказания;
б) осужденный совершил преступление по неосторожности либо умышленное преступление небольшой или средней тяжести, вопрос об отмене либо о сохранении условно-досрочного освобождения решается судом;
в) осужденный совершил тяжкое или особо тяжкое преступление, суд назначает ему наказание по правилам, предусмотренным статьей 70 настоящего Кодекса. По этим же правилам назначается наказание в случае совершения преступления по неосторожности либо умышленного преступления небольшой или средней тяжести, если суд отменяет условно-досрочное освобождение.
Здравствуйте, в данном случае вопрос, вообще, подойдет ли тако гарантийное письмо от работодателя, боюсь, что они потребуют более серьезный документ, но вообще такие общеания не имеют силы.
ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 68 ТК РФ
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Добрый день!
Нет никакой определенной формы такого гарантийного письма для ходатайства на УДО, согласно ст. 79 УК РФ. В свободной форме.
Никакой ответственности работодателю не будет, если не примет на работу, и никаких подводных камней. Можно будет устроиться в любое другое место. Проверять никто не будет.
Спросить
ДОбрый день. Нет определенной формы. Не обязывает, Подводных нет камней. На усмотрение работодателя - ст.56-57 ТК РФ удачи вам.
Спросить
На работу принять никто не обяжет. По сути, требование этой справки, формальность и никто проверять в будущем не будет работает ли осводившийся человек в организации, указанной в справке или нет. Форма простая. Наименование организации, по месту требования, обязусь в случае освобождения принять на работу ФИО в такой-то должности. Подпись руководителя, дата, печать. Можно попросить у кого-нибудь, например индивидуального предпринимателя. Это ничем для них не чревато и выдать такую справку вобщем-то ничего не стоит.
Спросить1. Определенной формы нет. Такие справки пишутся в свободной форме.
2. Нет, это не обязывает принять человека на работу. Можно устроиться и на другую работу.
3. Да никаких особенных камней в этом вопросе нет. Главное, чтобы справка была оригинальная и исходила от реального работодателя, в противном случае могут привлечь к ответственности за предоставление подложных доказательств по ст.303 УК РФ.
СпроситьХочу устроиться в другую организацию на работу. Работаю в данный момент вахтой. Взял копию трудовой, жду вызов на другое место работы, Достаточно ли будет копии трудовой для трудоустройства до прихода основной трудовой книжки или как лучше поступить, предполагается работа в другом регион.
Добрый вечер. Вам необходимо для начала уволиться с этого места работы Вы можете по соглашению сторон либо по статье 80 Трудового кодекса но предупредил работодателя за 2 недели. Хорошего приятного вечера.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вам необходимо предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. В соответствии с законодательством РФ. А далее с трудовой книжкой (оригинал).
Спросить
Андрей, добрый вечер.
Не обязательно предупреждать работодателя за 2 недели. Если он согласится и пойдет Вам на встречу, то можно без отработки и тогда может сократить Вам этот срок, как Вам обоим будет наиболее оптимально (может и одним днем уволить).
Если что обращайтесь. Удачи.
Спросить
