Нарушение прямых обязанностей - начальник настаивает на покраске сканера, не учитывая мои аллергические и астматические проблемы
7 лет тому назад принимая меня на работу на ООО ЧТЗ было показанно чем я буду заниматся как регулировщик радиоэлектронной аппаратуры собирание различных блоков и пайкой, теперь же начальник желает чтобы я занялся покраской сканера, сказав ему что я аллергетик и асматик, и то что он нарушает мои прямые обязанности которые описаны в должностной инструкции. На что он ответил что если не нравится то можеш увольнятся. Краска MetaLine Series 700 полиуретановая смесь.
Можно пожаловаться в Рострудинспекцию.
Ну и на всякий случай перечитать всой трудовой договор, приказ о приёме на работу и должностную инструцию.
А то, судя по вашему сообщению, есть подозрение, что таких документов вообще и не было.
СпроситьВышла на работу находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, на неполную рабочую неделю. При выходе руководство объявило, что т.к начальник отдела увольняется я должна исполнять ее обязанности и это прописано в моей должностной инструкции (работаю зам. начальника) Попросив кадры должностную инструкцию увидела, что там действительно вписанно все чем занимался начальник, но дотированно все датой когда я была в декрета уже и подделанна моя подпись. Как поступить?
Дарья Владимировна, здравствуйте.
Подделка подписи - дело серьезное.
Но тут решать только Вам.
При возникновении вопросов с Вашей стороны о "Вашей" подписи - Вам могут сказать, что если не нравится - Вас никто не держит (увы, так часто случается в жизни).
Если же Вы хотите биться до конца, то можете отстаивать свои трудовые права следующим образом:
Можете самое первое - подать письменное требование в адрес работодателя о разъяснении каким образом эти должностные обязанности были внесены без Вашего ведома, кто, когда и при каких обстоятельствах "взял Вашу подпись".
Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и/или профсоюз, а затем и в суд с жалобой на нарушение трудовых прав.
Если будете жаловаться в прокуратуру, трудинспекцию, то подаете жалобы в письменном виде в порядке ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" и Приказа Генпрокуратуры РФ от 17.12.2007 N 200 (ред. от 31.05.2011) "О введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в системе прокуратуры Российской Федерации".
Вам должны будут ответить в течение 30 дней с момента регистрации обращения.
Если будете обращаться в суд, то учтите, что: госпошлина не платится по делам, вытекающим из трудовых отношений. Это касается судов всех инстанций, см. - пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ, Определение КС РФ от 21.12.2011 года № 1637-0-0.
= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =
Желаю Вам удачного разрешения Вашего вопроса!
С уважением, судебный юрист Воробьева Наталья Александровна.
Спросить
По факту использования заведомо подложного документа (часть 3 статьи 327 УК РФ) Вы вправе обратиться в Следственный комитет РФ с заявлением о преступлении. Получите талон-уведомление и КУСП. Также не помешает жалоба в Государственную инспекцию труда. Ну а пока можете просто не исполнять незаконные требования работодателя.
Спросить
Фактом ознакомления с должностной инструкцией Вы подтверждаете то, что согласны исполнять обязанности указанные в ней. Никаких лазеек не исполнять обязанности начальника отдела в данном случае трудовым кодексом не предусмотрено. Радуйтесь тому, что Вас вообще вернули на работу Главная Документы ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.12.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2018)
""ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
""Работник имеет право на:
""заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
""отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
""полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
(в ред. Федерального "закона" от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными "законами" и коллективным договором формах;
""ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
""возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию "морального вреда" в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными "законами".
""Работник обязан:
""добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
""соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Спросить
Здравствуйте. В этом случае вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру. Изменение должностной инструкции в одностороннем порядке работодателем является частным случаем изменения условий трудового договора, в частности, трудовой функции сотрудника ст. 57, 72 ТК РФ. Такое изменение возможно лишь с согласия сотрудника и требует не только подписания новой должностной инструкции, но и составления дополнительного соглашения к трудовому договору ст. 72 ТК РФ.
Спросить
---Здравствуйте Дарья Владимировна, при выявлении факта подделки документов работодателем, пожалуйтесь на него в прокуратуру и просите принять меры прокурорского реагирования по нарушенным ваших правам. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Также можете оспорить этот документ и в суде, просите назначить почерковедческую экспертизу, и отменить этот документ. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
В ответ Максиму. Что значит радуйтесь, что вас взяли, по закону я имею право выйти на работу на условиях не полной рабочей недели. Если вы этого не знаете, не надо давать тут вообще консультацию т.к вы не профессиональны.
СпроситьВсе верно говорите. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.Спросить
Здравствуйте!
Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.
Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию (Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников")
Поскольку показанная Вам должностная инструкция является недействительной по причине того, что ВАс с ней фактически не знакомили (подпись не Ваша. Работодатель должн доказывать, что подпись Ваша) и инструкция подписана во время отпуска по уходу за ребенком, то ВЫ вправе не исполнять обязанности директора. Привлечь к дисциплинарной ответственности работодатель не имеет права, поскольку ВЫ не ознакомлены с должностной инструкцией. К дисциплинарной ответственности работник привлекается только за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей. Если они Вам неизвестны, то и состава дисциплинарного проступка нет (ст. 192 ТК РФ).
СпроситьМесяц назад устроился на работу электриком. В должностных обязанностях всё чётко сказано чем должен заниматься - электричеством. Но мой начальник, завхоз заставляет меня выполнять не свои обязанности - собирать туалетную бумагу для разноски по туалетам, разносить её, разносить бумажные полотенца, мыло, собираю стулья, собираю мебель, помогаю дворнику. Короче, делаю всё, что угодно, только не электрику. Что делать? Я сказал мягко ему об этом - он говорит - увольняйся, если не нравится. Конечно, я буду увольняться. Но хотелось бы как-то проучить этого наглеца. Что делать?
Сначала закрепите доказательства тому, что вас заставляют выполнять работу не оговоренную трудовым договором, должностными инструкциями! Удостоверьтесь, что они имеют причинно-следственную связь, между нарушением ваших трудовых прав и требованием к вашим должностным обязанностям!
СпроситьРаботаем, выполняем обязанности согласно должностной инструкции, начальник написал инструкцию по взаимодействию, которая нагружает нас дополнительной работой и обязанностями, которых нет в должностной инструкции, что делать?
В должностной инструкции прописаны обязанности не соответствующие моей занимаемой должности (выполнение части работы бухгалтера: взаимодействие с казначейством, работа с электронным бюджетом и т.п.) согласно единого квалификационного справочника (должность "Аналитик"). Должностную инструкцию я подписала, с устным условием выполнения обязанностей бухгалтера, указанных в инструкции, а не аналитика. Произошел конфликт с начальником, и он сказал, что я должна выполнят полностью работу согласно должностной инструкции. Имею ли я право потребовать от начальника убрать обязанности бухгалтера из должностной инструкции, и выполнять обязанности по занимаемой должности "Аналитик"?
Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта
Ваши обязанности помимо должностной инструкции должны быть указаны в вашем трудовом договоре.
Инструкция не должна противоречить договору, конечно требуйте чтобы изменили инструкцию, в противном случае подавайте жалобу в государственную инспекцию труда.
Спросить
Добрый вечер! Если у Вас в трудовом договоре указана должность аналитика, то, конечно, вы можете требовать соответствия должностной инструкции занимаемой должности.
СпроситьУ меня такая проблема. Я работаю на электростанции, электромонтером связи 4 разряда. В течении 2 лет мое руководство заставляет меня монтировать и обслуживать видеонаблюдение. Бесплатно. Недавно директор сказал начальнику электроцеха чтобы мне вписали эти работы в должностную инструкцию. И намекнул что если меня что то не устраивает я могу увольняться. Что мне делать? Есть ли какие то нормы при составление должностной инструкции.
Добрый день! По своему опыту в таких судебных процессах скажу - читать надо трудовой договор и должностную инструкцию. Поскольку Вы электромонтер 4 разряда в соответствии с квалификационными нормами, Вы обязаны знать все требования, предъявляемые к электромонтерам 4 разряда. Даже если они не входят в должностную инструкцию. А должностную инструкцию просто иногда подтягивают к этим нормам. Так называемое приведение должностной инструкции в соответствие... Можно обратиться в ГИТ, потом в суд. Перспективы малы.
Спросить
При приеме на работу бухгалтером в бюджетную организацию была определена должностная инструкция, в которой были нарисаны бухгалтерские счета, некоторые из которых вменены в обязанность в длжностной инсрукции другого бухгалтера, является ли данный факт нарушением трудового кодекса, изменений вдолжностную инсрукцию ни у одного из бухгалтеров не было.
Никаких противоречий тут нет, распоряжением работодателя могут быть внесены изменения. Вы вправе согласиться с ними или нет.
СпроситьВ организации разработали должностные инструкции: начальник отдела и ведущий специалист. В должностной инструкции вед. специалиста полностью отражены все обязанности начальника отдела плюс обязанности непосредственно вед. специалиста. Это законно, что на нижестоящего по должности работника возлагают полностью работу начальника, а также непосредственно его текущую работу?
Новые должностные инструкции являются новыми должностными обязанностями работника, то есть изменением условий трудового договора и не могут быть приняты без согласия работника.
Ст.72 ТК -
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Не следует соглашаться с данными инструкциями и расписываться в них.
СпроситьЯ работаю в администрации города. При трудоустройстве со мной был заключён трудовой договор и я подписал должностую инструкцию. В трудовом договоре и в должностной инструкции оговорены мои обязанности специалиста 2 категории. Замечаний по работе не имею. В обязанности входят в основном земельные вопросы. Имею диплом строительного института. Однако глава администрации решил изменить мою должностныю инструкцию вменив мне в обязанности гражданскую оборону и пожарную безопасность забрав эти обязанности у одного специалиста и передав ему мои. В чём я совершенно не разбираюсь. Письменного уведомления за два месяца мне не вручали, соответственно я его не подписывал. Но распоряжение и новая должностная инструкция готовы. Подписывать я их отказался, теперьу меня проблемы, требуют чтобы я подписал новую должностную инструкцию. Что делать?
Специалист с высшим образованием должен занимать должность не ниже ведущего специалиста. Действия руководства также не обоснованы в части возложения не свойственны Вашей специализации функций.
Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру.
Спросить
Дмитрий, должностная инструкция определяет обязанности работника, занимающего соответствующую должность. Какими обязанностями "наградить" работника - решает работодатель.
Другой вопрос, что Вы трудоустраивались на одну должность с выполнением одних функций, подписав трудовой договор и должностную инструкцию, а в действительности будете выполнять другие обязанности. В данный момент работодатель таким вот "извращенным" способом осуществляет ваш "перевод на другую работу", путем "замены" должностных инструкций, при прежних должностях.
Полагаю, что имеет место быть в том числе конфликт интересов. Предположу, что для данной должности необходимо специальное образование, у того, кому передали Ваши обязанности такого образования нет. Поэтому, являясь по должности "пожарником" (просто специалистом какой-то категории) он будет выполнять нужные ему и работодателю обязанности (тем более, по вопросам землепользования) по новой должностной инструкции, сохранив форму, но изменив содержание.
Вы должны понимать, что администрация муниципального образования - это одна "семья" и несогласные там не нужны. Можно предположить, что если Вы не подпишите новую инструкцию, то будет два специалиста с одинаковыми обязанностями, тогда одну должность сократят.
Желаю удачи.
С уважением, Вячеслав Владимирович.
СпроситьОтвет был уже дан, дополню его тем, что опираться Вам следует на Трудовой кодекс РФ. К тому же Вы все прекрасно сами понимаете по поводу возможного дальнейшего развития событий.
К тому же есть очень хорошие строки нашего прекрасного баснописца: А Вы друзья, как не садитесь, все в музыканты не годитесь.
Зачем возлагать на специалиста несвойственные ему функции?
СпроситьДмитрий, а данные должностные обязанности и не предполагают специальную подготовку. Съездите на курсы и будете работать.
11. Руководство гражданской обороной на территориях муниципальных образований осуществляют руководители органов местного самоуправления, а в организациях их руководители.
Руководители органов местного самоуправления и организаций несут персональную ответственность за организацию и проведение мероприятий по гражданской обороне и защите населения (статья 11 Федерального закона от 12 февраля 1998 г. N 28-ФЗ).
12. Органами, осуществляющими управление гражданской обороной в муниципальных образованиях (организациях), являются структурные подразделения (работники), уполномоченные на решение задач в области гражданской обороны (далее - структурные подразделения (работники) по гражданской обороне).
Органы местного самоуправления и организации осуществляют комплектование (назначение) структурных подразделений (работников) по гражданской обороне, разрабатывают и утверждают их функциональные обязанности и штатное расписание.
Руководители структурных подразделений (работники) по гражданской обороне подчиняются непосредственно руководителю органа местного самоуправления (организации).
Спросить
Предлагаю обратиться с письменной жалобой в Государственную инспекцию по труду (г.Н.Новгород, ул. Пискунова д. 3), где изложить все обстоятельства и попросить провести проверку законности действий работодателя.
С уважением, М.Сморгунова
СпроситьТак всё же, что мне делать ? Если подпишу то при первой же атестации меня уволят ,так как мое образование ни под гражданскую оборону ни под. пож охрану неподпадает.У предидущего сотрудника образование тоже подвело - экономическое. Однако ему дали мои обязанности , сняв несвойственные его професии обязанности и передали мне колхознику . На какие законодатиельные документы и статьи, я могу опереться.
СпроситьЕсть ли смысл обжаловать в суде решение об административном правонарушении, если штраф наложен на должностное лицо, которое по факту не выполнял обязанности прописанные в его должностной инструкции, так как эти обязанности выполнял другой специалист. Но у этого специалиста выполняемые функции как оказалось не были прописаны в должностной инструкции. Хотя сотрудники знают что данной работой занимался он и он сам не отказывается от этого. Спасибо.
Добрый день.
Если функции выполнялись другим сотрудником, но подтверждались подписью уполномоченного специалиста - то смысла в обжаловании нет.
Спросить
Конфликт на рабочем месте - незнание должностной инструкции и принуждение к выполнению чужой работы
Мой начальник сегодня востребовал с меня объяснения, что я не выполнял работу за грузчика в своем складе. К его сожалению он ее не получил, себя я виновным не считаю. Точной должностной инструкции я не видел, та инструкция что была, она полностью скопирована с инструкции грузчика. Первый раз когда я обратился к начальнику с этим вопросом, он мне сказал, что я транспортировщик, выполняю 70% работы в складе как кладовщик, 30% как грузчик, т.е я ему помогаю. Приходит ч/з некоторое время ст. кладовщик и говорит обратное, сегодня за давно забытое сказанное начальник резко забывает, и говорит, что моя работа это 50 на 50. Однако хоть мне вчера и дали грузчика поздно, работа вся была сделана без простоев. Вот как мне реагировать в дальннейшем, т.к:1. Начальник меня принудил выйти больным на работу не долечившись 2. Нет четкой должностной инструкции, я незнаю что же я на самом деле должен делать 3. Все таки на складе положен грузчик, а меня заставляли выполнять его работу.
Есть ли смысл обращаться в надзорные инстанции.? Т.к. начальник не получив мои объяснения составит акт и необоснованно будет наказание, а за ним еще как видите уже 3 грешка есть.
Дмитрий Николаевич!
Есть такое правило - сначала ищешь справедливость - а потом другую работу...
Объяснение - давать надо.
Если Вы считаете , что Вас необоснованно привлекли к дисциплинарной ответственности - Вы можете это обжаловать через суд, можете написать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру....
Но это решать только Вам 
Удачи!
АБ
Спросить
В вашей ситуации как раз ни в коем случае нельхя отказываться от дачи объяснений .Напишите подробную объяснительную и копию ее оставьте себе.
Пока не наложено взыскание, ни в какие иснтанции вы обращаться не можете. А если наложит-то сразу в суд.
Спросить
Уважаемый Дмитрий Николаевич!
Ваш вопрос не однозначен. Полагаю, чтобы обратиться в надзорные либо контролирующие инстанции, необходимо очень чётко выверить все "+" и "-" этой ситуации, начиная от Вашего заявления о приёме на работу, ознакомление и подписание Вами должностной инструкции и так далее. Что касается издания приказа о взыскании, то Вы сами понимаете, как поступит начальник. Однако его можно и нужно оспорить в суде. Тогда Ваш работодатель не только отменит приказ, но и выплатит установленную судом сумму возмещения морального вреда.
Желаю Вам удачи и готов ответить на дополнительные вопросы. если они у Вас возникнут.
Спросить
