Праздничный день 23 февраля переносится на 10 мая 2013г. Продляется ли отпуск в мае на этот праздничный день

Ухожу в декрет с 30 мая 2011 года. Хочу взять перед этим очередной оплачиваемый отпуск, который выпадает на май. В мае есть праздничные дни, они переносятся.

Проконсультируйте пожалуйста по праздничным дням во время отпуска. В этом году 23 февраля перенесено на 10 мая. Если человек уходит в отпуск с 06 мая и по 20 мая 2019 года ему к отпуску добавиться только 9 мая (праздничный день) или еще и 10 мая т.к перенесено с 23 февраля, которое тоже праздничный день. Или только 9 мая и все. Спасибо.

Скажите как в этом году считать отпускные в мае? У меня в число календарных дней входят все с 1 мая по 14 мая. Понять не могу если 9 мая праздничный день падает на выходной субботу, значит ли это что у меня добавится к отпуску ещё один день? В статье сказано если праздничный день падает на выходной, то праздник переносится. Или прибавлять только два дня праздничных к отпуску или три? С уважением!

1-е мая 2016 праздничный день и выходной переносится на 2-е мая. Как 2-е мая учитывается в отпуске научного работника кандидата наук, у которого отпуск в рабочих днях?

Переноситься ли праздничный день 9 мая 2014 г. во время дополнительного отпуска за проживание в зоне с льготным социально экономическим статусом, (положено 7 кал. дней), если да, то какими ст. закона можно аргументировать, мне доказывают что во время очередного отпуска праздничный день переносится, а во время дополнительного нет?

Работник находился в отпуске в январе 2013 г (использовал право на отпуск за период с мая 2012 г по май 2013 г) и просит педоставить ему отпуск в декабре 2013 г за период с мая 2013 г по май 2014 г. администрация отказывает, ссылаясь на то, что суммарное количество предоставленных дней отпуска в 2013 году больше 28 дней. Правильно ли это.

Переносится ли праздничный день 9 мая 2014 г. во время дополнительного отпуска за проживание в зоне с льготным социально-экономическим статусом?

Работаю в организации с февраля 2011 года писал заявление в отпуск в мае 2012 написали сразу отзыв затем май 2013 тоже отзыв и май 2014 так же. сейчас хочу уволиться за какой период мне должны начислить отпускные при увольнении если за те типа отпуска я получал компенсацию.

Пож-та работаю на фирме с мая 2010 г. За период с мая 2010 г-май 2011 г. брала отпуск на две недели в июле 2011 г., а остальные две недели брала наличными, а за мая 2011-мая 2012 г. брала 4 недели отпуска с середины сентября по середину октября. В декрет уходить с 18 фераля, имею ли я право на еще один отпуск за период мая 2012 г по самые роды? И как сделать это мне, чтобы мне было это более материально выгодно, так как думаю что директор откажет в отпуске? Заранее спасибо.