Положено ли выдавать хозяйственное мыло машинисту крана на вредном производстве и в каком количестве?
Начну с того что я работаю на вредном производстве, по изготовлению нефти-химического оборудования, машинистом мостового крана, моло того что у нас в цехе проводиться сварка, термообработка металла, покраска и это все происходит сразу в цехе, очень большая загазованность. Нам кое как зачислили 4% вредности, и вместе с этим убрали выдачу хозяйственного мыла (выдавали 1 раз в месяц по 1 куску в руки). вопрос такой положено ли вообще выдавать хозяйственное мыло машинисту крана раз в месяц и какое количество? Подходили к начальнику по охране труда он отказался заниматься этим вопросом, сказав что есть мыло сейчас дозированное (оно есть но находиться в санузлах), а душевые находятся в десяти минутах от цеха и санузла. )
Данное положение о выдаче мыла должно содержаться в коллективном договоре. Законодательством это не предусмотрено
Спросить
Помогите разобраться c выдачей моющих средств на производстве, в санузлах цеха размещаем жидкое мыло в дозаторах для тех кто связан по работе с легкосмывающими веществами, им на руки не выдаем мыло, а размещаем в дозаторе. Но кроме этого есть работники которым индивидуально выдаем мыло (при работе с трудносмывающими веществами), но эти работники приходят в санузел и пользуются еще и жидким мылом из дозатора.
Это правильно? Подскажите, пожалуйста, как прописать в трудовом договоре выдачу мыла лицам при работе с легкосмывающими веществами, им на руки не выдается мыло? В трудовом договоре надо наверно указать положено 200 гр твердого мыла или 250 мл. жидкого мыла в дозирующих устройствах. А если работник откажется расписываться в личной карточке в строке Расписка в получении.
Здравствуйте! Да,в трудовом договоре так и указывайте- кому то 250 гр.твердого мыла, а другим жидкого. Если откажется расписаться в получении- составьте акт.
Спросить
Работаю машинистом мостового крана в цехе по ремонту вагонов. В цехе производится сварка, резка металла. У слесарей и сварщиков есть дополнительные дни к отпуску. Подскажите пожалуйста, правильно ли, что у крановщика в данном цехе отпуск 28?
Здравствуйте!
Отпуск у машиниста хороший - 42 календарных дня.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
СпроситьЯ работаю в Крыму машинистом мостового крана на судостроительном заводе сварочно сборочном цехе у нас всегда была вредность, сейчас после аттестации рабочих мест ее сняли, сказали, что вредности нет, теперь у нас особые условия труда, сколько положена дней отпуска,
Дополнительный отпуск должен быть указан в карте по результатам специальной оценки труда, с результатами специальной оценки Вас должны ознакомить.
Спросить
Согласно ст.117-118 Трудового кодекса РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам "специальной оценки" условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.
СпроситьРаботаю машинистом мостового крана в кузнечно-прессовом цехе. Подкрановые пути в аварийном состоянии, есть риск схода с рельс. Отказался от выполнения работ (устно), начальник цеха пригрозился лешить премии и уволить. Хотя в инструкции крановщиков ясно указаны неисправности из-за которых работа на кранах запрещена. Инспектор по трудовой безопасности отсутствует. Как мне быть в данной ситуации?
Вам нужно написать на имя директора предприятия в форме заявления обстоятельства опасности выполнения работ и передвижения, досконально и с требованием о выдаче письменного приказа о продолжении или приостановке работ до устранения недостатков рельс. После получения ответа, либо продолжить исполнять обязанности, либо приостановить как того будет требовать приказ. Заявление обязательно надо зарегистрировать в приемной директора и сохранить второй экземпляр с отметкой о регистрации у себя. В последующем это очень поможет вам в суде.
СпроситьЯ работаю на заводе в лакопечатном цехе, беременность 5 недель. На чьё имя писать о переводе на легкий труд? На имя начальника цеха где я работаю или на имя директора завода. К начальнику подходила с этим вопросом, он сказал что может только перевести на убрщицу этова цеха.
Здравствуйте.
На имя директора завода.
Можно поступить следующим образом:
1. В соответствии со статьёй 254 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие работницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Для осуществления перевода работница должна представить медицинское заключение в произвольной форме или по форме N 084/у (п. 14 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441 н, Приказ Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030 "Об утверждении форм первичной медицинской документации учреждений здравоохранения", Письмо Минздравсоцразвития России от 30.11.2009 N 14-6/242888).
Абзацем 2 статьи 254 ТК РФ предусмотрено, что до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счёт средств работодателя.
Таким образом, при предоставлении Вами работодателю соответствующего заявления и медицинского заключения, работодатель обязан перевести Вас на «лёгкий труд» с сохранением среднего заработка по Вашей прежней должности.
2. В соответствии со статьёй 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. Неполное рабочее время означает неполную рабочую неделю или неполный рабочий день. Точное количество рабочих часов, до которого следует уменьшить время для беременной работницы, закон не оговаривает, поэтому вопрос решается по соглашению с работодателем.
Так что можете или перейти на лёгкий труд на основании ст. 254 ТК РФ, или попросить работодателя установить Вам неполное рабочее время на основании ст. 93 ТК РФ.
СпроситьМеня по приказу перевели временно работать в другой цех на месяц. С 15 августа по 22 сентября. Вопрос по какому цеху мне должны закрывать наряды. В цехе в котором я работал начальник цеха говорит что должны закрывать они. правильно ли это? если нет то что мне делать? Зарплата в цехе котором я сейчас работаю зарплата выше.
В связи с обнаруженными нарушениями правил охраны труда в механическом цехе завода уполномоченный по охране труда профсоюза дал предписание начальнику цеха об устранении отмеченных им нарушений, запретил работу на двух токарных станках, не имеющих защитных приспособлений, и наложил штраф на старшего мастера токарного участка. Начальник цеха отказался выполнять эти предписания.
Значит далее начальнтк цеха должен быть приалечен к ответственности или уволен приказом начальника вашего завода.
Спросить
Надо смотреть документы на основании которых образован ваш профсоюз, и на основании которых происходит взаимодействие с работодателем.
С уважением.
СпроситьЧлен комитета по охране труда ОАО «..» А. неоднократно обращал внимание начальника цеха на грубые нарушения правил охраны труда в Цехе и требовал их своевременного устранения. В ответ на это на общем собрании работников начальник цеха назвал А. лодырем, который, вместо того чтобы работать, занимается «вынюхиванием» нарушений. Работник решил обратиться за защитой своих прав в суд. Какие принципы права мог нарушить начальник цеха? В каких нормативных актах они содержатся?
Я машинист мостового крана, мы работаем со сварщиками, газорезчиками, плазменная резка металла, загазовность очень сильная, интенсивность работы практически без перестанно, вопрос _какие дополнительные выплаты мы должны получать?
В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Спросить
