Возможно ли предоставить документы о обучении в ВУЗе и уйти в оплачиваемый отпуск при выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком?

Добрый вечер !

Ваша супруга находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) и в это время была на учебе в ВУЗЕ.

Работодатель оплачивать ей за её участие в сессиях и за подготовку и защиту выпускной квалификационной работы в указанном случае не обязан, так как она в это время находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно статьи 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Ваша супруга может выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком согласно статьи 256 ТК РФ в любое время, уведомив письменно об этом своего работодателя как минимум за 3 дня до выхода на работу.

После выхода на работу она имеет право согласно статьи 260 ТК РФ взять сразу оплачиваемый ежегодный отпуск, и участие её в сессиях в ВУЗЕ тут не при чем.

Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Но ей не выгодно с финансовой стороны брать после выхода из отпуска по уходу за ребенком ежегодный оплачиваемый отпуск, а можно поступить иначе опять же согласно статьи 256 ТК РФ.

Удачи Вам.