С приходом нового директора началась чистка персонала - нужно ли увольняться по собственному желанию, если не сошлись характерами и пришел знакомый нового управленческого состава? Какой юридический стат

Здравствуйте, Юлия!

Ваш работодатель занимается самоуправством.

С точки зрения трудового кодекса есть два разных основания прекращения трудового договора: по инициативе работодателя и по инициативе работника. Кто желает трудовые отношения прекратить, тот и выступает инициатором увольнения.

Во-первых, работодатель не имеет права уволить работника по собственной инициативе просто потому, что «а я так хочу!». Закон, а именно ст. 81 ТК РФ, содержит исчерпывающий перечень обстоятельств, которые дают работодателю право расторгнуть с работником трудовой договор.

Если работодатель просит Вас уволиться по собственному желанию, скорее всего, законные основания для прекращения трудовых отношений у него отсутсвуют. Именно поэтому работодателю требуется Ваше желание, оформленное в письменном виде.

Во-вторых, при увольнении по собственному желанию, работник не имеет права ни на какие компенсационные выплаты.

В-третьих, законность увольнения по собственному желанию очень сложно оспорить в суде.

Если сил противостоять наглому работодателю у Вас нет, то следует писать заявление об увольнении по собственному желанию, предварительно приготовившись к восстановлению на работе в судебном порядке. Для этого следует запастись доказательствами «вынужденности» Вашего «добровольного» увольнения.

Удачи!