Несправедливое увольнение работника и угрозы увольнения его сестры - что делать?

Обращаюсь к вам по необходимости срочного порядка! Я являюсь работником музея Н.С. Цехновой. Ситуация такая - 7 марта после поздравлений в конце рабоче дня директриса сказала чтобы я выходил на работу 8 марта и делал работу которую должны выполнять строители (это происходило в музее который ныне на реставрации) . Я не согласился! В понедельник она через наших работников передала мне чтобы я увольнялся, причём к себе она меня не позвала. Ситуация дошла до абсурда, она (опять же через третьи лица) сказала что если я не уволюсь тогда она уволит меня и мою сестру. Помимо того она постоянно всех извините за выражение ГНОБИТ и приходит на работу не раньше пол одиннадцатого! Нарушений с моей и со стороны сестры по работе нет. Однако директриса настаивает на моём и теперь уже похоже на увольнении сестры. Сестра у меня с ребёнком, работа очень нужна! Подскажите пожалуйста как быть? Изначально я был взят для технической работы, но на ставку экскурсовода, экскурсии водит сестра, а я делаю её работу. +к тому я изначально занимался сверкой предметов и обнаружил пропажу золотых и серебрянных орденов в немалом количестве, я сделал список и показал его директору, от чего она очень испугалась и сказала чтобы я никому больше его не показывал. Можно ли применить этот список если у меня сестра на ставке хранителя работает год, а сверка ни велась уже 25 лет! Может ли она обвенить мою сестру в том что якобы это она их украла? Не знаю что делать. Помогите ради бога!

У меня такая не лепоя ситуация. У нас на работе девочки создали группу по воцапу чиста высказывание по работе после работы. И такой момент моё высказывание по поводу нашего местера в голосовое сообщение передали мастеру. В крацие что она без повода и причины начила увольнять хороших работников имой ответ это её надо увольнять. И это передали мастеру. Новерное меня ждёт увольнение или она меня на работе проста будит гнобить наработу. Как избежать конфликта пожалуста помогите. Мне нужна работа. У меня маленькие не вовершенолетние детки Зарание спасибо.

Меня зовут Людмила. У моей сестры сложилась такая ситуация: 1 июля она пошла с ребенком на больничный, в пятницу (5 июля) их выписали, на вопрос, с какого числа выходить на работу врач сказал, что с понедельника. Т. к. больничный лист был оформлен с ошибкой, (неверно указали имя) сестре предложили за больничным листом прийти в понедельник (т.е. сегодня 8.07). Сегодня, забирая больничный лист, сестра увидела, что в нем указано Приступить к работе с 6.07 На вопрос, почему врач сказала, что на работу с понедельника, врач ответила, что у нее суббота, воскресенье выходные и она всем так говорит. После того, как сестра обратилась к глав. Врачу с просьбой исправить ошибку, врач, заявила в кабинете глав. Врача, что сестра на приеме вообще была в алкогольном опьянении, что естественно полный бред! Соответственно, глав. Врач встала на сторону сотрудника, а у сестры 2 дня прогула, и на работе ей предложили написать заявление по собственному желанию Она мать-одиночка с двумя детьми (4 года и 2 года) Подскажите что делать? Куда жаловаться и как исправить ситуацию? Спасибо большое.

С моей сестрой произошла такая ситуация на работе. Управляющая и администратор грубо говоря решили ее слить, потому что она одна из коллектива нормально работает, а они постоянно опаздывали на работу и уходили раньше, хотя в графике проставляли себе полные смены (сестра естественно все это замечала и говорила им об этом). Управляющая сказала, что ждёт заявление по собственному, иначе будет увольнять по статье. Дело в том, что сестре нравится эта работа и уходить она не хочет. Что посоветуете делать в этой ситуации?

Сожитель моей сестры снимал квартиру, потом переехал к нам в квартиру и перевез вещи (бытовая техника и электроника). Сказал, что эти вещи принадлежат как ему, так и его сестре. Через несколько дней его посадили. Он сказал, что вещи эти не отдавать его сестре, так как они принадлежат ему за долги от сестры. Его сестра написала заявление на мою сестру и своего брата, чтобы они вернули вещи ей, так как они принаджат ей. Моя сестра возвращать их не хочет. Она с грудным ребенком. Расскажите, пожалуйста, как дальше будет идти дело и как можно сделать, чтобы вещи остались?

Помогите! В начале июля 2016 года моя сестра устроилась на работу в банк кассиром. А сегодня директор банка ей сказал, что так как они расширятся не собираются, то больше в моей сестре они не нуждаются и заставил её написать заявление по собственному желанию. При этом он, директор добавил, что трудовая книжка моей сестры находится в головном офисе, в Москве, поэтому сестра получит свою трудовую книжку только через две недели. Скажите пожалуйста, законно ли всё это? И что делать моей сестре в сложившейся ситуации?

Моя сестра работает в хорошей организации. Но ее бывшая коллега с прошлой работы постоянно разносит сплетни о том что она алкоголичка, чтобы ее уволили. Мало того что она звонит нынешним работодателям, так она еще умудрилась на прошлой работе ввести всех в заблуждение. Подскажите пожалуйста, как успокоить и наказать сплетницу за лживые обвинения, которые снижают репутацию моей сестры. Спасибо.

Ситуация, такая, когда я проходила собеседование по новому месту работы, сказали что работа постоянная, но когда приняли на работу, срок трудового договора поставили год, ссылаясь на то, что если я понравлюсь им, то буду работать постоянно, а если нет, то увольнение. Если считать этот договор срочным, то должны быть прописаны виды работ, а я просто буду выполнять работу отдела кадров. Подскажите пожалуйста, как правильно все это должно быть прописано в трудовом договоре?

Старшая сестра в отделении больницы без официального уведомления работника снимает ему все ночные дежурства в палате, которые были внесены в график работы на месяц. О своем не выходе на работу работник узнает от третьих лиц (коллег по работе) за пару часов до выхода на работу. Как быть? Законны ли действия старшей сестры? Буду признателен Всем, кто мне ответит! Моя почта - krot1707@yandex.ru

У меня на работе возникла такая ситуация. Мне в устной форме заместитель начальника, которому я непосредственно подчиняюсь дал приказ выполнить работу которая не оговорена в моём должностном регламенте и которую как я считаю я не могу выполнить в силу того что она противоречит законам, т.е. является наказуемой. На мой отказ выполнять работу пригрозил составлением служебного наказания. Выполнять мне работу или нет?