Ситуация на работе - директриса требует мое увольнение и угрожает увольнением сестры. Как быть?

• г. Тюмень

Обращаюсь к вам по необходимости срочного порядка! Я являюсь работником музея Н.С. Цехновой. Ситуация такая - 7 марта после поздравлений в конце рабоче дня директриса сказала чтобы я выходил на работу 8 марта и делал работу которую должны выполнять строители (это происходило в музее который ныне на реставрации) . Я не согласился! В понедельник она через наших работников передала мне чтобы я увольнялся, причём к себе она меня не позвала. Ситуация дошла до абсурда, она (опять же через третьи лица) сказала что если я не уволюсь тогда она уволит меня и мою сестру. Помимо того она постоянно всех извините за выражение ГНОБИТ и приходит на работу не раньше пол одиннадцатого! Нарушений с моей и со стороны сестры по работе нет. Однако директриса настаивает на моём и теперь уже похоже на увольнении сестры. Сестра у меня с ребёнком, работа очень нужна! Подскажите пожалуйста как быть?

Изначально я был взят для технической работы, но на ставку экскурсовода, экскурсии водит сестра, а я делаю её работу. +к тому я изначально занимался сверкой предметов и обнаружил пропажу золотых и серебрянных орденов в немалом количестве, я сделал список и показал его директору, от чего она очень испугалась и сказала чтобы я никому больше его не показывал. Можно ли применить этот список если у меня сестра на ставке хранителя работает год, а сверка ни велась уже 25 лет! Может ли она обвенить мою сестру в том что якобы это она их украла? Не знаю что делать. Помогите ради бога!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уволить она вас не может так как вы не совершили никакого дисциплинарного проступка. А о том, что вы должны выйти 8 марта должен быть издан приказ в котором вы должны были ознакомится. Если у вас будут трудности ( заставит написать заявление об увольнении, издаст приказ о наказании и т.д.) то вам необходимо обратится в инспекцию по труду за защитой своих прав. Она не сможет обвинить вашу сестру в краже музейных ценностей в связи с тем, что не проводилась инвентаризация 25 лет, а вот она как руководитель понесет наказание в том числе и уголовное.

Спросить

Тюмень - онлайн услуги юристов

Антон Владимирович
13.03.2013, 07:54

Несправедливое увольнение работника и угрозы увольнения его сестры - что делать?

Обращаюсь к вам по необходимости срочного порядка! Я являюсь работником нашего МУК РКМ им. Н.С. Цехновой. Ситуация такая - 7 марта после поздравлений в конце рабоче дня мой директор сказала чтобы я выходил на работу 8 марта и делал работу которую должны выполнять строители (это происходило в музее который ныне на реставрации) . Я не согласился! В понедельник она через наших работников передала мне чтобы я увольнялся, причём к себе она меня не позвала. Ситуация дошла до абсурда, она (опять же через третьи лица) сказала что если я не уволюсь тогда она уволит меня и мою сестру. Помимо того она постоянно всех извините за выражение ГНОБИТ и приходит на работу не раньше пол одиннадцатого! Нарушений с моей и со стороны сестры по работе нет. Однако директриса настаивает на моём и теперь уже похоже на увольнении сестры. Сестра у меня с ребёнком, работа очень нужна! Подскажите пожалуйста как быть?
Читать ответы (2)
Татьяна
02.01.2017, 10:57

«Отцовские картины в музее - отказы, пропажи и права художника»

У моего отца картины находятся в музеях. Он передал в дар музеям несколько своих работ, но музеи их не экспонирует, не дают ему их фотографировать, и на его запрос передать его же работы в другие музеи на временную выставку, получает отказ. Один из музеев сказал, что картин уже нет, хотя документы о передаче музею картин есть у нас на руках. Несет ли музей ответственность за находящиеся у него работы и может ли художник забрать назад все свои работы? И как быть, если из музея пропали работы? Какие права имеет художник в этом случае? PS работы как и сам художник находятся на украине.
Читать ответы (1)
Ольга
28.11.2019, 09:56

Неожиданное высказывание в рабочей группе WhatsApp привело к конфликту и возможному увольнению

У меня такая не лепоя ситуация. У нас на работе девочки создали группу по воцапу чиста высказывание по работе после работы. И такой момент моё высказывание по поводу нашего местера в голосовое сообщение передали мастеру. В крацие что она без повода и причины начила увольнять хороших работников имой ответ это её надо увольнять. И это передали мастеру. Новерное меня ждёт увольнение или она меня на работе проста будит гнобить наработу. Как избежать конфликта пожалуста помогите. Мне нужна работа. У меня маленькие не вовершенолетние детки Зарание спасибо.
Читать ответы (2)
Ольга
21.08.2018, 11:34

Особенности трудового договора - превращение постоянной работы в срочную и ее последствия

Ситуация, такая, когда я проходила собеседование по новому месту работы, сказали что работа постоянная, но когда приняли на работу, срок трудового договора поставили год, ссылаясь на то, что если я понравлюсь им, то буду работать постоянно, а если нет, то увольнение. Если считать этот договор срочным, то должны быть прописаны виды работ, а я просто буду выполнять работу отдела кадров. Подскажите пожалуйста, как правильно все это должно быть прописано в трудовом договоре?
Читать ответы (2)
Путилова Людмила
09.07.2013, 07:51

Ситуация с ошибкой в больничном листе и дискриминацией на работе - что делать и куда обратиться

Меня зовут Людмила. У моей сестры сложилась такая ситуация: 1 июля она пошла с ребенком на больничный, в пятницу (5 июля) их выписали, на вопрос, с какого числа выходить на работу врач сказал, что с понедельника. Т. к. больничный лист был оформлен с ошибкой, (неверно указали имя) сестре предложили за больничным листом прийти в понедельник (т.е. сегодня 8.07). Сегодня, забирая больничный лист, сестра увидела, что в нем указано Приступить к работе с 6.07 На вопрос, почему врач сказала, что на работу с понедельника, врач ответила, что у нее суббота, воскресенье выходные и она всем так говорит. После того, как сестра обратилась к глав. Врачу с просьбой исправить ошибку, врач, заявила в кабинете глав. Врача, что сестра на приеме вообще была в алкогольном опьянении, что естественно полный бред! Соответственно, глав. Врач встала на сторону сотрудника, а у сестры 2 дня прогула, и на работе ей предложили написать заявление по собственному желанию Она мать-одиночка с двумя детьми (4 года и 2 года) Подскажите что делать? Куда жаловаться и как исправить ситуацию? Спасибо большое.
Читать ответы (1)
Игорь
27.11.2015, 15:08

Нарушение графика работы и отсутствие уведомления - Как поступить при действиях старшей сестры в больнице?

Старшая сестра в отделении больницы без официального уведомления работника снимает ему все ночные дежурства в палате, которые были внесены в график работы на месяц. О своем не выходе на работу работник узнает от третьих лиц (коллег по работе) за пару часов до выхода на работу. Как быть? Законны ли действия старшей сестры? Буду признателен Всем, кто мне ответит! Моя почта - krot1707@yandex.ru
Читать ответы (1)
Ольга
06.02.2022, 22:21

Как сохранить работу, когда на сотрудника наезжают увольняющие начальники?

С моей сестрой произошла такая ситуация на работе. Управляющая и администратор грубо говоря решили ее слить, потому что она одна из коллектива нормально работает, а они постоянно опаздывали на работу и уходили раньше, хотя в графике проставляли себе полные смены (сестра естественно все это замечала и говорила им об этом). Управляющая сказала, что ждёт заявление по собственному, иначе будет увольнять по статье. Дело в том, что сестре нравится эта работа и уходить она не хочет. Что посоветуете делать в этой ситуации?
Читать ответы (2)
Игорь
24.03.2020, 09:18

Как правильно составить текст по закону о запрете работы в выходные и праздничные дни с учетом исключительных случаев

Может кто то просто написать как это составляют грамотно, а то тут если честно, что то только рассылка на электронку приходит... Ну вот на пример: "ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. (Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации)"
Читать ответы (3)
Анна
24.01.2020, 21:48

Как получить оплату за выполненную работу по договору ГПХ после увольнения?

Я устроена по договору гпх, оплата после подписания акта сдачи-приёмки выполненных работ. Планирую увольняться. Но у нас на работе сделанной является работа только та, что подтверждена электронно (подтверждение приходит через время). Обязан ли работодатель оплатить мне сделанную работу? (которая была подтверждена уже после увольнения). И как это должно пройти? Какие документы должны подтверждать, что мне оплатят всю сделанную работу после увольнения?
Читать ответы (1)
Ruslan Fedoseev
13.12.2017, 17:11

Работодатель требует от меня написать заявление об увольнении, но я отказываюсь - что делать в такой ситуации?

У меня сложилась такая ситуация на работе, работодатель хотел что бы я написал заявление по собственному желанию на увольнение но я отказался, сказал что уволит и я могу больше не приходить на работу, просто не будет ставить смены, в личном деле были объяснительные мои с пустяковыми нарушениями в работе, что я забывал бывало пробиться с перерыва хронокартой, и то что выходил раньше на смену по хронокарте когда был объём работы большой и это время потом ещё урезали. Подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации.
Читать ответы (3)