Спор о отработке срока увольнения - Военный пенсионер просит уволить его без отработки 2-х недель, руководство выступает против
У нас на предприятии работает военный пенсионер ему 46 лет, пришел он на работу уже будучи пенсионером. Сейчас он собирается увольнятся и просит уволить его без 2-х недельной отработки. А руководство против этого. Можем ли мы заставть его отрабатывать?
Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Закон не конкретизирует порядок увольнения без отработки лица, которое выходит на пенсию или уже вышло.
Во избежание судебных процессов и проверок, расторгайте договор без отработки.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 21 из 47 431 Поиск Регистрация

Обязательно ли военному пенсионеру отрабатывать две недели при увольнении от индивидуального предпринимателя?
Может ли военный пенсионер уволиться без отработки в соответствии со статьей 80, часть 3?
Отработка при увольнении с инвалидностью II группы - обязательна ли 2-х недельная отработка?
Правила увольнения пенсионеров по собственному желанию - необходимость предупреждения и отработки
Могу ли я, будучи пенсионером, уволиться без отработки в льготном порядке?
