У меня 2 группа инвалидности, общая группа. Если я отказалась от индивидуальной программы реабилитации и работаю, что я должна предоставить работодателю? Я могу просто на словах передать, что нет ограничений по труду?

Ограничение работоспособности. Что можно предоставить работодателю?

Инвалид 3 группы требуется предоставить программу реабилитации и отказаться от ее исполнения - последствия и возможные ограничения

Являюсь инвалидом 3 группы 1 степени по общему заболеванию. Когда устанавливали группу я привозил программу реабилитации в отдел кадров. После установления бессрочной группы в течении 8 лет программу не привозил. В настоящее время в отделе кадров отсутствует программа реабилитации, старой тоже нет. В данный момент отдел кадров просит предоставить эту программу, в случае не предоставления просят предоставить письменный отказ о предоставлении программы и об отказе исполнения индивидуальной программы реабилитации. Ежегодные медкомиссии по настоящей должности прохожу без ограничений. Вправе ли требовать саму программу и заявление об отказе ее исполнения? Какие последствия если я напишу отказ от исполнения индивидуальной программы?

Читать ответы (1)

Инвалидность 3 группы - стремление сохранить работу и права

Получил инвалидность 3 группы 1 степени. На 1 год для замены сустава. В индивидуальной программе реабилитации написано что работодатель должен предоставить легкий труд. На работе говорят нет такого труда. Работать согласен и без ограничеий. Могут ли меня уволить и что делать чтоб как можно дольше этого не случилось? Могу ли я сидеть на больничном? Придерживаюсь совета ничего не подписывать и все вопросы решать через суд.

Читать ответы (1)

Перевод газоэлектросварщика с ограничениями трудоспособности на должность слесаря-сантехника - препятствия и рекомендации

Здравствуйте! Можем ли мы перевести газоэлектросварщика получившего 3 группу инвалидности 1 степени ограничения по труду на слесаря-сантехника? По специальной оценки труда у сантехника тяжесть труда 3.1 В индивидуальной программе реабилитации нет строчки рекомендаций о противопоказаниях и доступных условиях и видах труда.

Читать ответы (1)

Возможность официального трудоустройства лица с инвалидностью 1 группы без индивидуальной программы реабилитации

У меня 1 группа инвалидности, заболевание общее, 3 степень ограничения установлена 2006 году. На руках нет индивидуальной программы реабилитации. Могу ли я устроится на работу официально. Не будет ли это нарушением закона? Буду ли я получать пенсию по инвалидности, если выйду на работу.

Читать ответы (1)

Исполнитель профессиональной реабилитации инвалида - работодатель - опыт увольнения по соглашению сторон с инвалидностью 3 группы.

Недавно уволился по соглашению сторон, имею инвалидность 3 группы. В индивидуальной программе реабелитации инвалида указан исполнитель профессиональной реабелитации - работодатель.

Читать ответы (1)

Трудоустройство и страх работодателей - последствия при приеме на работу инвалидов с ограниченной трудоспособностью

Мне 49 лет, 1 группа инвалидности, в программе реабилитации установлено - 3 степень ограничения трудовой деятельности, не трудоспособен. По факту, все могу делать сам, в помощи не нуждаюсь. Меня хотят взять на работу, но опасаются слова не трудоспособен. Могут ли наступить какие либо последствия для работодателя, если меня примут на работу?

Читать ответы (1)

Вопрос о законности увольнения инвалида 3-й рабочей группы на основании рекомендаций по условиям труда

ВОПРОС: Является ли законным увольнение инвалида 3 й рабочей группы по статье 81 пункт 3 а ТК РФ на основании рекомендаций о противопоказанных условиях труда индивидуальной программы реабилитации? СУТЬ ВОПРОСА: Работаю сторожем. В соответствии с мед заключением мне установили 3 ю группу инвалидности. Хочу уволиться. Работодатель настаивает, что я должен писать по собственному желанию, так как группа рабочая. Вэтом случае с меня удержат компенсацию за отпуск. Но по ограничениям, установленным в индивидуальной программе реабилитации, мне противопоказаны ночные смены, переохлаждение, физ нагрузка средней тяжести (что входит в мою работу). Обязан ли работодатель в данном случае уволить меня по статье 81 пункт 3"А" ТК РФ в соответствии с мед. заключением (и не удерживать с меня компенсацию за отпуск)?

Читать ответы (2)

Изменение группы инвалидности и влияние на трудоспособность - рассмотрение вопроса и права работника

У меня была 2 группа инвалидности и 2 степень ограничения по труду, работал. После операции дали 1 группу и 3 степень ограничения по труду, просил группу не менять, сказали нельзя, а я чувствую сейчас себя гораздо лучше. В ИПР в графах написано не нуждается, что это означает? Я где то читал если в ИПР написано полностью нетрудоспособен, тогда работать нельзя, у меня этого нет. Об изменении группы я пока не говорил ни терапевту, ни работодателю, продолжаю работать. Обязан ли я говорить работодателю об изменении группы? Что будет если работодатель узнает и что мне дальше делать?

Читать ответы (1)

Можем ли мы пойти ему на встречу или обязаны уволить по п.8 ст. 77 ТК?

Имеет ли право работодатель уволить работника по собственному желанию после того как работник сдал больничный лист, в котором указано что работнику дана вторая група инвалидности, в индивидуальной программе по реабилитации указано что доступными условиями труда является 2-3 часовой ежедневный труд в индивидуальном режиме. Тако йработы унас нет. Работник просит чтобы его уволили по собственному желанию, работал водителем. Можем ли мы пойти ему на встречу или обязаны уволить по п.8 ст. 77 ТК?

Читать ответы (1)

Кризис и ограничения - как сохранить работу для инвалида второй группы?

Помогите, пожалуйста. Я инвалид второй группы (вторая степень ограничения) с сентября 2008 года. До этого у меня была третья группа. Работаю у частного предпринимателя. В индивидуальной программе реабилитации написано: доступен труд с уменьшением рабочего дня на 4 часа. На третьей группе мне оплачивали труд за фактически отработанное время (т.е. за 4 часа). Когда перевели на 2 группу, на МСЭ сказали, что оплата должна быть за полный рабочий день. Стали оплачивать полностью. Сейчас, как говорит работодатель, кризис. Он поставил меня перед выбором: либо он оплачивает мне только 4 часа, либо увольняет меня. Подскажите, как быть? Может я ни права. С уважением.

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ограничение работоспособности. Что можно предоставить работодателю?

Кемерово - онлайн услуги юристов