И что делать если фирма отказывается выдать трудовую книжку формально объясняя это каким либо образом?

Уважаемая Ирина,

Статья 80 Трудового кодекса гласит, буквально, следующее "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.". Как видите, никакого условия об "отработке" в законе нет. То есть Вы вправе в течение этих двух недель болеть, находиться в отпуске и т.д., и никто Вам 14-дневный срок не увеличит. По истечении 14 дней Вы должны перестать выходить на работу, в противном случае это может быть расценено как отказ от расторжения трудового договора, и в таком случае Вам придется подавать заявление и отсчитывать 14 дней заново.

В том случае, если работодатель под любым предлогом не выдает Вам трудовую книжку следует написать и вручить под роспись руководителю или кадровику письменное требование о выдаче Вам трудовой книжки, после чего отправляться в суд (в принципе, можно отправляться в суд и без писем руководству - смотря что Вам больше нужно - скорее получить трудовую, или Вы готовы походить в суд, дабы потом получить компенсацию за вынужденный прогул). Суд мало того что обяжет работодателя выдать Вам трудовую книжку, он также обяжет его выплатить Вам заработную плату за все время, что Вам не выдавали трудовую книжку, только для этого надо указать в исковом заявлении, что из-за неполучения трудовой книжки Вы не можете устроиться на другую работу.

Удачи!