Нарушение выплаты заработной платы при увольнении - возможность обращения в суд

Уволился из ООО в декабре 2012 г., на руках имею расчетный листок о начисленной сумме за декабрь месяц. Расчет при увольнении не получил. После обращения в прокуратуру, в феврале 2013 г. уплатили часть зарплаты лишив премии и компенсации за неиспользуемый отпуск которая была начислена в декабре месяце 2012 г. В отзыве на иск ООО сослалось на неполный отработанный месяц, и предоставили суду свои расчеты зарплаты с которыми мы только в суде ознакомились. Право ли ООО? Выходит, что ранее выданный расчетный лист не действителен?

Ушла с работы по БиР в декабре 2014 (все расчёты были по 2013 и 2012 годам). В декабре 2017 ухожу во второй отпуск по БиР (без выхода на работу). Имею ли я право заменить года (2016 и 2015) для расчёта всех пособий за второго ребёнка на 2013 и 2012? Или только могу заменить на 2014 и 2013?

При расчете расчетных при увольнении, был в отпуске две недели в 2014 году а уволился февраль 2015, пойдет ли компенсация за 2015 год в расчетные?

Заявление на судебный приказ был подан за месяц до истечения СИД (СИД заканчивался декабрь 2018, приказ ноябрь 2018). О приказе я узнала в декабре 2019 года и его отменили 20 декабря 2019 года. Кредит был от декабря 2013 до декабря 2015 равными платежами. Как в таком случае расчитывается СИД?

У компании отозвана лицензия в конце декабря 2011 года. Весь декабрь сотрудник работал. Зарплата за декабрь 2011 года начислена, подтверждающее это справка 2 НДФЛ имеется на руках. Январь и текущий февраль 2012 года сотрудники компании не работают, но официально не уволены (Можно уволиться по собственному желанию). Зарплата за декабрь 2011 года - НЕ ВЫПЛАЧЕНА и судя по обстоятельствам выплачиваться не собирается.

Как правильно обратиться в суд (какой?) за выплатой ЗП?

Имею ли я право обращаться в суд за ЗП фактически не отработанного периода: январь и текущий февраль 2012 года, поскольку это произошло не по вине работника?

Работал в ООО без заключения трудового договора в 2011 и 2012 годах. Уволился в декабре 2012 года. Суд признал мои отношения с ООО трудовыми, присудил взыскать с ООО в мою пользу невыплаченную зарплату за декабрь и компенсацию за неиспользованные отпуска.

В 2013 году ООО выплатило мне причитающуюся по решению суда сумму, а в 2014 году директор ООО подал сведения в налоговую, что я получил доход за 2013 год и получал доходы в 2011 и 2012 годах (где указаны суммы выплаченной зарплаты) и я должен заплатить НДФЛ.

С моей стороны в налоговую подано заявление с просьбой проверить налогового агента по перечислению НДФЛ за 2011 и 2012 годы к которому приложена копия решения суда и копия расчета по зарплате, где указаны суммы начисленной зарплаты, суммы НДФЛ и выплаченные суммы (этот расчет был признан судом верным и соответствующим Трудовому кодексу). Было указано, что этот расчет находится в материалах дела на конкретных листах.

Налоговая допросила директора ООО и с его слов (не требуя никаких доказательств) известила меня, что я обязан уплатить налог.

Вопросы:

1. должны ли работники налоговой изучить 12 страниц решения суда, хотя там всё прописано на одной определённой странице (их ответ: что я буду читать решение оно вон какое большое);

2. должна ли налоговая инспекция (если не доверяет моей копии расчета) запросить выписку из материалов дела?

Спасибо.

Какие года могу использовать для расчёта декретных выплат?

Ухожу в третий декретный отпуск в сентября 2020 г.

На последнем месте работаю с июля 2019 г.

До этого была во втором декрете с февраля 2016 г по февраль 2019 г.

Из первого декрета вышла на работу в ноябре 2014 г.

2015 г работала полностью

В первом декрете была с 2013 по 2014 гг.

За первый декретный мне в расчёт брали период 2011-2012 гг.

За второй декретный брали в расчёт 2012-2015 гг.

Вопрос, какой период мне будут брать в расчёт третьего декретного отпуска, если в 2019 г я была 1,5 месяца в декрете, а 2020 г я работаю только 9 месяцев.

У меня такой вопрос, правильно ли мне посчитали количество дней отпуска для компенсации при увольнении. Работала с 1 февраля 2013 по 30 декабря 2016 года. В отпуске была в декабре 2013 года-14 дней, потом в октябре 2014 - 14 дней, потом в мае 2015 года - 14 дней, потом в марте 2016 года-14 дней и в июне 2016 года-14 дней.. При увольнении мне насчитали 26 дней отпуска для компенсации, я считаю, что у меня есть ещё 14 дней отпуска за 2015 год и за 11 месяцев 2016 год, ну это никак не 26 дней?

Уволен в начале декабря 2010 г. по ст. 81.1 ТК. За первый месяц бывший работодатель оплатил 100% выходного пособия от суммы, указанной в записке-расчете из расчета средней зарплаты за последние 12 месяцев работы. За второй месяц (январь) выходное пособие было оплачено в размере 72% от суммы, начисленной в декабре, а за третий месяц (февраль) выходное пособие было начислено в размере 90% от суммы, начисленной в декабре и указанной в записке-расчете, полученной при увольнении. Меньшая сумма выплаты за январь была мотивирована бывшим работодателем тем, что в январе меньше рабочих дней, а меньшая сумма выплаты за февраль объяснилась, что месяц короткий и в нем рабочих дней тоже было меньше. Как правильно должно было быть оплачено выходное пособие за второй и третий месяц? Из расчета средней зарплаты за последние 12 месяцев (тогда соответственно за второй и третий месяц выходное пособие недоплачено) или бывший работодатель прав, сделав расчет исходя из количества рабочих дней (на основании какого документа)?

Можно ли узнать, ушла на больничный по БиР в декабре 2013, пособие насчитывается за 2011-2012 годы? Или за 2 года с декабря по декабрь (декабрь 2011 - декабрь 2013)?