Я на 5 месяце беременности.
Меня хотят пеевести с обычного пятидневного графика работы (40 часов) на пятидневный графи с плавающим выходным на следующих условиях: На время отпусков, больничных, командировок сотрудник может отсутствовать на производстве не более 1 дня. Более одного дня подряд сотудник может отсутствовать только на «новогодние» и «майские» праздники по предварительной договоренности.
Уведомления за два месяца не было, никаких документов о новом графикетоже нет. Перевести хотят уже со следующей недели. В случае отказа, пугают проблемами при моем возвращении с декретного отпуска.
Вы имеете право отказаться, поскольку второй вариант работы не соответствует трудовому законодательству.
Возможные проблемы после Вашего возвращения Вас не должны пугать, т.к. проблем быть не должно.
Также, если угрозы продолжатся, то обратитесь в инспекцию по труду с заявлением о нарушении трудового законодательства и опишите сложившуюся ситуацию.
Инспектор обязан в течение 10 дней рассмотреть трудовой спор, вынести решение и привлечь виновных должностных лиц к ответственности.
Спросить
