Обязаны ли выдавать работнику справки СПВ 1 и о заработной плате при увольнении по его просьбе, если он работал по совместительству в организации 5 лет?
Скажите пожалуйста. Обязаны ли работнику при увольнении. По его просьбе. Выдать справки СПВ 1 и справку о сумме заработной платы. На которую были начислены страховые взносы за два предыдущих календарных года. Если человек работал в организации 5 лет по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ. по трудовому договору. При этом с основного места работы он не увольняется (основное место работы-в другой организации).
Муж работает на двух работах. На основной по трудовой книжке. На другой как внешний совместитель по трудовому договору. Увольняется с работы по совместительству. При увольнении попросил выдать 1. справку о сумме зарплаты. Иных выплат. На которую были начислены страховые взносы на обязательное соц страхование за 2 календ года. Предшествующих увольнению. И текущий календарный год 2. сведения о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенс страхование и страх стаже застрахованного лица для установления труд пенсии (спв 1). 3 справка о средней зарплате для определения размера пособия по безработице. Ему было отказано бухгалтерией. Мотивация-перечисленные документы ему не нужны. Тк он не безработный. Эти документы ему якобы должны выдать на основном месте работы. Когда он будет оттуда увольняться. В выдаче справке ндфл за 2013 ему также было отказано. Мотивация-2013 ещё не закончился (хотя работа мужа в данной организации закончена). Правомерны ли действия бухгалтера? Если нет. то так на неё повлиять. Чтоб получить эти документы и для чего они могут понядобиться в будущем?
Здравствуйте!
Свои требования о предоставлении документов нужно оформлять письменно и регистрировать соответствующим образом.
Согласно нормам ст.62 ТК по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
СпроситьЧеловек работает по совместительству по трудовому договору. Напишите пожалуйста максимальный перечень документов. Которые работадатель ему обязан выдать при увольнении. Я знаю. Что 1. справку ндфл 2. справку о том. в какой должности и в какие сроки он у них работал 3.Справку о сумме зар платы за 2 календ года и текущий год. на которую были начислены страховые взносы (есть ли у этой справки какая то спец форма?) Что ещё можно потребовать выдать при увольнении. Чтоб больше туда не возвращаться ни за какими документами?)
Требуйте выдать:
1. справку 2-НДФЛ (лучше - в 2-х или 3-х экземплярах);
2. справку о доходах, с которых уплачивались страховые взносы на социальное страхование (Приложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 17.01 2011 № 4н);
3. сведения о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование.
СпроситьРаботник устроен на работу по внешнему совместительству на период декретного отпуска основного работника 09.03.2017, 05.09.2017 года они увольняется с основного своего места работы другой организации, как перевести его на основное место работы в нашу организацию также оставить на период декретного отпуска и как отметить это в трудовой книжке.
По тексту - как всегда. Договор по совместительству - прекращается. Договор по основному месту работы - заключается, срочный, на период отсутствия основного работника. Процедура - прописана в Инструкции по трудовым книжкам.
Спросить
Здравствуйте, Екатерина Владимировна.
Оформляем срочный трудовой договор.
В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращения. Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте.
Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит. Несмотря на то что отпуск по беременности и родам предоставляется на определенное количество дней, он может быть продлен.
Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить. А если она все же уйдет в этот отпуск, то она в любой момент может его прервать и выйти на работу до того, как ребенку исполнится 3 года.
Поэтому единственный правильный вариант — прописать условие о сроке договора как период отсутствия на работе основной работницы и в связи с отпуском по беременности и родам, и в связи с отпуском по уходу за ребенком.
Записи в трудовой книжке временного работника о приеме на работу и увольнении будут выглядеть так
Принят на должность бухгалтера
Уволен в связи с истечением срока трудового договора п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Всего доброго.
СпроситьРаботник, работая по основной работе, устроился по второму трудовому договору в рамках внутреннего совместительства в этой же организации. Работнику полагается основной отпуск 28 календарных дней+ дополнительный отпуск 12 календарных дней. Об этом прописано в первом трудовом договоре (основном). Положен ли еще дополнительный отпуск работнику по внутреннему совместительству (по второму трудовому договору) в количестве 6 календарных дней или нет? И выплачиваются ли стимулирующие выплаты по трудовому договору (внутреннее совместительство) или нет? Работник является медиком (медсестра).
Порядок выплаты надбавок и доплат стимулирующего характера смотрите в Положении об оплате труда (как правило является приложением к Коллективному договору).
Чтобы ответить на вопрос о ежегодном дополнительном отпуске, нужно знать основание для предоставления отпуска. Также смотрите Коллективный договор. Локальные нормативные акты для ознакомления Вам обязан предоставить отдел кадров или профком.
СпроситьСкажите пожалуйста. Как работадатель будет производить расчёт для оплаты больничного. Если от предыдущего работадателя не получена справка о сумме заработной платы. На которую были начислены страховые взносы на обязательное соц страхование за два календарн года. Предшествующих году увольнения и текущий календарный год.
За текущий календарный год справка не нужна. Для расчета больничного в 2013 году учитывается заработная плата, полученная в период с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г. В случае отсутствия в указанном периоде заработной платы в расчет будет принят МРОТ.
СпроситьМедсестрой плавательного бассейна с 20 мая принимается человек, работающий в другой организации во время своего отпуска по основному месту работы. Работа по 12 часов, два через два дня, работника это устраивает, администрацию тоже. С 15 июня данный работник увольняется с основного места работы, и готов на постоянную работу в бассейне. Режим работы не меняется. Как правильно сделать запись о приёме, если запись об увольнении с 15 июня? И как нужно было вначале оформить работника, если по совместительству, то оплата только 0,5 ставки, хотя работник работал с полной нагрузкой, или же по срочному трудовому договору? Можно ли принимать по срочному трудовому договору в данном случае?
Уважаемая Марина, перевода совместителя в основные работники возможен посредством оформления дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий труда, которое должно быть подтверждено соответствующим приказом (распоряжением) работодателя, в содержании которого указывается, что работник, ранее работавший по совместительству, получает статус основного работника. Также в Письме от 22.10.2007 N 4299-6-1 специалисты Роструда разъяснили, как поступить, если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству. В этом случае после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.
Либо же вы можете оформить его как основного работника путем расторжения трудового договора по совместительству и заключении договора об основной работе на данной должности.
СпроситьОбщий стаж более 10 лет, перешла на другое место работы и попала на больничный. Как он оплатиться на новом месте? И надо ли предоставлять какие то справки с прежнего места работы? При увольнении мне предоставили спраку о физических доходах и справку о сумме заработной платы за последние три года.
Директор оформлен по совместительству, сейчас он увольняется с основного места работы, можем ли мы его оставить на совместительстве, не переводя на основное место, так как он через несколько месяцев снова планирует трудоустройство. Если так нельзя, то можно ли его перевести на основное место работы с совместительства, минуя увольнение.
Работник по основному месту работы и по совместительству в одной организации. Работник увольняется с основного места работы, а по совместительству хочет остаться. По совместительству было доп. соглашение к основному трудовому договору. Вопрос, работнику надо будет уволиться и по основному, и по совместительству, а затем устроиться заново по совместительству?
Уволиться и по основному, и по совместительству, а затем устроиться заново но не по совместительству, а на полставки. Если он нигде больше не работает и это будет его единственная работа.
Спросить
Эльвира, можно без увольнения, путем издания приказа о переводе внутреннего совместителя с работы на условиях совместительства на основное место работы.
Спросить
Интересует вопрос - становится ли автоматически работа по совместительству работой по основному месту работы в организации В, если работник уволился с основного места в организации А (согласия на перевод на основное место в организации В работник не дает, хочет остаться как совместитель). И становится ли такая работа автоматически основной (без согласия работника), но на неполный рабочий день.
