Хочу узнать кто из сотрудников пользуется преимущественным правом оставления на рабочем месте при сокращении штатов.
По вине работодателя получила заражение туберкулезом, после амбулаторного наблюдения (3,5 года) и снятия с учета диспансера, руководитель организации уволил меня по сокращению штатов. Поиск новой работы осложняется тем что по основной специальности я педагог, а последствия данного заболевания непредсказуемы, психологически мне уже трудно войти в детский коллектив.
Правомерны ли действия моего бывшего работодателя, могу ли я обратиться в прокуратуру для защиты своих профессиональных интересов и восстановления на работе (промышленный холдинг)? Могу ли я через суд потребовать возмещения расходов на усиленное питание, компенсацию за причинение вреда моему здоровью?
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Спросить
