Необходимость работы до поздна и угрозы руководителя - как решить проблему перевода на новое рабочее место?
Я работаю Администратором магазина. Меня перевели на ту же должность и в той же местности, но в другой магазин, при этом раньше я работала до 20 ч и до дома добираться минут 15, а на новом месте иногда придется до 22 ч, плюс дорога до дома, т.е домой я буду возвращаться к 23-23,30 ч. Я одна воспитываю малолетнюю дочь (5 л 9 мес). Я неоднократно напомнила директору про ребенка, но это ее не остановило, причем из 7 магазинов перевели только меня, и,соответственно, администратора магазина, где я теперь работаю. Заранее письменно меня никак не предупреждали о переводе, Приказа до сих пор нет, Заявления о переводе я тоже не писала. Я хочу вернуться обратно на прежнее место работы. Как мне быть? Законно ли меня перевели, если никаких документов нет? (у нас открываются смены в каждом магазине, поэтому мне просто сказали, что даже если бы я и вышла на прежнее место работы, то мое рабочее время не зафиксировалось, поэтому я была вынуждена выходить с 10 марта в новый магазин, чтобы не поставили прогул). При этом директор преследует цель, создать мне все условия, чтобы я ушла по собственному желанию. Она мне прямо об этом заявляла (я тебя уничтожу, я тебе испорчу карьеру и утебя будет пятно в трудовике...). Мое психическое состояние тоже подорвано. Как выбраться из этой ситуации?
к сожалению в своем вопросе вы не указываете, как вы были приняты на работу, если вы были приняты в конкретный магазин то перевод в другой магазин требовал вашего согласия, если вы были приняты администратором в какую то торговую сеть и к ИП, у которого много магазинов и режим кашей работы в трудовом договоре не указан, то работодательвправе перевести ввас в другой магазин без вашего согласия
СпроситьРаботаю администратором магазина (в верхней части города), меня хотят перевести в другой магазин фирмы (в нижнюю часть). Сейчас я работаю до 20 ч, а в новом магазине придется иногда до 22 ч. Я одна воспитываю дочь-5 л 10 м (но не мать-одиночка, есть Св-во об отцовстве). У меня ипотека, няню нанять не имею возможности. С работы я буду возвращаться только в 23-23,30 ч. Приказа нет, сказали, что директор просто распорядился и в Москве меня из одного магазина переведут в другой в программе (у нас открываются смены когда приходишь на работу). Имеют ли право перести без моего согласия, мотивируя тем, что это производственная небходимость?
Потом родила, пошла в декрет, в общем просидела дома 3 года, т.к. не могли устроить ребенка в садик.
Я работала в магазине Магнит старшим продавцом. Магазин находится недалеко от дома. У меня есть договор что я работала именно в том магазине. Потом родила, пошла в декрет, в общем просидела дома 3 года, т.к. не могли устроить ребенка в садик.
Теперь мне выходить на работу, а в отделе кадров мне сказали что у меня 2 варианта, либо идти простым продавцом в тот магазин, где работала либо идти старшим продавцом в другой магазин, т.к. у них мол в трудовой книжке не указано в каком магазине я была старшим продавцом.
В трудовом договоре указано, что я перевожусь с должности Продавец подразделения (название магазина, где я работала) на должность Старший продавец подразделения (название все того же магазина). (Договор был заключен еще до декрета)
Имеют ли они право перевести меня в другой магазин (я хочу на прежнее место, т.к. он не далеко от дома, а у меня маленький ребенок), потому что где работала я эта должность уже занята или они должны восстановить на прежнюю должность и прежнее место?
Заранее спасибо!
Я мать одиночка ребёнку 8 лет работаю в сети магазинов. Меня из моего постоянного места работы перевели в другой магазин, без письменного согласия, я там проработала три месяца. Теперь хотела вернуться на своё место прежней работы а работодатель предлагает совсем другой магазин. Могу ли я просто сама приступить к работе в прежнем магазине, известив об этом руководителя.
8 июля мне выходить на работу, в нашей фирме три магазина с полным штатом, на прежнее место работы руководитель мне отказывает, хочет перевести в другой магазин. В каждом магазине уже есть по два продавца, я желаю остаться на прежнем месте, как мне поступить?
Я пять лет работала в торговой сети магазина "Спектр" на данный момент нахожусь в декрете хочу выйти на работу. Ребенку 1.5 года. На моей должности администратора работает другой человек. В отделе кадров мне сказали что меня могут отправить работать в другой магазин этой сети, имеют ли они на это права не взять меня на мое прежне место работы?. Я хочу работать в этом магазине так как он самый ближайший к моему месту проживания. Спасибо.
Я работаю в магазине.. продавец кассир.. хочу перевестись в другой магазин на такую же должность.. другой магазин относится к одной и той же сети магазинов в котором я работаю. Новый директор магазина в который я хочу перевестись согласен меня принять... Но прежний директор меня не отпускает ссылается на то что нет подменной... имеет ли право прежний директор мне отказать в переводе?
Здравствуйте! Я работаю в должности товароведа с мая месяца 2017 года, в сети магазинов Магнит. Супервайзер дал устное распоряжение директору моего магазина, о том что я,завтра иду на другой магазин и сообщить мне об этом. За пол часа до закрытия магазина, пришла вторая товаровед для передачи ей ключей от этого магазина. О том что я больше на этом магазине не работаю, мне директор не сообщила. Об этом мне сказала моя напарница товаровед. На следующий день я пришла на другой магазин, обговоренный ранее супервайзером и от директора этого магазина узнала о том, что у нее я буду работать продавцом, в должности товароведа. Законно ли было меня ставить продавцом, если числюсь товароведом одного магазина, и работаю продавцом другого?
Работаю директором магазина. После больничного не предоставляют рабочее место, просят уволиться по соглашению сторон. Не работаю уже 3 день так как не знаю куда выходить, т.к до больничного передал магазин другому директору (была ревизия приемо-передачи магазина. Меня должны были направить в другой магазин на должность директора. Какие действия необходимо предпринять?
Работаю кассиром в крупной сети магазинов продуктов питания.
Магазин в котором работаю я,закрывают 31.12.19. , сама сеть продолжает работать дальше. Мой директор магазина настаивает чтоб я писала заявление на увольнение по собственному желанию, якобы я обязана это сделать. Разве они не должны мне предоставить рабочее место в другом магазине или выплатить компенсацию при сокращении в размере трёх окладов?
Работаю в сетевом магазине. Не сложились отношения с администратором магазина и сменщицей. При попытке перевода в другой магазин этой же сети администратор не подписывает заявление о переводе и угрожает увольнением задним числом по статье.
