Можно ли наказывать зарплатой или исключительно только премией?

Новый директор издал приказ отменяющий мои приказы как бывшего директора в части материальных поощрений и зарплаты, затем он подал в суд на возмещение якобы незаконно полученной мною зарплаты и премии. Я уже не работаю в данной организации. Об этом приказе узнал лишь в суде (районном). Можно ли подавать встречный иск о признании данного приказа недействительным.

Оставил машину возле заправки ни чего не преобретая зашёл на заправку туалет стали отказывать насильно выкинули с заправки что делать если какой то закон о том что я имею как гражданин рф воспользоваться на заправке туалетом даже если эта заправка частная?

Помогите, пожалуйста в принятии верного решения: Моему директору после проверки вынесли распоряжением выговор (премию, возможно, за квартал он не получит). В ПВТР написано, что премия работникам регулируется и устанавливается на усмотрение директора, но имеет ли право директор, т.к. его наказали, установить размер премии своим работникам в размере 0% или любой другой процент премии на свое усмотрение? Я полагаю, что директор может установить любой процент согласно ПВТР. Ведь это его наказали за определенные выполнения или недостаточное выполнение своих обязанностей. Помогите пожалуйста, в пятницу выхожу на работу и мне предстоит выполнять или не выполнять эти приказы. Спасибо.

За последний месяц проверил директор заправку машины, заправка вне рабочего времени несколько раз, требует вернуть за весь период работы, которые вне рабочего времени были заправки, хотя путевые листы им же подписаны и прошли по бухгалтерии...

В моём трудовом договоре прописано что я получаю зарплату в 30% от всей суммы которую соберу за месяц. Сейчас выходит зарплата больше чем у директора организации. И она сказала что так нельзя. Потому что зарплата сотрудника не должна превышать зарплаты начальства. И поэтому мне говорят что зарплата будет урезаться. Насколько правомерны такие действия и доводы начальства.? заранее БЛАГОДАРЮ!

Срочно нужен ответ на следующие вопрос: В июле этого года наш директор (дюсш) по итогам учебного года и с успешными выступлениями воспитанников в соревнованиях выдал по приказу единовременную премию тренерам и своим замам из фонда экономии заработной платы. В начале сентября этого же года с управления образования провели проверку бухгалтерии по итогам проверки написали акт. в акте было написано что премии выданные этим летом не вписаны в положение об доплатах и они якобы не должны были выдаваться. Директор подписал акт так как там не было прописано заключение. Далее после проверки начальник управления образования издал приказ чтобы директор дюсш удержал с заработной платы своих работников премии так как они выданы неправомерно. Приказ был издан в сентябре а вручили только в ноября с опозданием. Вопрос 1). Правильно ли сделал директор что выдал премии если они не прописаны в положении о доплатах к окладу (у нас так такового положения об заработной плате нет только положение об доплатах к окладу где одним из пунктов написано так стимулирование тренеров за подготовку например чемпиона России 5 т. Рб.) хотя если смотреть в инете о премиях в инете пишут что директор может по приказу выдавать премии без положения о них. Вопрос 2). Правомерно ли действия начальника образования? Имела ли она право издавать приказ об удержании премии с работников? Вопрос 3) если все таки придется удерживать премии ведь нужны письменные согласия с работников что они согласны а удержание премии с зп. Если они будут не согласны что делать директору дюсш? Не удерживать премии и не издавать приказ об удержании на основании несогласия работников? Пожалуйста отвесьте подробно на вопросы очень ждем ваши ответы уважаемые юристы!. Заранее благодарю за ответ!

Возникла такая ситуация. Работаю заведующим пункта заправки ГСМ в войсковой части обязанности по заправке автомобилей осуществляю сам и веду документацию. Заправка количества топлива осуществляется с разрешения не письменного зампотыла они либо передаёт устно, либо ставить карандашом количество выдаваемого топлива и подпись, либо через заместителя передаёт устно. Ко мне приехал автомобиль в/части в которой я работаю предоставил путевой лист и попросил на него заправить 200 л. горючего. При этом старший указал, что ему разрешил устно зампотылу (на путевом листе его подпись карандашом не стояла). Так же старший добавил, что есть заявка подана ранее по, которой ещё не все выбрали топливо. Я согласно инструкции произвёл заправку заполнив путевой лист и раздаточную ведомость. Причём заправка осуществлялась в рабочее время согласно режиму заправки. Это увидел зампотыл и предъявил мне несанкционированную заправку автомобиля. Запросил объяснительную и сказал, что поведёт расследование. Хочу дополнить, что ни в приказе не в распоряжении меня письменно не знакомили о том, что я должен выдавать горючие по разрешению зампотыла или командира части. Есть ли в моих действиях нарушение, если не то как ответить зампотылу, который инициирует внутренне расследование и хочет повесить на меня 200 литров горючего.

Директор предприятия систематически лишает премии, и делает это таким способом; Подходит работник получать зарплату, бухгалтер его оповещает: Директор сказал лишить вас на такую то сумму и с зарплаты забирает названную сумму. На вопрос за что и где приказ о лишении, бухгалтер отвечает: " Он вам нужен? Хорошо привезу завтра" . Сам директор ничего не обьясняет, говоря: Звоните мне по телефону, я скажу за что." Правомерны ли действия директора? Да. сумма на которую лишают, превышает премию, якобы на которую лишили.. То есть нам говорят вас не зарплаты лишили, а премии... Премия например 2 800 в месяц, лишают на 5000.

Я кадровый работник, допустил ошибку в приказе на премию, в результате произошла переплата премии сотрудникам в размере 20 т.руб.. Ошибку обнаружили через три месяца, и издали приказ об удержании излишне выплаченной суммы из моей зарплаты. Правомерно ли это? Если приказ подписывался руководителем организации и начальником отдела, которые подписывали сей приказ. Каковы мои действия?

У меня такой вопрос:" Имею ли я право начислить директору премию в размере месячной зарплаты по приказу вышестоящей организации, которой мы подчиняемся, если в договоре директора с вышестоящей организацией четко прописано оклад по разряду, сумма абсолютной надбавки, ежемесячная стимулирующая надбавка в размере "N" кол-во миним. Окладов, ежемесячеая премия до 100% из фонда экономии ФЗП, материальная помощь к отпуску. В нашем положении о ФЗП премия в размере месячной зарплаты не предусмотрена. Если премию по приказу начислить будет ли это нецелевым использованием бюджетных средств?