Необходимо ли руководителю проставлять подпись на заявлении о отпуске?

Помогите решить проблему. Я написала заявление на отпуск, его мне подписал зам. руководителя (т.к. руководитель находился в отпуске а его зам действовал по приказу). руководитель вышел и говорит о том что только он может отпускать работника в отпуск. Настал 1 ый день отпуска, я написала заявление на увольнение. Могут ли меня сейчас отозвать из отпуска и заставить отрабатывать 2 недели? Или мой последний день отпуска будет являться последним рабочим днем.

Сегодня пришла на работу написать заявления на увольнения моё заявления не приняли отдел кадров говорят я должна сперва согласовать со своим руководителям а руководитель его отказывается подписывать что делать не кто не принил моё заявления.

У меня такой вопрос. На работе в конце прошлого года составляли график отпусков. Несколько дней назад отдел кадров уведомил меня о предстоящем отпуске согласно графика. С уведомлением я ознакомилась и написала заявление о переносе отпуска на другой месяц (по семейным обстоятельствам). Руководитель кадровой службы заявление о переносе отпуска не принял, в том время как непосредственный руководитель подписал это заявление. Могут ли меня отправить в отпуск согласно графика отпусков, не имея на руках моего заявления. Заранее спасибо за ответ.

Если я написала заявление на отпуск через полгода работы, руководитель заявление принял, но приказ не издал. В какие сроки он должен это сделать? И если я хочу уволиться, может ли этот отпуск пойти как дни отработки? Имеют ли право лишить меня этого отпуска?

В отдел кадров пришел старший юрист в конце рабочего дня и принес заявление на увольнение. Попросил менеджера по персоналу зарегистрировать заявление, поставить дату на заявлении. Менеджер по персоналу написал, что принял заявление, поставил дату, но сразу отправил сотрудника получить визу руководителя юридического отдела, чтобы согласовать увольнение. Сотрудник не нашел руководителя на рабочем месте, положил заявление на стол и ушел. Со следующего дня у него начался отпуск на 2 недели. А в заявлении стояла дата увольнения - последний день отпуска. Руководитель юридического отдела пришел к менеджеру по персоналу и сказал, что тот не имел права регистрировать заявление об увольнении без его визы. Разъясните пожалуйста, действительно ли менеджер по персоналу не должен был регистрировать заявление работника без визы согласования руководителя?

Написала заявление на отпуск с последующим увольнением, руководитель подписал, но в последний день отпуска сказали написать новых два заявления и отрабатывать две недели.

29.04 написала заявление на увольнение по собственному желанию, но мой руководитель не принял его. Что делать? Могу ли направить через почту?

В 2010 г. я в отпуске еще не была. Написала заявление на предоставление отпуска, но по выходу из отпуска хочу написать заявление об увольнении. Имею ли я право не предупреждать руководителя о своих намерениях перед уходом в отпуск? В первый день по выходу хочу написать заявление об уходе. Говорят, что если идешь в отпуск в начале года, а потом увольняешься, то руководитель может заставить выплачивать деньги за неотработанные месяцы текущего года?

Я работающая по ТД. Написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до з лет (внуком, сын моей дочери) и передала в ОК со всеми приложениями. У меня его приняли, на 2-ом экз. поставила отметку о принятии документов, яего забрала. Вопрос заключается в том, что ОК мне сказал, что вы должны выйти на работу и ждать выхода приказа, все на рассмотрение руководителя, может и не отпустить, тогда будут прогулы. Я не собираюсь ждать милости нашего руководителя и уезжаю к дочери, выберу время, приеду, расспишусь в прказе, копию возьму на руки! Скажите пожалуйста: мои действия правомерны? Предприятие с гос. участием. Как отстаивать свои права? Мои действия правомерны? Должна ли я сидеть и ждать милости? В заявлении указала предоставить отпуск с 28.10.2013, заявление с приложениями ОК принял 25.10.2013 и отдал на подпись руководителю! Заранее спасибо!

Скажите пожалуйста могу ли я увольтся во время отпуска? Я написала заявление по собствееному желание, руководитель и начальник смены заявление принял, а отдел кадров заявил что не может меня уволить, заявление написанно 12 июля, в отпуске я по 29 июля, ссылаются на то что по закону не имеет права, скажите пожалуйста что мне делать и как теперь поступать с заявлением ведь я предупредила их за 2 недели!? отдел кадров заявление не приняло и номера не поставили просто отдали обратно без его регистрации и сказали придти когда закончится отпуск и написать новое, а меня ждут на другой работе!