Как отстоять свои права на отпуск по уходу за ребенком и не ждать милости руководителя на государственном предприятии?
Я работающая по ТД. Написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до з лет (внуком, сын моей дочери) и передала в ОК со всеми приложениями. У меня его приняли, на 2-ом экз. поставила отметку о принятии документов, яего забрала. Вопрос заключается в том, что ОК мне сказал, что вы должны выйти на работу и ждать выхода приказа, все на рассмотрение руководителя, может и не отпустить, тогда будут прогулы. Я не собираюсь ждать милости нашего руководителя и уезжаю к дочери, выберу время, приеду, расспишусь в прказе, копию возьму на руки! Скажите пожалуйста: мои действия правомерны? Предприятие с гос. участием. Как отстаивать свои права? Мои действия правомерны? Должна ли я сидеть и ждать милости? В заявлении указала предоставить отпуск с 28.10.2013, заявление с приложениями ОК принял 25.10.2013 и отдал на подпись руководителю! Заранее спасибо!
Будет ли иметь юридическую силу такая копия приказа на отпуск, где нет подписи руководителя?
С понедельника ухожу в отпуск, так как работодатель отправил, нашли мне замену. Заявление написала только в пятницу, соответственно дата заявления за 2 недели до начала отпуска стоит. Отпускные должны по законодательству за 3 дня до начала быть выплачены, надеюсь, что в понедельник выплатят. Хочу сделать копию приказа об отпуске, чтобы меня за прогул не могли уволить, но в приказе скорее всего не будет подписи руководителя, так как он сейчас не в городе. НА ЗАЯВЛЕНИИ РЕЗОЛЮЦИИ ТОЖЕ НЕТ. Будет ли иметь юридическую силу такая копия приказа на отпуск, где нет подписи руководителя? Нужно ли заверять копию приказа или это необязательно? ЧТО ДЕЛАТЬ? РЕЗОЛЮЦИЮ МОЖЕТ ПОСТАВИТЬ ГЛАВБУХ, МОЙ НЕПОСРЕДСТВЕННЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ ИЛИ ТОЛЬКО ДИРЕКТОР?
С понедельника ухожу в отпуск, так как работодатель отправил, нашли мне замену. Заявление написала только в пятницу, соответственно дата заявления за 2 недели до начала отпуска стоит. Отпускные должны по законодательству за 3 дня до начала быть выплачены, надеюсь, что в понедельник выплатят. Хочу сделать копию приказа об отпуске, чтобы меня за прогул не могли уволить, но в приказе скорее всего не будет подписи руководителя, так как он сейчас не в городе. НА ЗАЯВЛЕНИИ РЕЗОЛЮЦИИ ТОЖЕ НЕТ. Будет ли иметь юридическую силу такая копия приказа на отпуск, где нет подписи руководителя? Нужно ли заверять копию приказа или это необязательно? ЧТО ДЕЛАТЬ?
Какие у вас доказательства того что Вам отпуск предоставлен? График отпусков есть?
СпроситьВо время нахождения на больничном листе я написала заявление с просьбой о предоставлении очередного отпуска. Заявление было передано руководителю. Когда я позвонила и спросила о решении, руководитель ответила, что сначала я должна закрыть больничный, явиться на работу и лишь затем будет решаться вопрос о предоставлении мне очередного отпуска. Насколько я понимаю - нет необходимости в моей явке на работу. Ведь есть заявление. Под заявлением есть дата и моя подпись. Через две недели, считая от этой даты, мне должны предоставить отпуск либо дать мотивированный письменный ответ. Уточнение: отпуск по графику должен был быть летом, но, по моему заявлению, перенесен на более позднее время. Сейчас у меня есть на руках второй экземпляр последнего моего заявления, где секретарь написала, что получила его 26 октября 2016 года. Пожалуйста разъясните, права я или нет? И каковы должны быть мои действия? Заранее Вас благодарю.
Во время нахождения на больничном листе я написала заявление с просьбой о предоставлении очередного отпуска. Заявление было передано руководителю. Когда я позвонила и спросила о решении, руководитель ответила, что сначала я должна закрыть больничный, явиться на работу и лишь затем будет решаться вопрос о предоставлении мне очередного отпуска. Насколько я понимаю - нет необходимости в моей явке на работу. Ведь есть заявление. Под заявлением есть дата и моя подпись.отпуска предоставляются в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков. Ст. 122, 123 ТК РФ. В таком отпуске работодатель отказать не вправе и заявление на него не пишется.
Через две недели, считая от этой даты, мне должны предоставить отпуск либо дать мотивированный письменный ответ.
Никаких мотивированных ответов работодатель давать не обязан. Либо разрешить, либо отказать.
Уточнение: отпуск по графику должен был быть летом, но, по моему заявлению, перенесен на более позднее время.судя по всему работодатель пошёл вам на встречу и отменил отпуск, запланированный на летний период. Но кто вам сказал, что теперь он предоставит вам отпуск по первому требованию? Отпуска предоставляются по усмотрению работодателя, по усмотрению и планируются в графике, за исключением некоторых категорий работников, которым согласно ТК РФ и другим законам отпуска предоставляются в удобное для них время или в определенных случаях (ст. 123 ТК РФ). Это, например, почетные доноры, ветераны боевых действий, лица до 18 лет, в случае отзыва из отпуска, совместителям и т.д.
Сейчас у меня есть на руках второй экземпляр последнего моего заявления, где секретарь написала, что получила его 26 октября 2016 года. Пожалуйста разъясните, права я или нет? И каковы должны быть мои действия?теперь вы можете ждать решения работодателя. Соответственно никаких сроков ни для написания заявление, ни для ответов на них законом не установлено. Но может быть установлено внутренними (локальными) нормативными актами или регламентом документооборота на предприятии.Спросить
У меня двое внуков (двойня), дочь решила выйти на работу, я работаю в государственном учреждении и написала заявление об предоставлении мне отпуска по уходу за внуками до 3 лет, руководитель на основании заявление издал приказ о предоставлении отпуска, а через пять дней отозвал свой приказ. Моя дочь уже написала заявление о выходе на работу и отказалась от получения пособия, а я подала в ФСС заявление и документы на пособие. На основании своего заявления и первого приказа я ушла в отпуск. Теперь на меня составляются акты о не выходе на работу, прогул. Я сообщила об этом в Инспекцию по труду. Права ли я.?
Здравствуйте! Вы правы и вам не имеют право отказать в отпуске по уходу за детьми.
Спросить12.02.19 у меня закончился больничный по беременности и родам. Я написала заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 13.02.19, все документы предоставила своему руководителю еще 7.02.19. На сегодняшний день, руководитель до сих пор не отправила мои документы, и формально у меня идут прогулы. Скажите пожалуйста, есть какие либо сроки по выплате пособий после подачи мною заявления? Или я должна ждать хоть полгода, пока мой руководитель не соизволит подать документы?
Статьями 13 и 15 Федерального закона №255-ФЗ от 2006 г. предусмотрено, что страхователь назначает ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица по месту работы за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Не совсем поняла "формально у меня идут прогулы"... По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст.256 ТК РФ). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период (ст.17.2 Федерального закона №81-ФЗ от 1995 г.). Если руководитель принял у Вас соответствующее заявление, то о прогулах речи быть не может.
СпроситьНаписала заявление на отпуск за свой счет, отправила скан заявления кадровику. По телефону непосредственный руководитель согласовал отпуск. Оригинал заявления был отправлен в офис, но, как выяснилось, то ли утерян в дороге, то ли передан в другой отдел. То есть руководитель, не получив заявления не постаивл на заявлении свою визу. В последний день отпуска на меня составили акты об отсутствии на рабочем месте. Правомерны ли действия руководителя?
Яна, здравствуйте.
Составление акта об отсутствии на рабочем месте правомерно и, более того, необходимо, т.к. Ваше заявление на отпуск было утеряно. Но сам по себе акт не влечет для Вас негативных последствий. По выходу из отпуска у Вас должны быть запрошены письменные объяснения о причинах отсутствия, в которых Вы сможете изложить все свои аргументы. Сочтет ли руководитель уважительными причины Вашего отсутствия - оценить сложно. Основной момент, который требует выяснения - имеется ли в Вашей организации утвержденный график отпусков. Он обязателен для работодателя и для работника, и если Вы ушли в отпуск в соответствии с графиком - никаких последствий у вашего отсутствия быть не может. Но на будущее имейте ввиду, что уходить в отпуск нужно после ознакомления с соответствующим приказом, подписанным руководителем организации.
СпроситьДобрый день, Яна! Действия работодателя правомерны. Вы обязаны не просто написать заявление о прелоставлении вам отпуска, но и согласовать его сроки и продолжительность с руководством. Согласие оформляется приказом. Если приказ не подписан, значит вы самовольно оставили работу.
СпроситьСкажите пожалуйста могу ли я увольтся во время отпуска? Я написала заявление по собствееному желание, руководитель и начальник смены заявление принял, а отдел кадров заявил что не может меня уволить, заявление написанно 12 июля, в отпуске я по 29 июля, ссылаются на то что по закону не имеет права, скажите пожалуйста что мне делать и как теперь поступать с заявлением ведь я предупредила их за 2 недели!? отдел кадров заявление не приняло и номера не поставили просто отдали обратно без его регистрации и сказали придти когда закончится отпуск и написать новое, а меня ждут на другой работе!
Отдел кадров вашего работодателя действует в полном соответствии с законом. Так как вы находитесь в отпуске, уволить вас нельзя. Вы можете быть уволены либо по выходу из отпуска (без отработки), либо досрочно выйти из отпуска и уволиться с компенсацией оставшихся дней.
Спросить
Неправильно вам ответил коллега вверху
В период отпуска вы не можете быть уволены только по инициативе работодателя
Для увольнения по собственному желанию-никаких ограничений нет
Но Вы уже время упустили-никаких доказательств того, что вы предупредили работодателя-у вас нет.
Идите завтра, в понедельник и сдавайте заявления в ОК с росписью о приеме на втором экземпляре, и тогда уже с 25 июля будет исчисляться ваш двухнедельный срок предупреждения.
Спросить
Доброго времени суток. Конечно вы имеете право уволиться по собственному желанию в период отпуска. И вам не вправе отказать. Пишите в кадры заявление и требуйте отметку о принятии на своем экземпляре. Иначе пишите жалобу в Трудовую инспекцию и прокуратуру о нарушении трудового законодательства.
Спросить
Добрый вечер! Ваш отдел кадров не прав! Вы имеете полное право уволиться, находясь в отпуске. Вашим последним рабочим днем будет указанная Вами дата - 29 июля. Если Вы, конечно, имеете на руках подтверждение того, что Ваш работодатель принял Ваше заявление 12 июля. Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте, Оксана! По собственному желанию Вас обязаны уволить через 2 недели после подачи соответствующего заявления, Вы можете настаивать на увольнении, если заявление было принято руководителем и начальником смены, отказ может быть обжалован в трудовой инспекции. Прокуратуре или суде.
С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Спросить
Встал еще один вопрос, мне у нас на работе (я работаю в мираторге от куда и хочу уволиться) была комиссия по зарплате, не знаю как правильно называются такие проверки, комиссия была как раз когда нам начисляют з.п. , зарплата пришла большей обыной, но в квитке оклад как стоял раньше 7000 так и стоит по какой причине было пречисленна такая зарплата ни кто не объясняет, с работников сняли полностью аванс не выплатили и выдали два квитка один с зарплатой а другой с суммой какую переплатили. У нас по квитку стоит оклад фиксировангная сумма а все остальное премии и бонусы, сулжба безопасности звонит и просит вернуть деньги наличкой привезти и отдать но кому, и должна ли я это делать, зарплату по их расчетам преплатили на 12000.
СпроситьДоброго времени суток. Похоже на мошенническую схему с обналичкой денежных средств. Требуйте документальных доказательств из бухгалтерии что вам по ошибке переплатили, в противном случае пишите в прокуратуру жалобу.
Спросить
Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)
В жалобе должны быть указаны:
- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;
- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
- личная подпись заявителя;
- дата
СпроситьДобрый день.
Никому Вы ничего возвращать не обязаны.
Уволить Вас работодатель ОБЯЗАН по истечении 2 недель с момента подачи заявления - и не важно в отпуске вы или на больничном. Ваша ошибка - отсутствие доказательств подачи заявления. В следующий раз ставьте входящий номер на втором экземпляре или направляйте телеграммой с уведомлением о вручении.
СпроситьС понедельника ухожу в отпуск, так как работодатель отправил, нашли мне замену. Заявление написала только в пятницу, соответственно дата заявления за 2 недели до начала отпуска стоит. Отпускные должны по законодательству за 3 дня до начала быть выплачены, надеюсь, что в понедельник выплатят. Хочу сделать копию приказа об отпуске, чтобы меня за прогул не могли уволить, но в приказе скорее всего не будет подписи руководителя, так как он сейчас не в городе. Будет ли иметь юридическую силу такая копия приказа на отпуск, где нет подписи руководителя? Нужно ли заверять копию приказа или это необязательно? Может ли работодатель сделать приказ на отпуск и выдачу отпускных оформить более ранним числом? Каким числом вообще должен быть оформлен приказ на отпуска? А еще они отпускные оплачивают только исходя из официальной зп, куда жаловаться, в труд. Инспекцию или сразу в суд на такие действия работодателя?
У меня к Вам такой вопрос. 21.07.2014. я должна выйти из отпуска по уходу за ребенком (до 3-х лет). Руководитель предприятия, где я работала в должности Администратор по хозяйственной части, сообщил мне что после выхода из отпуска моя должность будет сокращена. При это у меня имеется неиспользованный отпуск, но руководство предприятия отказывает мне его предоставлять. Мои действия при выходе из отпуска по уходу за ребенком?
Я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 3-х лет с 31.12.2015. Работодатель отказывается платить пособие за счет средств предприятия согласно условиям коллективного договора. Собираясь подавать на суд написала заявление на имя руководителя с просьбой предоставить заверенные отделом кадров копии документов, касающихся моей трудовой деятельности. Работодатель предоставил мне указанные в заявлении документы в 3-х дневный срок через почту. Когда начала просматривать документы обнаружила, что подделан приказ об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (с первым ребенком за 2013 год): в пункте основание указана справка с работы мужа - фио чужого человека и подпись с приказом ознакомлен стоит не моя (видно даже без экспертизы). Какую ответственность за подделку приказа может понести руководитель? Я точно помню что в 2013 году подписывала другой приказ.
что предусмотрено коллективным договором и не выплачивается вы можете потребовать через суд. За подделку обращаться в правоохранительные органы. По факту рассмотрения либо административное, либо уголовное наказание.
Спросить
