Я уволилась с работы 2 года 10 месяцев назад, до сих пор мне не выплатили 2000 заработной платы.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Стаья 395 ГК РФ об ответственности за неисполнение денежного обязательства к трудовым отношениям неприменима. Так что, если работодатель заявит о пропуске срока обращения в суд, перспективы у Вас небольшие.

С уважением Владимир Рыков.

Перспективы туманные, если честно, так как Вами пропущен срок исковой давности, установленный Трудовым кодексом - 3 месяца с момента, когда Вы узнали о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).

Данный срок может быть восстановлен судом, но только по уважительным причинам.

Но не смотря на это, обратиться в суд Вы все-таки можете, но если работодатель обратит внимание суда на пропущенный срок, то выиграть вряд ли удастся.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.