Как работник магазина сотовой связи оказался обвиненным в краже из-за безосновательного вычета из зарплаты

200₽ VIP

Только в ТК РФ и иных федеральных законах (ст. 137 ТК РФ) установлены случаи удержаний из заработной платы. Поэтому работодатель не может произвольно вычитать суммы из заработной платы работника, а обязан руководствоваться трудовым законодательством . Случаи удержаний по инициативе работодателя предусмотрены ­статьей 137 ТК РФ и включают:

1. Возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.

2. Погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.

3. Возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссией по трудовым спорам, судом) вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) либо простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ), и если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями (например, если работник представил подложные документы о результатах своего труда, на основании которых ему выплатили премию за особые достижения), установленными судом. В этих случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника. Работодатель так же в праве с виновного работника взыскивать суммы причиненного работодателю материального ущерба. Правила о материальной ответственности работника установлены главой 39 ТК РФ.

Но в Вашем случае работодатель нарушил требования ТК РФ, и его действия не правомерны! Нарушение работодателем законодательства о труде в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Смело обращайтесь в суд и в прокуратуру.

Статья 243 ТК. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

действия работодателя неправомерны.

Здравствуйте! Обратитесь в государственную инспекцию по труду.

Обратиться письменно в Гострудинспекцию и прокуратуру. Действия работодателя явно не законны. Ну если не поможет ,то в суд.

Действия работодателя неправомерны, обращайтесь в гос.труд инспекцию или в суд

Наталья!

Пусть брат в прокуратуру и инспекцию по труду обращается.

Здравствуйте, Наталья.

В этой ситуации Вашему брату нужно обратиться в Государственную инспекцию труда по городу Москве и в прокуратуру, поскольку действия работодателя неправомерны.

С уважением,

Никита Андреевич

Нарушения у работодателя есть - прежде всего такие суммы нельзя "вешать" на работников и вычитать из зарплаты без их ведома - либо по суду либо по договору с работником (соглашение о погашении ущерба). По идее есть приказ об отнесении недостачи (организация крупная и думаю, точно такой приказ есть)на всех продавцов - вот его и надо обжаловать. Если не знакомили с приказом, то обжаловать удержание, исходя из расчетного листка в течение 3 месяцев.

Трудовой кодекс РФ.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Естественно, не соглашаться на подписание соглашений о погашении (ни с какими рассрочками, уверена, что уже много раз предлагали и настаивали) и думается, что работать в этой организации при обжаловании действий работодателя дальше вряд ли получится.