Предлагают работу по гражданско-правовому договору с оплачиваемыми больничным и отпуском, отчислениями в ПФ и налогами как по трудовому договору. Получу ли я декретные, если соберусь в дек

Анастасия, В декрет могут уйти только те сотрудницы, которые работают по трудовому договору. Поэтому, если с женщиной заключен гражданско-правовой договор, предоставить ей декретный отпуск, а также по уходу за ребенком вы не можете. При оформлении гражданско-правового договора с временным работником (которого вы решили взять на период декретного отпуска основной сотрудницы) составляйте документ таким образом, чтобы он ни в чем не напоминал обычный трудовой договор. В случае судебного спора орган правосудия, изучив содержание документа, вправе признать его по сути трудовым, обязав организацию строить с работником отношения по нормам трудового права.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к основным трудовым правам работников. При этом следует учитывать, что согласно пункту 5 статьи 37 Конституции РФ оплачиваемый ежегодный отпуск гарантирован сотрудникам, работающим по трудовым договорам. На тех, кто работает по договорам гражданско-правового характера, эти гарантии не распространяются, если предоставление отпуска не закреплено непосредственно в договоре. Оплата данного отпуска является частью вознаграждения по вышеуказанному договору, а не оплатой отпуска самого по себе".

По поводу ПФ : те для кого вы оказываете услуги никаких отчислений за вас делать не будет, т.к. это не трудовой, а гражданско-правовой договор. А вот вы должны будете сделать отчисления и налога на доходы с вашего дохода и заплатить страховые взносы в ПФ.