Как защитить свои права при игнорировании выплат в декрете?
Проконсультируйте пожалуйста! Ситуация такая: я работала в организации, где ген. директор левый человек. Настоящий работодатель является ген. директором другой организации, работующей в той же области (продажи мебели). В период работы я забеременила и ушла в декрет. Хочу уволиться, но ни декретные, ни трудовую мне не отдают (попросту игнорируют). Возможно ли привлечь к уголовной ответственности настоящего работодателя. Есть свидетели, бывшие сотрудники обоих организаций.
Проконсультируйте пожалуйста! Ситуация такая: я работала в организации, где ген. директор левый человек. Настоящий работодатель является ген. директором другой организации, работующей в той же области (продажи мебели). В период работы я забеременила и ушла в декрет. Хочу уволиться, но ни декретные, ни трудовую мне не отдают (попросту игнорируют).
Пытайтесь договориться, если не получиться, то пишите в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
СпроситьВозможно ли привлечь к уголовной ответственности моего начальника, если ген. директором является левый человек. Он не выплачивает декретные и не отдаёт трудовую. Имеются свидетели, работавшие на него. В их трудовых разные организации стоят в записи при увольнение, но фактически это один и тот же человек-мой начальник.
Здравствуйте, Анастасия. Не совсем понятно, кем является Ваш начальник, то есть какую должность он занимает. Заявление в полицию написать можно, но нужно выяснить за какое преступление Вы хотите его привлечь. Я думаю, нужно начинать с трудовой, письменно уведомите руководителя в связи с чем просите выдать Вам трудовую, чтобы было с какого срока начинать. Насчет декретного также не совсем понятно, что имеется ввиду. Можно будет обратиться в территориальный орган трудовой инспекции. Самый простой вариант, напишите заявление в прокуратуру.
СпроситьДиректор в банке взял поручительство и набрал кредитов от имени организации. Банк подал в суд о погашении задолженности и призвал организацию и поручителя к уплате задолженности. Директора уволили. Но возникает вопрос как привлечь к ответственности бывшего директора (поручителя). Формально директор и организация несет ответственность, а в реальности только организация, бывший ген. директор прячется.
Это вопрос исполнения судебного решения. Каковы были требования банка и к кому они их обратили? Банк по своему усмотрению может обратить требование о погашении кредита как к заемщику (организации), так и к поручителю (директору). В зависимости от исковых требований и судебного решения судебные приставы будут осуществлять взыскание. В чьих интересах выступаете вы? Какая помощь вам нужна? Можете написать мне на мой личный почтовый ящик более подробно, прислать сканы судебных документов (иск, решение, исполнительный лист) и тогда я постараюсь дать вам более подробный совет. Или звоните по тел. 967-49-93 моб. и при встрече все обсудим. С.Левин
Спросить
Декрет и работа на двух организациях - обязана ли я согласиться на перевод и какие выплаты ожидать?
Буду уходить в декрет, на работе состою на двух организациях (в обоих на 0,5 ставки, и это одна организация, оформлена юридически на разных людей) , работодатель просит меня перевестись в одну организацию на полную ставку, с другой уволиться. Обязана ли я перевестись? Декретные выплачивают с одной организации?
Здравствуйте, Валерия! Не обязаны этого делать. В одностороннем порядке по крайней мере. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
А декретные должны платить с обоих мест работы либо через представление справки 182 н на основное место работы. Пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 в любом случае должны рассчитаь по среднему заработку и выплатить.
Спросить
Уважаемая Валерия!
Во-первых, уйти в "декрет" у Вас не получится, так как в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) не существует никаких «декретов», «декретных» и «декретных отпусков».
На основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить на основании ее заявления с приложением листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родам.
На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим работодатель обязан предоставить на основании заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, видимо, Вы оформлены в двух организациях на основании трудового договора, в одной на основной работе, а во второй - по внешнему совместительству. Других законных способов работать в двух совершенно разных организациях (не важно, кто их учредитель) согласно положений ТК РФ не существует.
В-третьих, ваши работодатели в данном случае просто хитрят с Вами, после чего Вы можете потерять одну из своих работ (скорее всего это по внешнему совместительству).
В-четвертых, идти на встречу этим предложениям своих работодателей или не идти, это Вам уже решать. А для этого нужно оценить обстановку на работах с учетом положений ваших трудовых договоров и ТК РФ.
В-пятых, при выходе в отпуск по беременности и родам (а не в "декрет") на основании статьи 255 ТК РФ в данной ситуации Вам обязаны на обоих ваших работах предоставить такие отпуска и выплатить согласно положениям Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам (а не "декретные").
Всего Вам доброго.
Спросить
В данном случае важно понимать во первых, после перевода на 1 ставку не изменится ли ваш оклад не станет ли он меньше чем по работу по совместительству, Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по всем местам работы. При расчете пособия учитывают заработок за расчетный период, начисленный в организации, выплачивающей пособие.
ч. 2, 2.1 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ
Таким образом если вы по внешнему совместительству заняты у 1 работодателя он обязан исчислить вам по собие по среднему заработку со ВСЕХ МЕСТ РАБОТЫ, по поводу перехода на ставку смотрите сами, я бы не советовал вам переходить на другую должность до выхода из декрета, чтобы не попасть под сокращение и увольнение, дело в том что сокращение штата есть единственный вариант уволить беременную женщину возможно работодатель вас хочет подвести под это, в любом случае обязать вас что либо подписать он не может согласно ст 72 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте Валерия!
Так как вы один человек, то ФСС будет вам платить единожды, и не важно сколько у вас работ, 10 ть или 50-сят.
А в отпуск вы можете пойти на обоих ваших работах.
Декретные выплачивает не организация а ФСС.
Переводиться вы не обязаны и увольняться тоже - это ваше право. Хотите переводитесь, хотите увольняйтесь либо нет.
Вы на декретные можете рассчитывать.
Вы попадаете в категорию получателя пособия по беременности и родам согласно Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Важно еще вам знать, что если вы одновременно получаете право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, Вы можете выбрать лишь одно из этих пособий
Пособие по беременности и родам в 2021 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если Вы не воспользуетесь правом на указанный отпуск и будете продолжать работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие Вам не положено.
Пособие по беременности и родам с 2021 года во всех регионах платит ФСС напрямую работнице.
Надеюсь мой вам ответ помог!
© КонсультантПлюс, 1992-2021
Спросить
Валерия!
Ваше право на пособие по беременности и родам определено ч.1 ст.6. Право на пособие по беременности и родам Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Право на пособие по беременности и родам имеют:женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
Поскольку Вы работаете по 0,5 ставки в двух структурных подразделениях одной организации, то от перевода Вас на ставку Вы ничего не теряете. Это скорее всего делается для упрощения расчетов и выплат в ФСС. При этом ФСС будет осуществлять суммированную выплату.
СпроситьКак я могу привлечь человека к уголовной ответственности? Я работала официально в организации ушла в декрет и её продали и меня кинули. Всё почти отсудила но вот мне сказали что директора я могу привлечь к уголовной ответственности!
Здравствуйте.
1. При наличии повода и основания, предусмотренных статьей 140 настоящего Кодекса, орган дознания, дознаватель, руководитель следственного органа, следователь в пределах компетенции, установленной настоящим Кодексом, возбуждают уголовное дело, о чем выносится соответствующее постановление.
2. В постановлении о возбуждении уголовного дела указываются:
1) дата, время и место его вынесения;
2) кем оно вынесено;
3) повод и основание для возбуждения уголовного дела;
4) пункт, часть, статья Уголовного кодекса Российской Федерации, на основании которых возбуждается уголовное дело.
3. Если уголовное дело направляется прокурору для определения подследственности, то об этом в постановлении о возбуждении уголовного дела делается соответствующая отметка.
4. Копия постановления руководителя следственного органа, следователя, дознавателя о возбуждении уголовного дела незамедлительно направляется прокурору. При возбуждении уголовного дела капитанами морских или речных судов, находящихся в дальнем плавании, руководителями геолого-разведочных партий или зимовок, начальниками российских антарктических станций или сезонных полевых баз, удаленных от мест расположения органов дознания, главами дипломатических представительств или консульских учреждений Российской Федерации прокурор незамедлительно уведомляется указанными лицами о начатом расследовании. В данном случае постановление о возбуждении уголовного дела передается прокурору незамедлительно при появлении для этого реальной возможности. В случае, если прокурор признает постановление о возбуждении уголовного дела незаконным или необоснованным, он вправе в срок не позднее 24 часов с момента получения материалов, послуживших основанием для возбуждения уголовного дела, отменить постановление о возбуждении уголовного дела, о чем выносит мотивированное постановление, копию которого незамедлительно направляет должностному лицу, возбудившему уголовное дело. О принятом решении руководитель следственного органа, следователь, дознаватель незамедлительно уведомляют заявителя, а также лицо, в отношении которого возбуждено уголовное дело.
5. Уголовные дела в отношении лиц, указанных в статье 447 настоящего Кодекса, возбуждаются в порядке, установленном статьей 448 настоящего Кодекса.
Только по составу можно возбудить уголовное дело.
СпроситьЯ работала в ип организации, сейчас ушла в декрет, больничный лист давно предоставила работодателю, но декретные так и не на числили, хотя моей подруге подавшей больничный лист позже работающей в другой организации уже давно все выплатили. Хочу узнать можно ли проверить зачислили ли мне деньги или нет. Работодадель может обманывать и пускать их в оборот.
Роли не играет. Выплата пособия не связана с перечислением суммы от ФСС работодателю. Обязанность существует в силу представленных работодателю документов работника.
СпроситьИнтересует такая ситуация: знакомая девушка ушла в декрет, соответственно получает декретные, но по выходу из декрета на данной работе оставаться не намерена, хочет уволиться. Находясь в декрете - ей предложили должность директора в другой фирме, сказали надо оформляться сейчас, иначе место пропадет. Она конечно согласилась и назначена на данный момент врио директора. С той работы она еще не уволилась - получает декретные, уже устроена на другую работу - будет ли она нести какую-то ответственность, что сама уже начала трудовую деятельность на другой работе, а с первой не уволившись получает декретные.
Трудоустроиться Ваша знакомая могла только на условиях совместительства. Это не нарушение. Одновременно двух основных работ быть не может.
Спросить
Может работать неполный день, например 7 часов в день, тогда нарушения не будет.
СпроситьВ декабре 2015 года открываю ооо и буду являться ген директором. До этого с декабря 2013 по август 2015 проработала официально в другой организации. В феврале 2016 иду в декрет. Подскажите, получу ли я за 1,5 года, что работала в другой организации, декретные, тк слышала, что ген директорам декретные не полагаются? Если да,то куда и какие документы мне нужно будет подать для оформления декретных в данной должности ген директора? Заранее спасибо.
В данный момент я нахожусь в декрете до 1,5 лет. Филиал организации, где я работала закрыли, то есть после декрета мне нужно будет искать новое место работы. Сейчас есть предложение выйти на работу в другую организацию. Могу ли я устроится на работу, заведя 2 ую трудовую? Не хочется терять пособие по уходу, да и стаж прерывать в той организации пока. Возможен ли вариант устройства по договору? То есть могу ли я работать по трудовой в одной организации и по договору в другой? И, самое главное, как начисляются декретные, если я снова собирусь в декретный отпуск в обоих случаях? И в случае, если я уволюсь с первой работы?
Здравствуйте! Можете выйти на неполное рабочее время или по договору ГПХ,тогда пособие сохранится.Пособие по беременности и родам будет начислено так же,как и на первого ребенка,если сделаете замену годов для расчета,т.к.сейчас Вы в отпуске по уходу.
СпроситьЗдравствуйте! Я работала в частной организации, занимающаяся розничной торговлей продуктами питания, забеременела, родила, ушла в декрет, организация ежемесячно мне перечисляет декретные на ребёнка. Вопрос: после окончания декретного отпуска, мне обязательно устраиваться в ту же организацию, или можно в другую? Трудовая и медкнижка у меня там.
Добрый день. Вы можете работать где хотите) Вам нужно уволиться с места работы предыдущего и устроиться на новое место работы, по трудовому законодательству. В связи с тем что на вашем месте работает человек то работодатель может отпустить Вас по соглашению сторон в день увольнения без отработки.
Спросить
