Вопрос по увольнению из организации и невыплате декретных и трудового договора
Проконсультируйте пожалуйста! Ситуация такая: я работала в организации, где ген. директор левый человек. Настоящий работодатель является ген. директором другой организации, работующей в той же области (продажи мебели). В период работы я забеременила и ушла в декрет. Хочу уволиться, но ни декретные, ни трудовую мне не отдают (попросту игнорируют).
Пытайтесь договориться, если не получиться, то пишите в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Спросить
Проконсультируйте пожалуйста! Ситуация такая: я работала в организации, где ген. директор левый человек. Настоящий работодатель является ген. директором другой организации, работующей в той же области (продажи мебели). В период работы я забеременила и ушла в декрет. Хочу уволиться, но ни декретные, ни трудовую мне не отдают (попросту игнорируют). Возможно ли привлечь к уголовной ответственности настоящего работодателя. Есть свидетели, бывшие сотрудники обоих организаций.
Интересует такая ситуация: знакомая девушка ушла в декрет, соответственно получает декретные, но по выходу из декрета на данной работе оставаться не намерена, хочет уволиться. Находясь в декрете - ей предложили должность директора в другой фирме, сказали надо оформляться сейчас, иначе место пропадет. Она конечно согласилась и назначена на данный момент врио директора. С той работы она еще не уволилась - получает декретные, уже устроена на другую работу - будет ли она нести какую-то ответственность, что сама уже начала трудовую деятельность на другой работе, а с первой не уволившись получает декретные.
Трудоустроиться Ваша знакомая могла только на условиях совместительства. Это не нарушение. Одновременно двух основных работ быть не может.
Спросить
Может работать неполный день, например 7 часов в день, тогда нарушения не будет.
СпроситьВ декабре 2015 года открываю ооо и буду являться ген директором. До этого с декабря 2013 по август 2015 проработала официально в другой организации. В феврале 2016 иду в декрет. Подскажите, получу ли я за 1,5 года, что работала в другой организации, декретные, тк слышала, что ген директорам декретные не полагаются? Если да,то куда и какие документы мне нужно будет подать для оформления декретных в данной должности ген директора? Заранее спасибо.
Проконсультируйте, пожалуйста, по декретным выплатам. С 2010 г. по 2012 г. я работала, затем ушла в декрет. В ноябре 2014 г. я уволилась с той работы и устроилась в этом же месяце на другую работу. В 2015 г. я забеременела и в апреле 2016 г. ухожу в декрет. Вопрос в том, как мне рассчитают декретные, если я проработала 1,5 года на этой работе?
Вы можете написать заявление на замену того года, в котором Вы отработали 6 месяцев на год перед первым декретом.
СпроситьВозможно ли привлечь к уголовной ответственности моего начальника, если ген. директором является левый человек. Он не выплачивает декретные и не отдаёт трудовую. Имеются свидетели, работавшие на него. В их трудовых разные организации стоят в записи при увольнение, но фактически это один и тот же человек-мой начальник.
Здравствуйте, Анастасия. Не совсем понятно, кем является Ваш начальник, то есть какую должность он занимает. Заявление в полицию написать можно, но нужно выяснить за какое преступление Вы хотите его привлечь. Я думаю, нужно начинать с трудовой, письменно уведомите руководителя в связи с чем просите выдать Вам трудовую, чтобы было с какого срока начинать. Насчет декретного также не совсем понятно, что имеется ввиду. Можно будет обратиться в территориальный орган трудовой инспекции. Самый простой вариант, напишите заявление в прокуратуру.
СпроситьЯ работала в ип организации, сейчас ушла в декрет, больничный лист давно предоставила работодателю, но декретные так и не на числили, хотя моей подруге подавшей больничный лист позже работающей в другой организации уже давно все выплатили. Хочу узнать можно ли проверить зачислили ли мне деньги или нет. Работодадель может обманывать и пускать их в оборот.
Роли не играет. Выплата пособия не связана с перечислением суммы от ФСС работодателю. Обязанность существует в силу представленных работодателю документов работника.
СпроситьЯ забеременела первый раз будуче работающей
но работала по договору подменяя декретницу
когда мне надо было уходить в декрет у той девушки он заканчивался,
меня попросили уволиться т,к, это было прописано в договоре
декретные мне выплатили полностью,
сейчас я до сих пор в декрете но забеременела опять
пожалуйста подскажите смогу ли я получить декретные и у кого мне их получать или их может получить мой муж на своей работе?
ЗАРАНЕЕ ОГРОМНОЕ СПАСИБО!
Если вы имеете ввиду пособие по беременности и родам, то вам не выплатят, а за получением пособия по уходу за ребенком вам необходимо обращаться в отдел социального обеспечения.
СпроситьУ меня такая ситуация: я устроилась на работу (росреестр) на де кр е иное место, через 5 месяцев сама ушла в дикрет. Не выходя с декрета забеременила. Скажите пожалуйста, как выйдет рабочая единица на работу с дикрета на месте, которого я работала, меня сразу уволят, не смотря на то,что я в декрете?
Имеют право уволить после отпуска по БиР, к сожалению.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договораСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 79]
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Как правильно оформить прием человека на работу, если:
С января 2000 года он является Генеральным директором ООО "Х", как Ген. директор получает зарплату, при этом перечисляются все положенные налоги;
Его трудовая книжка до 01 декабря 2003 года находилась в другой организации (ГУП) , где он работал на постоянной основе...
С 01.12.03 он уволился из ГУП, согласно п.3 статьи 77 ТК РФ и принес трудовую книжку в ООО "Х", где является Ген. директором.
Заранее благодарна.
Оформите прием по совместительству.
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
При приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
СпроситьУ меня вот какая ситуация. Работала я до беременности в одной организации. Ушла в декрет, заявление написала до 1,6 лет. Заканчивается он 15 февраля 2015 года. Мне говорят, что этого ООО уже нет, есть другое. С другим директором. Но исполнительный тот же, учредитель тот же. И работа там же, просто ООО другое. По документам арендаторы другие. Все люди те же. Кроме бывшего директора. Трудовую мне не отдают. Говорят, нет ее. Но если напишешь заявление на увольнее мы ее найдем как мне быть в этой ситуации.
Добрый день,
уволить Вас переводом в новое ООО при нахождении в декретном отпуске не имели права.
Вы вправе в течение месяца после установления факта незаконного увольнения переводом подать заявление в суд по спору о незаконном увольнении и компенсации морального вреда, вызванного неправомерными действиями работодателя.
Суд встанет на Вашу сторону.
Спросить
