Как защитить себя при слиянии компаний и переходе в новую организацию во время декретного отпуска?
Я работаю в организации уже третий год, через три недели мне уходить в декретный отпуск, на работе объявили, что все сотрудники с 1-го апреля 2013 года переходят в другую организацию (слияние компаний или что-то такое), но не путем перевода, а путем увольнения. Как мне себя обезопасить в этой ситуации, где гарантии того, что я (почти на 7-м месяце беременности), напишу заявление на увольнение по собственному желанию и не окажусь у разбитого корыта. Ведь в новую организацию меня могут и не принять... Могу ли я запросить у работодателя официальный документ, который будет гарантировать мне то, что меня примут на работу в новую организацию? И как правильно это сделать?
Вам нужно увольняться по переводу. Никаких юридических препятствий для этого нет. Увольняться по собственному желанию не советую.
Спросить