Проблема с отпуском - почему я не могу взять его целиком, хотя работал в организации с 2011 года
Я работаю в организации с февраля 2011 года, в 2011 году я ходил в отпуск в октябре на 26 дней, в 2012 году отпуск был разбит на 2 части по 14 дней в марте и в июне, сейчас по графику отпуск у меня с 15 апреля, я хотел взять его целиком 28 дней а мне говорят что я заработал всего на 10 дней в этом году что вперед мне не могут дать. Правомерно ли это.
мне говорят что я заработал всего на 10 дней в этом году что вперед мне не могут дать. правомерно ли это
- Это незаконно.
Если вас поставили в график отпусков, то отпуск обязаны предоставить в полном объеме.
ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 22 из 47 430 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
