Недостача в крупном размере обнаружена после непроинформированной инвентаризации в отделе сотовой связи

Уважаемая Виктория!

Трудовое законодательство устанавливает определенную процедуру при взыскании материального вреда с работника.

Что бы установить размер причиненного ущерба работодатель обязан провести проверку, в ходе которой устанавливается размер причиненного ущерба и причины его возникновения (см. часть первую статья 247 Трудового кодекса РФ). Проверка проводится комиссией с участием определенных в приказе работодателя специалистов. Установив размер ущерба и виновное лицо, работодатель, в течение месяца, издает распоряжение о его взыскании с виновного. Взыскание менее среднего месячного заработка производится по распоряжению работодателя, в большем размере, только через суд или с Вашего согласия (см. часть первую статьи 248 Трудового кодекса РФ).

Важным является необходимость истребования «от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба» (см. часть вторую статьи 247 Трудового кодекса РФ).

Отказ Вами подписать какие-либо документы не может являться препятствием для взыскания материального ущерба. Работодатель в этом случае составит соответствующие акты. В Вашем случае, организация будет вынуждена обращаться в суд, где и будет установлена правомерность действий работодателя и взыскан ущерб. В том случае, если удержания будут произведены без соблюдения указанной выше процедуры (с расчета при увольнении), Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или суд.