Режим рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре не соответствует Трудовому Кодексу РФ

Может ли работодатель изменить режим рабочего времени с 5\2 на 2\2, если в договоре такая формулировка

"Для работника устанавливается режим труда и отдыха, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя в соответствии с требованиями внутреннего трудового законодательства РФ"?

Можно ли в трудовом договоре в разделе "Режим работы и отдыха" прописывать следующую формулировку" Работнику устанавливается режим рабочего времени и отдыха по графику, утвержденному руководителем учреждения, но не выше месячной нормы времени, установленной для данной категории работников, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка".

Имеет ли право работник аптеки-первостольник на обеденный перерыв при 12 часовом рабочем дне, 2/2, при этом заменить его на рабочем месте некому? В трудовом договоре написано: Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания по графику, установленному правилами внутреннего трудового распорядка, который в рабочее время не включается. Режим рабочего времени работника устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя. И на какие законы можно ссылаться? Заведующая на этот счёт говорит, что нигде не прописан обеденный перерыв и аптека не должна закрываться (рассматриваем случай, когда в аптеке только 1 первостольник и заведующая)

В трудовом договоре работника с работодателем есть пункт:

V. Рабочее время и время отдыха

14. Работнику устанавливается 8-часовой рабочий день, пятидневная 40-часовая рабочая неделя. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, а так же выходные дни определяются правилами внутреннего трудового распорядка, либо настоящим трудовым договором.

15. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы: командировки, ненормированный рабочий день.

16. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. ... Положен ли в этом случае дополнительный оплачиваемый отпуск?

, а указать что они устанавливаются правилами внтутреннего трудового распорядка? Также можно ли в пункте "Права и обязанности сторон" их не указывать а также сослаться на действующее законодательство о труде или ТК РФ? Спасибо!

Пункт 6 договора:

Режим рабочего времени (продолжительность рабочего дня (смены) , время начала и окончания работ продолжительность перерывов для отдыха и питания, чередования рабочих и не рабочих дней) Работника устанавливается согласно графику. Работник производит работу в течении установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком работы, которые являются неотъемлемой частью правил внутреннего трудового распорядка работодателя и доводится до сведения работника не позднее, чем за один месяц до введения их в девйствие. Выходные предоставляются в соответствии с графиком работы, которые являются неотъемлемой частью правил внутреннего трудового распорядка. Учет рабочего времени работника производится суммировано. Учетный период составляет 12 месяцев. ...это все было выделено черным шрифтом в моем договоре! Скажите! А случаем не должно ли в договоре быть прописано конкретно график работы... а не так вилами на воде...? Благодарю за ранее!

Какой режим рабочего времени устанавливается для представителя трудового коллектива при ведении коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора. Должен ли он соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения, может ли он самостоятельно оставлять свое рабочее время более 4 часов! Заранее спасибо!

Скажите пожалуйста, обязательно ли указывать в трудовом договоре начало и окончание рабочего дня, или в договоре можно сослаться на правила внутреннего трудового распорядка предприятия: "Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется правилами внутреннего трудового распорядка." Спасибо.

1. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

2. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и распоряжениями директора.

В трудовом договоре нет ни графика ни режима работы, а есть пункты

1.11. Режим труда и отдыха для работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ФГУП "Почта России" и настоящим трудовым договором. А также:

5.1. Режим работы в соответствии с утвержденным графиком работ группы транспорта.

Меняют график (работал по совместительству по вечерам с 17:00 по 21:00) хотят что бы работал в свободные от основной работы дни на полный рабочий день по 8 часов-водитель. Вырабатывая таким образом свои часы. У меня суммарный учет рабочего времени.

Это изменение условий трудового договора со всеми вытекающими 72 и 74 ст тк рф?