Вопрос о полном отпуске при периодических отпусках и уходе за ребенком

Уважаемый Алексей !

Вам следует ознакомиться со статьями 121, 122, 123 Трудового кодекса РФ.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Таким образом, в отпуск в 2013 году Вы имеет право пойти согласно Графика отпусков, который обязан был составить ваш работодатель. В этом случае у Вас будет отпуск авансом с вытекающими опследствиями, если Вы надумаете после отпуска или в период отпуска уволиться с работы.

Удачи Вам.