Проблемы с выплатами декретных - как восстановить права и получить возмещение

Интересует вопрос по поводу материальной помощи сотруднику ФСИН в связи с рождением ребенка, в 2017 г.родилась дочь, написал рапорт на выплату материальной помощи и приложил к рапорту свидетельство о рождении в итоге денежные средства мне не выплатили, старший бухгалтер сказал, что сейчас такого нет выплат, на что я попросил предоставить документ, что бы было написано сотруднику ФСИН не выплачивать материальную помощь связи рождением ребенка, документ так и не предоставили! Имеют ли они право не выплатить материальную помощь, заранее спасибо.

Жена ушла из декрета в декрет. Работодатель сказал, что декретные выплаты складываются из дохода за последние 2 года. Но так как она была в декрете, и последние полтора года работодатель платил по 50 рублей ежемесячно, то он сказал, что на нормальную выплату по декрету она может не рассчитывать. Насколько я знаю есть минимальная выплата по уходу за ребенком 6.500 и максимальная 26.000. Разве он не должен платить по минимальной выплате 6.500?

В 2009 году я закончила ординатуру и через месяц устроилась на работу в городскую поликлинику. По поводу выплаты молодым специалистам я не знала, отдел кадров мне не сообщил, что я должна была написать заявление. В 2010 году я ушла в декретный отпуск, с последующим отпуском по уходу за ребенком. В 2012 я узнала об этой выплате, но в отделе кадров сказали что когда придете на работу тогда и напишите заявление на выплату единовременного пособия. Месяц назад я вышла из декрета, однако мне отвечают, что прошло три года и никто мне уже ничего выплачивать не будет. За это время сменился гл. врач и начальник отдела кадров. Отвечают, что спрашивать надо было с них. Подскажите, какие мои права в данном случае имею ли я все-таки право на эту выплату?

Мужу выдали на работе материальную помощь в связи с рождением ребенка. Бухгалтерия с этой мат. помощи удержала алименты (на ребенка от первого брака) правомерно ли это, ведь эта выплата имеет не регулярный характер, а алименты удерживаются с выплат выплачиваемые регулярно?

Удерживают ли алименты на первого ребенка, от первого брака с материальной помощи при рождении ребенка во втором браке (я выплачиваю алименты от первого брака в размере 1/4, сейчас у меня родился ребенок от второго брака. Я написал заявление в бухгалтерию о выплате материальной помощи в связи с рождением ребенка. Бухгалтер сказала, что с этих выплат с меня удержат алименты 25% законно ли это?

Как поступить и вообще что делать в данной ситуации. Из первого декрета (октябрь 2013-декабрь 2016) я сразу ушла во второй декрет (1 февраля 2017), без выхода на работу (в январе был отпуск без содержание), до первого декрета у меня была зарплата 6700 (начислялась в начале месяца) и премия 3000 (начислялась в 20 х числах), при предъявлении больничного листа я написала заявление что при расчете декретных прошу учитывать года 2012-2013 (на работу я вышла 1 декабря 2011, и отработала до сентября 2013 после чего ушла в отпуск а потом сразу в декрет). Заявление и больничный приняли в отделе кадров, через неделю после сдачи больничного пришла сумма в размере 8000, хотя по закону минимальная единовременная выплата около 27000, и делить на несколько частей незаконно, позвонила в отдел кадров поинтересоваться, там не в курсе сказали что больничный ещё у них и по идее выплаты ещё не должны быть т.к. будут с зарплатой в следующем месяце, попросила узнать что и как, пока тишина. Могут ли начислять единовременную выплату по беременности и родам меньше минимума, лично обратиться в бухгалтерию для разъяснения или же сразу в ФСС.

Здравствуйте, уважаемые юристы. В 2012 году я как молодой врач приехала в муниципалитет. В это время действовала программа о привлечении молодых Кадров по которой была предусмотрены единовременные выплаты компенсационного характере в размере 10000, 15000, 20000 рублей за отработку 1,2,3 лет работы. В 2014 году я ушла в декрет, потом во второй декрет. Мне за это время выплаты не производились. На мое заявление о выдаче выплат администрация дала ответ что при выходе из декрета вам будет продлен статус молодого специалиста и вам будет доступна данная выплата в размере 5000,10000,15000 рублей за отработку 1,2,3 лет работы. Т.к постановление от 2012 года быдо отменено и заменено новым где выплаты за каждый год уменьшились на 5000 руб. Правомочны ли действия администрации в данном случае?

Я работаю в бюджетном учреждении, больше 3-х лет. В июле 2019 года написала заявление на отпуск с материальной помощью. Директор согласовал мое заявление, отпускные поступили за 3 для до отпуска, а материальной помощи не было. По данному вопросу поинтересовалась в бухгалтерии. Сказали, что материальная помощь будет в конце года, тогда я им сказала, что заявление я написала и директор мне согласовал, что материальную помощь получу вместе с отпускными. Пошла к директору, он мне сказал, чтобы написала опять заявление на материальную помощь, я написала заявление и указала, что нужна материальная помощь по семейным обстоятельствам. Мне позвонили с бухгалтерии, сказали, что надо написать еще одно заявление на материальную помощь к отпуску, т.к. материальная помощь по семейным обстоятельствам не дается. Я им объяснила, что уже писала заявление на отпуск с материальной помощью, специалист бухгалтерии сказал что деньги зачислят. Позже позвонила мой начальник отдела, сказала, что за меня написала заявление на материальную помощь к отпуску. Я ей сказала, что я перед тем как пойти в отпуск написала заявление за 2 недели до отпуска с просьбой оказать материальную помощь. Сейчас вышла с отпуска материальную помощь мне так не предоставили, уточнила в бухгалтерии почему нет денег, сказали что будут, но когда неизвестно. Я им сказала, что материальная помощь по моему заявлению должна была быть к отпуску и что директор данное заявление согласовал, на что мне специалист ответил, что они не обязаны ее платить сразу, когда захотят тогда заплатят. Подскажите, пожалуйста, когда должна выплачиваться материальная помощь после согласования заявления директором?

В Положении об оплате труда бюджетного учреждения есть раздел о единовременной материальной помощи, в котором указано: Единовременная материальная помощь работникам учреждения оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью близких родственников Также указаны предельные размеры материальной помощи. Однако не указано из каких средств выплачивается и в какие сроки. Ситуация такая: работник подал заявление о выплате единовременной материальной помощи с приложением необходимых документов в прошлом году, но из-за нехватки денежных средств приказ на выплату материальной помощи не издавался и материальная помощь не выплачивалась. Обязан ли руководитель учреждения выплачивать материальную помощь по каждому случаю указанному в Положении или это на его усмотрение, т.к. в Положении прописано по решению руководителя? Существует ли вероятность взыскать материальную помощь в судебном порядке при таких обстоятельствах? И еще вопрос: можно ли выплатить материальную помощь за счет фонда оплаты труда в этом году, если заявление о выплате подано в прошлом году?

Работала с 2012 года директором муниципального кафе. В договоре был пункт-ежегодная единовременная выплата материальной помощи на основании распоряжения администрации, не зависимо от итогов. В 2012 выплата не производилась. В 2013 было начислено только 3/4 от причитающейся суммы, но как выяснилось-без распоряжения. 1 вопрос - (получается что неправомерно начислена мат. выплата-кто в этом виноват, я, как директор, что не досмотрела или гл.бухгалтер который пропустил эту выплату). При увольнении, я попросила оплатить все причитающиеся деньги, заставили написать заявление о выплате мат. помощи. Оплатили только за 2014 год, сославшись, что за предыдущие года не было таких писем. Но в договоре не указано, что выплаты происходят только на основании письменного заявления работника. Вопрос 2 - должны ли мне выплатить всю материальную помощь?