Фиктивный трудовой договор о работе сторожем в школе для получения субсидии - возможные последствия для директора

Директор казенной школы просит годичный отпуск в соответствии со статьей 335 тк рф, приказом МинОбр от 7 дек. 2000 г. № 3570. С данным человеком заключен трудовой договор как с руководителем учреждения и не о какой педагогической работе в договоре речи нет. Сам директор принял себя по соместительству преподавателем в свою же школу.

Вопрос: имеет ли право ДИРЕКТОР на годичный отпуск если основной должностью явдяется должность директои им он совмещяет работу педагога?

Мы,учителя, работаем одновременно в дневной школе, в вечерней школе и в УКП при ИК-5 (вечерняя школа и УКП структурные подразделения нашей школы). Нареканий к нам нет. Но директор заявила, что на следующий год на работу в вечернюю школу и УКП возьмет совместителей из других школ. Мы от работы не отказываемся. Законны ли действия директора? Как нам действовать?

Скажите пожалуйста, имеет ли право завхоз школы разрабатывать график работы сторожей, или это обязанность директора школы? Бухгалтерии и отдела кадров в школе нет, школа сельская. Относится ли завхоз к администрации школы?

У нас произошло объединение 2 х школ и директор переводит всю начальную школу в другую школу. Родители против, т.к. школа дальше по расположению и более старая, чем наша. Как правильно написать письмо директору школы от родителей?

2016 году с Н был заключён трудовой договор на должность директора школы. Поралельно, после назначения директор вёл часы в школе. В 2021 г. на основании того, что закончился срок трудового договора директора уволили. Вопрос: имеет ли право бывший директор продолжать вести часы без заключения нового трудового договора с новым директором в качестве учителя? Т. е. имеетли право бывший директор продолжать вести часы на основании трудового договора, который был заключён в качестве директора.

Может ли директор школы заключить договор ГПХ для ведения часов в школе с учителем данной школы, который в отпуске и желает вести уроки по договору ГПХ, на пол месяца? Или только трудовой нужно заключать?

Директор школы не уволив педагога, имевшего судимость, по причине дефицита учителей, оставила ее работать, но по другой трудовой книжке. Сейчас данный педагог имеет право работать в школе, о на директора школы заведено уголовное дело. Что грозит директору?

Работаю сторожем в музыкальной школе 10 лет. Школа находится в здании администрации поселка. Когда устраивалась на работу, у нас не требовали, чтобы мы убирали территорию, принадлежащую администрации, от снега и мусора. И в тудовом договоре эти работы не указаны. Мы попросили, чтобы нам хотя бы добавили к окладу 30% за работу дворника (оклад 1917 руб..) Нам ответили, что договор мы переделаем за 5 минут, а если вам не нравится, то увольняйтесь. Новая директор нашей школы делает все, что ей скажет начальситво. А на нас ей наплевать. Как по закону регламентируется работа сторожа? И имеют ли право переделывать трудовой договор?