Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольнение директора школы в период реорганизации - законность и ссылки на статьи ТК РФ для искового заявления

24.03.2013, 13:56
• г. Карпинск

Я работала директором школы, со мной первый трудовой договор был заключен сроком на 5 лет, второй - на 3 года. За месяц до завершения моего второго трудового договора в школе началась процедура реорганизации в форме присоединения. Меня уволили по п.2 ст. 77. Законно ли такое увольнение в период реоганизации образовательного учреждения? Если нет, то на какие статьи ТК РФ я должна сослаться в исковом заявлении в суд?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Валентина! На ее и ссылайтесь, т.к. срок договора еще не истек. А лучше, что бы хотя бы исковое заявление Вам писал адвокат. Кстати оплата помощи адвоката судом взыскивается с ответчика. А ответчик у Вас деньги имеет.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Карпинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алевтина
21.01.2017, 11:19

Законность проверки локальной нормативной базы школы, присоединившей детский сад - основания и нормативные документы

В октябре 2016 года в школе прошла процедура реорганизации в форме присоединения к ней другой школы и детского сада. В феврале 2017 департаментом по образованию назначена тематическая проверка локальной нормативной базы учреждения, завершившего процедуру реорганизации в форме присоединения. Законно ли проведение такой проверки через такой короткий период времени? В каких нормативных документах об этом можно узнать?
Читать ответы (1)
Атласова Тамара Ильинична
21.10.2016, 10:11

Расторжение трудового договора с директором школы при присоединении дошкольного учреждения

Закономерно ли расторжение Учредителем трудового договора с директором школы. Реорганизованной путем присоединения к ней дошкольного учреждения, если о расторжении не было оговорено в распоряжении о реорганизации.
Читать ответы (2)
Елена
14.03.2013, 16:04

Неправомерная запись в трудовом договоре - что делать, если меня заставили указать неправильную дату окончания работы

Правомерна ли следующая запись в срочном трудовом договоре с директором образовательного учреждения: настоящий Трудовой договор заключен с 01 февраля 2013 года и по следующий день с момента исключения образовательного учреждения из ЕГРЮЛ? Меня можно сказать заставили в заявлении указать, что я прошу принять меня на работу до конца реорганзаии учреждения. Что мне делать?
Читать ответы (1)
Гость
26.08.2017, 09:04

Особенности при реорганизации школы - заявление об увольнении и сохранение отпуска

При реорганизации школы путём присоединения к другой школе обязательно писать заявление на увольнением связи с переводом в другую школу? Сохраняется ли отпуск по графику?
Читать ответы (1)
Софья
08.12.2011, 16:01

И какие дальнейшие действия, если увольнение незаконно?

Я работаю в управляющей компании. У меня срочный трудовой договор, к нему есть два доп. соглашения о продлении сроков срочного трудового договора. В настоящий момент в нашем филиале проходит процедура реорганизации. Мне вручили уведомления об увольнении в связи с окончанием трудового договора. Законно ли это? И какие дальнейшие действия, если увольнение незаконно? Спасибо.
Читать ответы (2)
Ольга Викторовна
15.02.2015, 20:57

Незаконное увольнение и выплаты - основания и необходимые документы для подачи искового заявления

В ходе реорганизации бюджетного учреждения (где я работала), это учреждение 31 декабря 2014 года присоединили к другому бюджетному учреждению, об этом есть распоряжение. Т.к.свидетельство из налоговой инспекции о закрытии моего учреждения не получено, т.е.не закрыты счета организации, не сдан баланс и т.д.,то фактически учреждение существует. Меня и еще несколько человек уволили по соглашению сторон уже из нового учреждения, хотя мы не подписывали трудовой договор, но подписали заявление, о том что с 1 января 2015 года нас взяли на должности ниже, тех что у нас были, с чем мы не согласились. В трудовой книжке нам сделали запись, что произошла реорганизация путем присоединения нашего учреждения к новому, затем запись, увольнение по соглашению сторон из нового учреждения. И к тому же выплатила два средних заработка. Это не правомерно, т.к. старое учреждение по документам еще существует и увольнение и выплаты должно было делать оно. Я хочу подать в суд. Какие документы я должна приложить к исковому заявлению?
Читать ответы (2)
Наталья
01.11.2020, 12:50

Насколько опасно получение уведомления о прекращении договора в процессе реорганизации образовательных учреждений?

С 2.011 начинается процесс реарганизации образовательных учреждений (присоединение к школе дошкольных учреждений) . Учредитель прислал уведомление о прекращении договора 30.12. Отдел кадров говорит о том, что я должна написать заявление по собственному желанию. Вопрос такой: а если не успеют провести процедуру реарганизации до 30.12. Что мне делать?
Читать ответы (2)
Ольга
09.10.2015, 14:26

Уведомление сотрудников о предстоящей реорганизации школы с присоединением нового штата

Школа находится в процессе реорганизации путем присоединения к нам другой школы. Должны ли мы уведомить наших сотрудников о предстоящей реорганизации (наших сотрудников данная реорганизация никак не коснется; только штат школы увеличится)?
Читать ответы (1)
Александр
06.09.2013, 13:00

Изменение статуса и наименования образовательного учреждения не влияет на сроки трудового договора с директором

С директором образовательного учреждения Лицей заключён срочный трудовой договор. Учреждение решением работодателя (учредителя) переименовано и изменён статус в Колледж. Договор с директором не перезаключался. Сохраняет своё действие трудовой договор в целом, и в части сроков договора?
Читать ответы (1)