Законность лишения премии и вынесения выговора беременной женщине, находящейся на больничном, по требованию работодателя.
Если беременная женщина находится на больничном (на 18 неделе беременности) и ее работодатель грозится лишить ее премии и надбавки за то, что по его требованию она во время больничного не появляется на работе и не исполняет его указаний. Законно ли будет лишение премии или вынесение выговора?
Уважаемая Олеся !
Во-первых, эти требования работодателя совершенно не законные, а если они еще и в письменном виде, то эта работница вправе подать иск в суд о взыскании морального ущерба ей этим работодателем.
Во-вторых, вопросы премий не подвластны Трудовому кодексу РФ (далее - ТК).
У каждого работодателя своё Положение о премиальной системе, в котором есть условия о источниках финансирования премий, о видах премий, о размерах премий, о порядке выплаты премий и порядке лишения премий частично или полностью.
Каждый работодатель обязан ознакомить своих причастных работников с такими Положениями о премиальных системах.
И если работодатель нарушает в отношении кого-то Положение о премиальной системе, необоснованно лишает премии, то работники имеют право обжаловать такие действия работодателя в Федеральную инспекцию труда или в суд в рамках сроков, определенных статьей 392 ТК.
Удачи.
СпроситьНовосибирск - онлайн услуги юристов
У меня выговор на работе. Законно помимо выговора еще лишить и премии.
Работодатель требует оплату за просроченный товар - законно ли это и могут ли лишить премии во время беременности?
Получил выговор на работе и был лишен премий - законно ли такое решение организации ОАО?
Выговор находясь на больничном и в отпуске по уходу за ребенком - правила и действия
Вопрос о лишении премии сотрудников Птицефабрики ОАО Акашево из-за пропажи пустого ящика
Вопрос о лишении премии в выговоре и его возможные последствия для беременной сотрудницы