Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ставка работающих учителей пенсионеров

23.03.2013, 12:42
• г. Йошкар-Ола

Можно ли уволить учителя-пенсионера, работающего на неполную ставку в связи с оптимизацией штатов?

Читать ответы (6)
Ответы на вопрос (6):

Светлана, у не пенсионеров нет преимущества при сокращении перед пенсионерами.

Общий порядок сокращения установен статьями 81, 180, 179, 178, 85.1 Трудового кодекса РФ.

Удачи.

Спросить

Здравствуйте, Светлана!

Да, можно. Ограничений на увольнение по сокращению в данном случае не предусмотрено.

Удачи!

Спросить

Кто пользуется преимущественным правом остаться работать пенсионер -учитель ил его коллега , той же квалиф. категории., в возрасте 49 лет ( до выслуги 2 года). Никаких послаблений (звания, награды они не имеют)

Спросить

Возраст значения не имеет. К примеру, может сыграть роль наличие иждивенцев.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Кто пользуется преимущественным правом остаться работать пенсионер -учитель ил его коллега , той же квалиф. категории., в возрасте 49 лет ( до выслуги 2 года). Никаких послаблений (звания, награды они не имеют) у пенсионерки муж инвалид 2 группы. Но он получил инвалидность будучи уже на пенсии. За группу ему доплачивают. У второго учителя взрослая дочь и работающий муж.

Спросить

ст. 179 ТК РФ.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Йошкар-Ола - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги